大学生实习协议书范本及注意事项

大学生实习协议书范本及注意事项实习是大学生从校园走向职场的关键过渡环节，一份规范的实习协议书既是明确实习单位与学生权利义务的核心载体，也是防范纠纷、保障权益的重要工具。以下结合实务经验，提供实习协议书参考范本，并解析签约及履约过程中的关键注意事项。一、大学生实习协议书（参考范本）甲方（实习单位）：________________________统一社会信用代码/注册号：____________________地址：______________________________________联系人：____________________________________联系电话：__________________________________乙方（学生）：___________________________所在院校：__________________________________专业：______________________________________年级：______________________________________联系电话：__________________________________（一）实习内容与岗位甲方根据业务需求及乙方专业方向，安排乙方在__________部门（岗位）实习，实习内容为________________________。甲方应向乙方明确实习任务、标准及指导要求，确保实习内容与乙方学业方向具有关联性。（二）实习期限实习自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。其中，首____日为实习适应期，甲方将对乙方的岗位适配性进行评估，乙方也可自主评估实习岗位是否符合预期。（三）实习待遇与保障1.实习补贴：甲方按月向乙方支付实习补贴____元（或按日/按项目计酬，具体方式：__________），支付时间为每月____日前（如遇节假日顺延）。2.食宿安排：□甲方提供免费住宿，地址为________________；□甲方协助乙方联系实习地住宿，费用由乙方自行承担；□不提供住宿。餐饮安排：□甲方提供工作餐；□乙方自行解决餐饮。3.保险保障：甲方应为乙方购买实习期间的人身意外伤害保险（保额不低于____元），保险费用由甲方承担。如因实习工作导致乙方人身损害，按保险条款及法律法规处理。（四）双方权利与义务1.甲方权利义务有权根据实习计划对乙方进行管理、考核，考核结果可作为乙方实习鉴定的依据；应按照法律法规及本协议约定，为乙方提供安全的实习场所、必要的工作条件及业务指导；不得安排乙方从事与实习内容无关的高危作业、经营性活动，或要求乙方超强度、超时长工作（每日实习时长不超过____小时，每周不超过____小时）。2.乙方权利义务有权获得与实习内容相关的业务指导，要求甲方提供安全的实习环境；应遵守甲方的规章制度、保密要求（如涉及商业秘密，需另行签署保密协议），服从工作安排，保守实习中知悉的甲方商业秘密、技术秘密；应按要求完成实习任务，如实记录实习内容，配合甲方完成实习考核。（五）协议解除与终止1.协商解除：甲乙双方协商一致，可提前解除本协议；2.单方解除：甲方若发现乙方不符合实习要求、违反规章制度或无法胜任实习工作，可提前____日书面通知乙方解除协议；乙方若因学业安排、身体原因等需提前终止实习，应提前____日以书面形式告知甲方，经甲方同意后办理解除手续；3.实习期满或协议目的达成，本协议自动终止，甲方应向乙方出具实习鉴定。（六）争议解决因本协议履行发生争议，双方应先行协商；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解组织申请调解，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。（七）其他约定1.本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力；2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________日期：____年____月____日日期：____年____月____日二、实习协议签约及履约注意事项（一）协议主体与资质审查1.实习单位合法性：签约前需核实甲方是否为合法存续的企业、事业单位或社会组织（可通过国家企业信用信息公示系统、事业单位在线等平台查询）。若实习单位为“个人工作室”“个体工商户”，需确认其经营资质及信用状况，避免与无资质主体签约。2.学校角色确认：部分实习为“校企合作实习”，协议可能涉及学校（丙方）。需确认学校是否参与协议签署，以及学校在实习管理、安全保障中的责任（如学校是否统一购买实习保险、是否提供实习指导）。（二）核心权益条款逐项审查1.实习报酬：明确报酬形式（货币/实物？）、金额、支付周期（月薪/周薪/日薪？）及支付方式（银行转账/现金？）。警惕“无偿实习”陷阱——若实习时间超过1个月且实质参与工作，即使未毕业，也可主张合理报酬（参考当地最低工资标准或行业惯例）。2.工作内容与强度：协议中应明确实习岗位、工作内容，避免“模糊化”表述（如“协助相关工作”）。同时，需约定每日/每周实习时长（建议不超过8小时/40小时，符合《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业”的非全日制用工逻辑）。3.安全与保险：确认甲方是否购买人身意外伤害保险，保额是否合理（建议不低于50万元）。若实习涉及户外作业、机械操作等高危场景，需额外约定“工伤认定”相关条款（注：实习生一般不适用《工伤保险条例》，但可通过民事赔偿主张权益）。（三）特殊条款的合理性甄别1.违约金条款：实习协议中约定“乙方提前离职需支付违约金”通常无效——实习生与单位不构成劳动关系，违约金限制人身自由的约定违反《民法典》公平原则。但若涉及甲方为乙方支付专项培训费用（如岗前专业培训），可约定服务期及违约金，但违约金总额不得超过培训成本。2.保密与竞业限制：若实习涉及核心技术、客户信息，保密条款需明确“保密范围”“保密期限”（建议不超过2年）。竞业限制条款对实习生一般无效（实习生未建立劳动关系，且缺乏竞业限制的经济补偿基础），若甲方要求签署，可要求删除或降低限制强度。（四）证据留存与风险防范1.协议原件留存：签约后务必留存协议原件（或加盖公章的复印件），注明签约时间、双方主体信息。若甲方以“走流程”为由拖延提供协议，可通过邮件、微信要求对方提供扫描件，并备注“实习协议版本确认”。2.过程性证据保存：实习期间的工作记录（日报、周报）、沟通记录（微信/邮件往来）、考勤记录（打卡截图、排班表）等需妥善保存。若发生报酬拖欠、工伤纠纷，这些证据可作为维权依据。（五）法律救济途径1.协商与投诉：若甲方拖欠报酬、违规安排工作，可先与甲方协商；协商无果可向实习单位所在地的劳动保障监察大队投诉（针对实质用工的实习，可参照劳动监察程序），或向行业主管部门（如教育局、人社局）反映。2.民事维权：若因实习受伤、报酬纠纷等产生民事赔偿争议，可向法院提起民事诉讼，主张“提供劳务者受害责任”或“合同违约赔偿”。起诉时需准备：实习协议、工作证据、损失证明（如医疗费票据、误工证