旅游公司员工劳动合同范本

旅游公司员工劳动合同范本一、合同双方当事人甲方（用人单位）：名称：________________________住所：________________________法定代表人（或主要负责人）：______乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：______年龄：______居民身份证号：________________住址：________________________联系电话：____________________二、合同期限本合同为_________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.无固定期限：自____年____月____日起，无确定终止时间。3.以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起，以________________（如“XX旅游线路推广项目”“XX景区接待服务”等工作任务）完成为合同终止条件。三、工作内容与工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位（工种）工作，具体职责结合岗位特性细化如下（可根据实际岗位调整）：若为导游岗位：负责旅游团队接待、讲解、行程统筹与安全保障，遵守《导游人员管理条例》及甲方服务标准，维护品牌形象；若为计调岗位：负责旅游线路设计、供应商对接、订单统筹与成本管控，确保行程合规且资源配置高效；若为销售岗位：负责旅游产品推广、客户开发与维护，完成业绩目标，如实记录客户信息与交易情况。甲方可根据业务发展需要，在与乙方协商一致后调整工作岗位及职责，乙方应服从合理安排。（二）工作地点乙方主要工作地点为_________（如甲方办公场所）；因旅游行业特性，乙方需_________（如“根据带团需求出差至国内/外旅游目的地”“驻点XX景区/门店服务”），出差/驻点期间的工作与生活安排按甲方制度执行。四、工作时间与休息休假（一）工时制度甲方实行_________（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）：标准工时制：每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日；综合计算工时制：以____（季/年）为周期，总工时不超过法定标准工时（适用于导游、计调等旺季加班岗位，需经劳动行政部门批准）；不定时工作制：无固定工作时间限制（适用于高级管理人员、外勤销售等，需经劳动行政部门批准）。（二）休息休假1.法定节假日、年假、病假、婚假、产假等权益按国家及地方法规执行；2.乙方因带团、展会推广等加班的，应提前申请并经甲方批准，甲方优先安排调休；无法调休的，按《劳动法》支付加班工资；3.导游带团期间的休息：连续带团超过____日的，甲方应安排不少于____日的连续休息，休息期间工资待遇按约定执行。五、劳动报酬（一）工资结构与标准乙方月工资由基本工资+绩效工资+补贴/提成构成：基本工资：____元/月（不低于当地最低工资标准）；绩效工资：____元/月（根据月度/季度考核结果发放，考核细则见甲方《绩效考核制度》）；补贴/提成：带团补贴：导游带团每日补贴____元（含交通、通讯等）；销售提成：按旅游产品销售额的____%计提（或按线路利润的____%计提，细则见《销售提成管理办法》）；其他补贴：如出差补贴、岗位津贴等，按甲方制度执行。（二）支付方式与时间甲方于每月____日以银行转账形式支付乙方上月工资，遇节假日顺延。乙方工资发放账户为：________________（开户行及账号）。（三）特殊情况工资处理试用期工资为约定工资的____%（不低于同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资）；病假、事假期间工资按国家及甲方制度执行；停工停产期间，甲方按____元/月支付生活费（不低于当地最低工资的80%）。六、社会保险与福利待遇（一）社会保险甲方自用工之日起30日内为乙方办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险登记并缴纳费用，乙方个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.员工旅游优惠：乙方每年可享受____次免单或折扣旅游机会；2.职业发展支持：甲方为乙方提供导游证继续教育补贴（凭有效凭证报销____%费用）、内部培训（如线路设计、客户服务技巧）等；3.其他福利：带薪病假（累计不超过____天/年）、节日福利、健康体检、团队建设活动等，按甲方制度执行。七、劳动保护、劳动条件与职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如导游带团时的急救包、防晒用品等）。针对乙方岗位可能存在的职业危害（如导游长期奔波的职业病风险、计调久坐的颈椎问题等），甲方：1.定期组织职业健康培训（如急救知识、职业病预防）；2.每年安排职业健康检查（费用由甲方承担）；3.优化工作流程，减少职业危害因素（如为计调岗位配置人体工学座椅）。八、合同的变更、解除与终止（一）合同变更经甲乙双方协商一致，可书面变更合同内容（如岗位调整、工资调整等）。因客观情况重大变化（如旅游政策调整、甲方业务转型）致使合同无法履行的，双方应协商变更；协商不成的，按法定程序解除合同。（二）合同解除1.双方协商一致可解除合同；2.乙方提前30日以书面形式（试用期内提前3日）通知甲方，可解除合同；甲方有《劳动合同法》第三十八条情形的，乙方可立即解除（无需提前通知）；3.甲方有《劳动合同法》第三十九条情形的，可单方解除合同；甲方按《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除的，应提前30日书面通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿。（三）合同终止合同期满、乙方开始依法享受基本养老保险待遇、乙方死亡或被宣告死亡/失踪、甲方破产/解散等法定情形出现时，合同终止。符合《劳动合同法》第四十六条的，甲方支付经济补偿。九、违约责任（一）甲方违约责任甲方未按约定支付工资、缴纳社保或提供劳动条件的，应限期整改；逾期未改的，按《劳动合同法》承担赔偿责任（如支付拖欠工资的赔偿金、补缴社保等）。（二）乙方违约责任1.乙方违反服务期约定（如甲方为乙方提供专项培训并约定服务期的），应按未履行期限向甲方支付违约金（违约金总额不超过培训费用）；2.乙方违反保密义务（如泄露甲方客户信息、线路设计方案、供应商资源等商业秘密），应赔偿甲方经济损失，并按约定支付违约金（违约金不超过甲方实际损失）；3.乙方擅自离职或未按规定办理离职手续，给甲方造成损失的（如团队交接失误、客户流失等），应承担赔偿责任。十、劳动争议处理甲乙双方因履行合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可在争议发生之日起1年内向_________劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.甲方的《员工手册》《绩效考核制度》《考勤管理办法》等规章制度为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。乙方已阅读并认可上述制度内容。2.本合同未尽事宜，按国家及地方相关法律法规执行；法律法规无规定的，双方可另行协商补充，补充协议与本合同不一致的，以补充协议为准。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：