游戏开发公司游戏设计师作品质量和迭代频率绩效考核表

游戏开发公司游戏设计师作品质量和迭代频率绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分作品创意与质量核心玩法创新性40%提出至少2项创新玩法机制每项创新机制经评审团队认可得10分，最高50分关卡设计完成度完成至少80%的关卡设计文档按实际完成比例计分，80%得满分，每低10%扣5分，最低30分美术资源适配度设计方案与美术资源匹配度达90%以上评审团根据匹配度打分，90%以上得满分，每低10%扣5分，最低30分用户体验优化效果优化后用户反馈满意度提升15%通过前后对比问卷数据评分，每提升5%得10分，最高50分设计文档规范性文档完整符合公司模板要求每项文档符合度得20分，最高100分，按比例计分迭代效率与响应速度需求响应时间30%72小时内响应所有产品需求每提前12小时得5分，最高30分，超时未响应得0分版本更新准时率连续3个版本更新均提前5%完成每准时完成版本得10分，最高30分，延迟超过5%不得分设计调整采纳率80%的设计调整被开发团队采纳按实际采纳比例计分，80%得满分，每低10%扣5分，最低30分问题修复及时性48小时内修复80%的反馈问题每提升10%得5分，最高20分，低于60%不得分团队协作配合度跨部门协作问题解决率100%通过团队评价打分，90%以上得满分，每低10%扣5分，最低60分技术实现可行性设计方案实现成本20%设计方案开发成本控制在预算的110%以内每低10%得5分，最高30分，超预算20%不得分引擎适配性设计方案100%兼容公司主要引擎每适配一个引擎得20分，最高80分，不兼容不得分性能优化效果设计优化后性能提升20%以上每提升5%得10分，最高50分，低于10%不得分技术文档准确性技术实现说明准确率达95%以上通过代码实现对比评分，每低5%扣5分，最低40分技术方案创新性提出至少1项技术实现创新方案经技术评审团认可得20分，最高80分，未提出不得分团队贡献与成长新人指导效果10%指导至少1名新人独立完成设计任务每成功指导1名得10分，最高30分，无指导不得分知识分享参与度参与至少2次团队知识分享每次分享得15分，最高30分，未参与不得分设计评审贡献提出建设性意见被采纳率达70%以上按采纳比例计分，70%得满分，每低10%扣5分，最低30分跨项目支持响应其他项目需求完成度达60%以上按实际响应比例计分，60%得满分，每低10%扣5分，最低20分职业发展计划完成率年度个人发展计划完成率90%以上按计划完成比例计分，90%得满分，每低10%扣5分，最低50分本考核表旨在全面评估游戏设计师在作品质量与迭代效率方面的综合表现。请各部门负责人根据被考核人实际工作情况，对照各维度指标进行评分。权重分配说明：核心设计质量权重最高（40%），迭代效率次之（30%），技术实现可行性（20%），团队贡献与成长（10%）。评分时请重点关注目标达成率及评分标准中的具体要求。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：