劳动合同（2025年外贸业务）

劳动合同（2025年外贸业务）甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条用人单位（甲方）名称：________________________住所：________________________法定代表人或主要负责人：________________________第二条劳动者（乙方）姓名：________________________身份证号码：________________________住址：________________________第三条合同期限本合同为______年______月______日起至______年______月______日止。第四条工作内容和工作地点1.乙方的工作岗位为外贸业务员，主要工作内容包括但不限于：(1)负责特定区域或产品的市场调研、分析，制定市场开发计划；(2)通过线上线下等多种渠道进行客户开发，进行商务谈判，促成交易；(3)负责订单的接收、审核、确认，跟踪订单执行情况，确保订单顺利完成；(4)负责外贸单证的制作、审核、提交，确保单证准确无误；(5)负责外贸流程的各个环节，包括跟单、物流、报关、报检等，确保货物顺利出口；(6)负责与客户进行日常沟通，维护良好的客户关系；(7)完成领导交办的其他与外贸业务相关的工作。2.乙方的工作地点为甲方所在地，即________________________。根据工作需要，甲方可以安排乙方到国内外其他地区工作，乙方应服从甲方的安排。乙方因工作需要出差，甲方应提供必要的出差补贴，出差期间的工资按正常工资支付。第五条工作时间和休息休假1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班，并依法支付加班费。乙方加班时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。3.乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等法定休息休假权利。乙方具体休假时间按照国家相关规定及甲方规章制度执行。第六条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：(1)基本工资：人民币______元/月；(2)绩效工资：根据乙方业绩表现，按照甲方制定的绩效考核制度进行核算；(3)奖金：根据公司经营状况和乙方工作表现，甲方可以发放奖金；(4)津贴补贴：包括交通补贴人民币______元/月，通讯补贴人民币______元/月，餐补人民币______元/月。2.乙方的月工资为人民币______元（税前），甲方应于每月______日以货币形式支付乙方工资。3.乙方外贸业务提成按照以下方式计算：(1)提成比例：根据乙方所负责产品的利润率，提成比例为______%至______%之间；(2)提成计算周期：按月计算；(3)提成支付时间：每月______日随工资一同发放。4.甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第七条社会保险和福利1.甲方必须按照国家和地方的社会保险法律法规，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方必须按照国家和地方的规定，为乙方缴纳住房公积金。3.甲方为乙方提供如下福利待遇：(1)年度体检；(2)节日福利；(3)其他公司规定的福利待遇。第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2.甲方应为乙方提供良好的工作环境，保障乙方的身心健康。3.如甲方的工作环境存在职业危害，甲方必须采取有效的防护措施，并对乙方进行职业健康检查。第九条教育培训1.甲方应为乙方提供岗前培训，帮助乙方尽快熟悉工作内容和流程。2.甲方应根据业务发展需要，为乙方提供在岗培训，提升乙方的外贸专业技能和业务水平。3.甲方应为乙方提供外贸业务相关的培训，包括但不限于国际贸易规则、国际贸易实务、外语、市场营销等，乙方应积极参加培训。第十条劳动合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方被依法追究刑事责任的；(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(5)法律、行政法规规定的其他情形。4.本合同期限届满，双方协商一致，可以续订劳动合同。5.本合同期限届满，双方未续订劳动合同的，甲方应依照国家有关规定向乙方支付经济补偿。第十一条违约责任1.甲乙双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。2.甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬的，应向乙方支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。3.乙方违反本合同约定的，应根据违约情况向甲方支付赔偿金。乙方违反保密协议，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十二条争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十三条其他1.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。2.乙方离职前，应将所持有的甲方资料、文件、物品等全部交还甲方。3.本合同未尽