电子商务平台程序员项目开发与维护工作绩效考核表

电子商务平台程序员项目开发与维护工作绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分项目开发质量代码提交错误率35%低于5%根据代码评审和测试中发现的错误数量计算，每发现1个未解决的错误扣0.5分，扣分上限为10分单元测试覆盖率不低于80%根据代码覆盖率工具统计结果评分，每低1%扣0.5分，扣分上限为10分代码重复率低于15%根据静态代码分析工具检测结果评分，每高1%扣0.5分，扣分上限为10分功能需求实现率100%根据功能测试用例通过率评分，每低1%扣1分，扣分上限为15分技术文档完整性完整覆盖所有核心模块根据文档评审结果评分，每缺少1个核心模块文档扣2分，扣分上限为10分项目开发效率任务按时完成率30%不低于90%根据任务看板统计结果评分，每低1%扣0.5分，扣分上限为10分代码提交频率每周至少提交3次根据Git提交记录统计评分，每少提交1次扣1分，扣分上限为10分Bug修复及时性P1级Bug在4小时内响应，P2级在8小时内响应根据Jira工单处理时效评分，每延迟1小时扣0.5分，扣分上限为10分重构代码完成率完成分配的30%重构任务根据重构任务看板完成量评分，每少完成1个任务扣2分，扣分上限为10分开发计划达成率核心功能模块完成度100%根据敏捷迭代评审结果评分，每低10%扣2分，扣分上限为15分系统稳定性与维护线上故障响应时间20%严重故障在15分钟内响应根据故障监控系统记录评分，每延迟1分钟扣0.5分，扣分上限为10分线上问题解决率90%以上问题得到有效解决根据线上工单关闭统计评分，每低1%扣0.5分，扣分上限为10分系统性能优化效果核心接口响应时间降低15%根据压测报告数据评分，每低1%扣0.5分，扣分上限为10分维护代码质量维护模块代码错误率低于3%根据线上监控错误日志统计评分，每高1%扣2分，扣分上限为10分知识库贡献度每月至少贡献2篇技术文档根据知识库文档统计评分，每少贡献1篇扣2分，扣分上限为10分团队协作与沟通需求理解准确度15%需求评审问题率低于10%根据需求评审会议记录评分，每高1%扣0.5分，扣分上限为7.5分技术方案合理性方案通过率100%根据方案评审结果评分，每次未通过扣2分，扣分上限为10分跨团队协作响应48小时内响应其他团队需求根据协作工单处理时效评分，每延迟1小时扣0.5分，扣分上限为7.5分新人指导有效性指导至少1名新员工熟悉核心模块根据导师评估结果评分，每少指导1名扣2分，扣分上限为5分技术分享参与度季度至少参与1次技术分享根据团队技术分享统计评分，每少参与1次扣2分，扣分上限为5分本考核表用于评估电子商务平台程序员的日常项目开发与维护工作表现。请各部门负责人根据员工实际工作情况，对照各维度指标进行评分。考核结果将作为绩效奖金、晋升等决策的依据。考核周期为自然月，评分时请确保数据来源可靠（如Git提交记录、Jira工单、线上监控系统等）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：