广告传媒公司创意设计师绩效考核表

广告传媒公司创意设计师绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意设计能力设计作品原创性35%90%以上原创内容根据作品原创比例评分，100%原创得满分，每低10%扣5分，最低得0分设计风格统一性项目内风格一致率达95%以上通过客户和团队反馈评分，每低5%扣2分，最低得0分设计稿修改完成度客户修改意见一次性通过率达80%以上统计修改轮次，每轮修改扣3分，最低得0分设计技术应用能力熟练掌握至少3种主流设计软件根据软件掌握程度评分，每种精通得10分，熟练得5分，不熟练得0分设计效率按时完成设计稿提交率达95%以上统计逾期次数，每次逾期扣2分，最低得0分团队协作能力沟通响应速度20%团队内部沟通响应时间不超过2小时根据响应时间评分，每超1小时扣1分，最低得0分需求理解准确性需求理解错误率低于5%统计需求理解偏差次数，每次偏差扣2分，最低得0分跨部门协作完成度跨部门协作项目完成率达90%以上统计协作项目失败次数，每次失败扣3分，最低得0分团队反馈积极性主动提供改进建议次数占比20%以上根据建议采纳率评分，每条被采纳得3分，未采纳得0分知识分享贡献每月至少分享1次设计经验或技巧统计分享次数，每次得5分，未分享得0分项目成果影响力客户满意度30%客户满意度评分达85分以上（满分100）根据客户评分直接换算，每低1分扣1分，最低得0分设计作品曝光量设计作品平均曝光量高于团队平均水平与团队平均曝光量对比，超出15%得满分，每低5%扣2分，最低得0分设计作品获奖情况年度内至少获得1次设计奖项根据奖项级别评分，国际级得30分，国家级得20分，省级得10分，市级得5分，无奖项得0分设计作品转化率设计作品对业务转化的平均贡献率高于团队平均水平根据业务数据对比，超出10%得满分，每低5%扣2分，最低得0分设计作品传播效果设计作品引发讨论或转发量占比团队平均水平20%以上根据社交平台数据对比，超出20%得满分，每低5%扣2分，最低得0分持续学习与改进新技能学习完成度15%年度内完成至少2项新设计技能培训根据完成数量评分，每项完成得10分，未完成得0分设计作品迭代优化年度内主导至少3次设计作品迭代优化根据主导优化次数评分，每次得5分，未主导得0分行业趋势跟进每月至少输出1篇行业趋势分析报告统计报告数量，每篇得5分，未输出得0分设计规范贡献参与制定或改进公司设计规范根据参与程度评分，主导制定得20分，参与改进得10分，未参与得0分个人作品集更新季度内至少更新5个设计作品到个人作品集根据更新数量评分，每项更新得2分，未更新得0分本考核表旨在全面评估创意设计师在创意设计能力、团队协作能力、项目成果影响力和持续学习与改进四个维度的综合表现。请根据各指标实际完成情况对照评分标准进行自评或互评，最终得分将作为绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：