三方协议书安排就业

三方协议书安排就业1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司，

地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦X层，

法定代表人/负责人：张三，

联系方式

甲方是一家在XX领域具有丰富经验的高科技企业，主要从事XX产品的研发、生产及销售。为满足公司业务发展需求，甲方拟通过本次协议安排乙方员工到甲方工作，以提升团队专业能力并促进业务合作。甲方基于自身的人力资源需求及业务发展需要，与乙方达成就业合作意向，双方经友好协商，同意签订本协议，以明确各方权利与义务。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司，

地址：XX省XX市XX区XX街XX号XX写字楼X层，

法定代表人/负责人：李四，

联系方式

乙方是一家专业从事人力资源服务的机构，主要业务包括人才招聘、员工派遣、职业培训及就业安置等。为帮助乙方员工实现就业，并满足甲方的人才需求，乙方凭借其在人力资源领域的专业优势及丰富的行业资源，与甲方达成就业合作意向。乙方同意根据本协议约定，向甲方推荐并安排符合要求的员工到甲方工作，同时甲方将提供相应的岗位及薪酬待遇。双方基于互惠互利原则，经协商一致，签订本协议，以规范合作流程并保障各方权益。

协议背景及前提条件：

本协议的签订基于甲乙双方在人力资源领域的合作需求。甲方作为行业内的领先企业，对专业人才有持续需求，而乙方作为人力资源服务机构，具备为员工提供就业机会的能力。双方通过前期沟通，确认甲方存在XX岗位的用人需求，乙方亦有多名符合甲方要求的员工。为高效、合规地完成就业安排，双方同意通过本协议明确合作细节，包括员工选派标准、工作职责、薪酬福利、违约责任等。本协议的履行将有助于甲方优化团队结构，提升业务竞争力，同时帮助乙方员工实现职业发展，促进就业市场的良性循环。双方均确认本协议的签订不涉及任何非法或不正当目的，且各方均具有完全民事行为能力，能够独立承担协议责任。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲乙双方在安排就业合作中的权利与义务，确保乙方员工能够顺利到甲方工作，并满足甲方的人才需求。具体范围包括：1.甲方根据自身业务发展需要，向乙方提出岗位需求及人员素质要求；2.乙方根据甲方要求，推荐符合条件的员工，并负责员工的初步筛选及背景；3.甲方对乙方推荐的员工进行面试及考核，择优录用；4.乙方协助甲方办理员工入职相关手续，并提供必要的员工信息；5.双方共同监督员工的工作表现，确保就业质量；6.明确协议履行期间的费用结算方式及违约责任；7.其他与就业安排相关的合作事项。通过本协议的签订，双方旨在建立长期稳定的合作关系，实现人才资源的优化配置，促进共同发展。

第二条定义

1."员工"：指乙方根据本协议约定推荐至甲方工作的人员，包括但不限于全职、兼职或其他形式雇佣的劳动者。

2."岗位需求"：指甲方根据业务发展需要提出的具体工作职位、职责及任职资格要求。

3."背景"：指乙方对推荐员工的工作经历、教育背景、专业技能等进行的核实工作。

4."面试及考核"：指甲方对乙方推荐员工进行的面试、技能测试、综合素质评估等环节。

5."入职手续"：指员工正式开始在甲方工作前需要办理的各类手续，包括但不限于劳动合同签订、身份证明提交、社保缴纳等。

6."工作表现"：指员工在甲方工作期间的工作态度、业绩表现及遵守公司规章制度的情况。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据自身业务发展需要，向乙方提出具体的岗位需求及人员素质要求，包括但不限于职位名称、工作职责、任职资格、薪酬待遇等。

（2）甲方有权对乙方推荐的员工进行面试、考核及背景，并根据考核结果决定是否录用。

（3）甲方有权要求乙方提供的员工信息真实、准确，如发现虚假信息，甲方有权终止合作并要求乙方承担相应责任。

（4）甲方有义务按照协议约定，向乙方支付员工推荐费或服务费，并按时足额支付员工工资及社保等费用。

（5）甲方有义务为员工提供符合国家法律法规的工作环境及劳动条件，并依法签订劳动合同。

（6）甲方有义务对员工的工作表现进行监督和管理，并提供必要的培训及职业发展机会。

（7）甲方有义务在员工入职及离职过程中，配合乙方办理相关手续，并提供必要的证明文件。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权要求甲方提供明确的岗位需求及人员素质要求，以便进行精准的员工推荐。

（2）乙方有权对甲方提出的岗位需求进行合理建议，并可根据市场情况提出薪酬待遇建议。

（3）乙方有权要求甲方对推荐员工进行公平、公正的面试及考核，并尊重员工的个人选择。

（4）乙方有义务根据甲方要求，推荐符合岗位需求的员工，并对员工的综合素质及工作能力负责。

（5）乙方有义务对推荐员工进行背景，确保员工信息的真实、准确，如因乙方原因导致信息虚假，乙方应承担相应责任。

（6）乙方有义务协助甲方办理员工入职相关手续，包括但不限于劳动合同签订、社保缴纳等，并及时提供必要的员工信息。

（7）乙方有义务对员工的工作表现进行跟踪及评估，并及时向甲方反馈情况，以便甲方进行管理调整。

（8）乙方有义务在协议履行期间，对员工进行必要的职业指导及培训，提升员工的工作能力及综合素质。

（9）乙方有义务保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的任何敏感信息，包括但不限于业务数据、客户信息等。

（10）乙方有义务在协议终止后，对员工进行妥善安置，并确保员工权益得到保障。

（11）乙方有权根据协议约定，向甲方收取员工推荐费或服务费，并按时获得报酬。

（12）乙方有权要求甲方在员工入职后，及时反馈员工的工作表现及薪酬待遇情况，以便乙方进行服务质量评估。

（13）乙方有义务在协议履行期间，积极配合甲方解决员工工作中遇到的问题，并维护良好的合作关系。

（14）乙方有义务在协议终止后，对合作过程中获得的甲方信息进行保密，不得用于任何非法目的。

（15）乙方有义务在协议履行期间，遵守国家法律法规及行业规范，确保合作过程的合法合规。

第四条价格与支付条件

双方同意，根据本协议约定的就业安排，甲方应向乙方支付相应的服务费用。具体价格条款及支付条件如下：

1.服务费用标准：甲方每成功录用一名经乙方推荐并安排到甲方工作的员工，应向乙方支付人民币壹仟元整（￥1000.00）作为员工推荐费。该费用不包含员工工资、社保、公积金等甲方应承担的法定劳动成本。

2.支付方式：服务费用应通过银行转账方式支付。甲方应在确认员工正式入职甲方工作后的三十（30）日内，将当期应支付的服务费用支付至乙方指定的银行账户。

3.预付款项：在协议签订之日起七（7）日内，甲方应向乙方支付人民币伍仟元整（￥5000.00）作为协议预付款，用于乙方开展员工推荐及背景工作。该预付款在协议履行完毕后，抵扣首期服务费用。

4.支付时间节点：甲方应在每个自然月结束后十（10）日内，核对当月入职员工名单，并在次月十五（15）日前支付上一月的服务费用。如当月无员工入职，甲方无需支付当期服务费用。

5.费用调整：如因甲方业务调整导致岗位需求变更或取消，双方应另行协商调整服务费用标准。任何一方变更银行账户信息，应提前三十（30）日书面通知对方，否则由此造成的支付延迟不视为违约。

6.税费承担：服务费用为含税价格，甲方支付的服务费用已包含乙方应缴纳的相关税费。乙方应向甲方开具合法有效的增值税发票。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为壹年，自202X年X月X日至202X年X月X日止。协议期满前，如双方均有意继续合作，应提前三十（30）日书面通知对方，并协商续签事宜。

2.关键时间节点：

（1）员工推荐周期：乙方应在收到甲方岗位需求后五（5）个工作日内，向甲方提交初步候选人名单。甲方应在收到候选人名单后十（10）个工作日内完成面试及考核。

（2）录用确认：甲方应在确定录用员工后三（3）日内，书面通知乙方并支付当期预付款（如有约定）。乙方应在收到通知后五（5）个工作日内，协助员工准备入职材料。

（3）入职手续办理：员工应在甲方通知入职后十（10）日内完成入职手续办理。乙方应在员工入职前提供完整的背景报告及身份证明材料。

（4）费用结算周期：每月十五（15）日前，双方核对当月服务费用，次月十五（15）日前完成支付。协议终止后，双方应在三十（30）日内完成所有未结算费用的清算。

（5）协议终止：如一方提前终止协议，应向对方支付相当于三个月服务费用的违约金，并完成正在进行的就业安排的妥善交接。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）延迟支付服务费用：如甲方未按本协议第四条约定的期限支付服务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一向乙方支付违约金。逾期超过三十（30）日，乙方有权暂停推荐服务或单方解除协议，并要求甲方支付全部应付费用及相当于应付费用百分之二十的违约金。

（2）虚假岗位需求：如甲方提供虚假或误导性的岗位需求信息，导致乙方投入的人力资源无法产生有效推荐结果，甲方应退还已支付的服务费用，并支付相当于退还金额百分之三十的赔偿金。

（3）违反录用承诺：甲方在录用过程中故意隐瞒关键信息或无正当理由取消录用决定，应向乙方支付相当于该员工推荐费三倍的赔偿金，并承担乙方因此产生的直接经济损失。

（4）未按时提供必要协助：如甲方未按约定提供员工入职所需的岗位信息、薪酬待遇确认或其他必要文件，导致员工入职延迟超过十五（15）日，每逾期一日，甲方应向乙方支付人民币伍佰元整（￥500.00）的违约金。逾期超过三十（30）日，乙方有权解除协议并要求赔偿损失。

（5）泄露员工信息：如甲方在合作期间泄露乙方推荐的员工个人信息或商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方由此遭受的经济损失，赔偿金额不低于人民币壹拾万元整（￥100,000.00）。

2.乙方违约责任：

（1）推荐不当：如乙方推荐的员工不符合甲方明确的岗位要求，且非因甲方原因导致（如员工个人意愿变更、甲方岗位调整等），乙方应重新推荐符合要求的候选人。连续两次推荐不当的，甲方有权要求乙方退还当期服务费用，并支付相当于当期服务费用百分之二十的违约金。

（2）提供虚假信息：如乙方在员工推荐或背景过程中提供虚假信息，导致甲方产生经济损失或员工无法正常工作，乙方应承担全部赔偿责任，包括但不限于赔偿甲方招聘成本、员工工资损失等，赔偿金额不低于人民币伍万元整（￥50,000.00）。

（3）延迟提供推荐：如乙方未按本协议第五条约定的期限提交候选人名单，每延迟一日，应向甲方支付人民币壹仟元整（￥1000.00）的违约金。延迟超过十（10）日的，甲方有权解除协议并要求乙方支付相当于三个月服务费用的违约金。

（4）违反保密义务：如乙方在合作期间泄露甲方的商业秘密或员工招聘信息，应向甲方支付相当于泄露信息价值百分之五十的赔偿金，并承担相应的法律责任。若泄露行为导致甲方直接经济损失，赔偿金额应足以弥补损失。

（5）未履行协助义务：如乙方未按约定协助员工办理入职手续或提供必要的背景材料，导致员工入职延迟超过十（10）日，每逾期一日，应向甲方支付人民币壹仟元整（￥1000.00）的违约金。逾期超过二十（20）日，甲方有权解除协议并要求乙方支付相当于当期服务费用两倍的赔偿金。

3.协议解除后的责任：

（1）协议正常终止：协议期满自然终止的，双方应在终止后三十（30）日内完成所有费用的结算，并确保正在进行的就业安排顺利交接。如因乙方原因导致交接障碍，乙方应承担相应责任。

（2）单方解除：任何一方依据本协议约定解除协议的，应在解除前三十（30）日书面通知对方，并按本协议约定支付违约金或赔偿金。解除协议后，双方应互相配合完成员工关系的平稳过渡，甲方应保障已录用员工合法权益，乙方应提供必要的配合与支持。

（3）不可抗力解除：如因不可抗力导致协议无法履行，双方应协商解除协议，互不承担违约责任，但应及时通知对方并采取措施减少损失。

4.赔偿范围：违约方的赔偿责任包括但不限于直接经济损失、合理的费用、律师费、诉讼费等，违约金不足以弥补实际损失的，守约方有权要求补足差额。双方均应妥善保管协议履行过程中的相关证据，以备争议解决时使用。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）、战争、动乱、政府行为（如法律修订、政策调整、行政命令等）、流行病疫情、网络攻击、电力或通讯中断等。不可抗力事件应自其发生之日起持续影响协议履行的，视为不可抗力状态持续存在。

2.通知义务：任何一方在发生不可抗力事件时，应在事件发生后七（7）日内书面通知对方，并提供不可抗力事件的相关证明材料。如不可抗力事件持续超过十五（15）日，双方应再次协商确定协议是否继续履行或采取其他补救措施。

3.责任免除：因不可抗力导致协议部分或全部无法履行的，受影响一方不承担违约责任，但应及时采取措施减少损失。双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商调整协议条款或解除协议。如不可抗力事件导致协议目的无法实现，双方均有权解除协议，并互不承担赔偿责任，但已产生的费用仍应按约定结算。

4.协商义务：不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复协议履行，或根据实际情况协商变更协议内容。任何一方不得利用不可抗力事件规避责任或提出额外要求，除非不可抗力事件直接导致其履行能力丧失。

5.不可抗力证明：本协议所称不可抗力事件的证明材料包括但不限于政府公告、新闻报道、官方记录、第三方机构出具的评估报告等。如一方对不可抗力事件的认定有异议，可申请第三方机构进行鉴定。

第八条争议解决

1.协商解决：双方在履行本协议过程中发生任何争议，应首先通过友好协商解决。协商应本着公平、合理、高效的原则进行，双方应指定专门联系人负责沟通协调，力争在三十（30）日内达成一致意见。

2.调解机制：如协商不成，双方可共同申请第三方调解机构进行调解。调解协议达成后，应制作书面调解书，经双方签字盖章后具有约束力。调解不成的，可依法选择其他争议解决方式。

3.仲裁选择：本协议双方同意，凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应提交XX仲裁委员会（或双方另行约定的仲裁机构），按照该会届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点为甲方所在地（或双方约定的其他地点），仲裁语言为中文。

4.诉讼选择：如双方未选择仲裁，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。管辖法院为甲方所在地（或双方约定的其他有管辖权的法院）。诉讼过程中，双方应遵守法院的传唤及判决，并承担相应的诉讼费用。

5.争议程序：争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议其他未受争议影响的条款。任何一方不得因争议解决而擅自停止履行协议义务，除非得到对方书面同意。

6.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在争议解决过程中应遵守法律程序，不得采取任何非法手段。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前十（10）日书面通知对方。通过电子邮件发送的，发出时视为送达；通过快递或挂号信发送的，寄出后三（3）日视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方书面同意并签署补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。任何口头承诺或约定均不视为有效变更。

3.协议终止：除本协议另有约定外，协议终止后，双方仍有义务履行本协议中关于保密、费用结算、员工关系处理等方面的约定。甲方应确保已录用员工在协议终止后继续享有法定劳动权益，乙方应配合完成必要的交接工作。

4.保密义务：双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料及员工个人信息等承担保密义务。保密期限为本协议有效期内及协议终止后五（5）年。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露、使用或允许他人使用。因法律规定或监管要求需要披露的，应事先通知对方