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会计师税务筹划与财务报表准确性绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分税务筹划能力纳税方案优化效果35%为公司节省至少10%的企业所得税根据实际节省的所得税金额计算，每节省1%企业所得税得8分，最高35分税务风险规避数量全年成功规避至少3项重大税务风险每成功规避1项重大风险得10分，最多35分税务合规性确保100%的税务申报符合最新法规每出现1次合规问题扣5分，最高35分筹划方案创新性提出至少2项具有创新性的税务筹划方案并被采纳每提出并采纳1项创新方案得8分，最多35分客户税务咨询满意度客户满意度评分平均达到90分以上每低1分扣2分，最低得0分，最高35分财务报表准确性报表编制及时性30%季度报表在规定日期前3天内提交延迟1天扣3分，最高30分数据错误率报表数据错误率低于1%每出现1次数据错误扣5分，最高30分审计调整次数年度审计中无重大调整项每出现1次重大调整扣10分，最高30分财务指标准确性关键财务指标（如资产负债率、利润率）误差率低于2%每高1%误差率扣4分，最高30分报表附注完整性所有报表附注完整且符合规范每出现1处不完整或不符合规范扣3分，最高30分内部控制与合规内控流程优化20%提出至少2项内控流程优化建议并被实施每提出并实施1项优化建议得6分，最多20分合规检查通过率内部合规检查100%通过每出现1次未通过扣5分，最高20分政策学习与更新全年完成至少20项财务税务政策培训每完成1项培训得1分，最高20分流程执行一致性确保所有财务流程执行符合公司制度每出现1次执行偏差扣4分，最高20分跨部门协作效率与业务部门协作满意度达到85分以上每低1分扣2分，最低得0分，最高20分团队协作与沟通团队任务完成率15%团队协作完成的任务100%按时交付每延迟1项任务扣3分，最高15分培训贡献至少为团队提供2次财务税务知识培训每提供1次培训得4分，最多15分问题解决能力全年成功解决至少5项重大财务税务问题每成功解决1项问题得3分，最多15分沟通清晰度财务报告及建议的沟通清晰度达到90分以上每低1分扣2分，最低得0分，最高15分团队反馈评分团队成员满意度评分平均达到88分以上每低1分扣2分，最低得0分，最高15分本考核表旨在全面评估会计师在税务筹划与财务报表准确性方面的绩效表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观评价。权重分配体现税务筹划能力为核心，财务报表准确性为重要支撑，内控合规与团队协作为辅助。考核结果将作为绩效改进、晋升及激励的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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