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体育产业教练员运动员训练成果与竞赛表现绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划与执行能力训练计划完整性30%100%根据训练计划的覆盖面、科学性、合理性进行评分，100%为满分，每缺失一项关键要素扣10%训练执行率95%统计实际执行训练课时与计划课时比例，95%为满分，每低1%扣2%训练数据记录准确性98%检查训练记录的完整性和准确性，98%为满分，每低1%扣2%运动员反馈满意度90分通过问卷调查收集运动员反馈，90分为满分，每低1分扣1%训练调整及时性85%根据运动员表现调整训练计划的频率和效果，85%为满分，每低1%扣1%运动员竞技成绩提升短期比赛成绩提升率35%20%对比考核周期前后的比赛成绩，20%为满分，每低1%扣2%关键比赛获奖率60%统计在重要比赛中的获奖次数，60%为满分，每低1%扣1%运动员技术动作达标率90%评估运动员技术动作的规范性和稳定性，90%为满分，每低1%扣1%体能指标改善幅度15%对比考核周期前后的体能测试数据，15%为满分，每低1%扣2%伤病发生率5%统计考核周期内的伤病次数，5%为满分，每高1%扣5%团队管理与协作能力团队凝聚力建设20%85%通过团队活动、沟通频率等评估团队氛围，85%为满分，每低1%扣1%教练间协作效率90%评估跨岗位教练的配合程度，90%为满分，每低1%扣1%运动员心理辅导效果80%通过运动员访谈评估心理辅导效果，80%为满分，每低1%扣1%突发事件处理能力90%评估应对比赛或训练中的突发状况的效率，90%为满分，每低1%扣1%家长满意度85分通过家长问卷收集反馈，85分为满分，每低1分扣1%竞赛表现与影响力代表队获奖总成绩15%3项统计考核周期内代表队获得的奖牌或荣誉数量，3项为满分，每少1项扣20%媒体曝光度5次统计相关媒体报道次数，5次为满分，每少1次扣10%赛事组织参与度80%评估参与赛事策划、执行的贡献度，80%为满分，每低1%扣1%新技术应用推广2项统计在训练或竞赛中应用的新技术或方法数量，2项为满分，每少1项扣25%后备人才培养数量3名统计考核周期内培养出有潜力进入更高级别比赛的运动员数量，3名为满分，每少1名扣33%本考核表用于评估体育产业教练员在训练成果与竞赛表现方面的综合能力。请根据运动员的实际表现，对照各维度指标进行评分。权重分配为：训练计划与执行能力占30%，运动员竞技成绩提升占35%，团队管理与协作能力占20%，竞赛表现与影响力占15%。评分时请确保各维度内部指标评分标准一致，最终得分由各维度加权计算得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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