提前离岗协议书

提前离岗协议书甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[家庭住址]联系电话：[联系电话]鉴于乙方在甲方处已工作二十年，现乙方因个人原因，希望提前离岗。甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方提前离岗事宜达成如下协议：一、离岗原因乙方因[具体个人原因]，向甲方提出提前离岗申请。二、离岗时间乙方提前离岗的时间为[具体离岗日期]。三、离岗后的工作交接1.工作交接范围乙方应在离岗日前，将其负责的所有工作事项、文件资料、客户信息等向甲方指定的人员进行全面、完整的交接。交接内容包括但不限于正在处理的案件、未完成的工作任务、相关业务档案、办公设备及用品等。2.交接方式乙方应编制详细的工作交接清单，一式两份，双方签字确认。交接过程中，乙方应向接手人员进行详细的口头说明，并提供必要的协助，确保接手人员能够顺利开展后续工作。3.交接监督甲方将指定专人负责监督乙方的工作交接过程，确保交接工作的顺利进行。如发现乙方未按照要求进行交接或交接不清的情况，甲方有权要求乙方限期整改，直至符合要求为止。四、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照本协议的约定进行工作交接。有权对乙方的工作交接情况进行监督和检查。2.义务在乙方完成工作交接后，按照本协议的约定向乙方支付相关费用。为乙方办理提前离岗的相关手续，包括但不限于出具离职证明等。保守乙方的商业秘密和个人隐私，不得向任何第三方泄露乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、客户信息等。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本协议的约定支付相关费用。有权要求甲方为其办理提前离岗的相关手续。2.义务按照本协议的约定，提前向甲方提出离岗申请，并配合甲方做好工作交接。在离岗后，不得利用在甲方工作期间知悉的商业秘密、客户信息等从事损害甲方利益的行为。遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，不得做出任何有损甲方声誉和形象的行为。五、费用支付1.经济补偿甲方同意在乙方完成工作交接且符合本协议约定的情况下，向乙方支付经济补偿共计人民币[具体金额]元。该经济补偿包含乙方在甲方工作二十年应享有的各项权益及提前离岗的相关补偿。2.支付方式甲方将在乙方离岗日后的[具体支付期限]内，将上述经济补偿一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：开户银行：[开户银行名称]银行账号：[银行账号]户名：[账户名称]六、保密条款1.保密范围乙方应对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、客户信息、业务数据、技术秘密等予以保密。商业秘密包括但不限于甲方的业务模式、营销策略、财务信息、合同条款等；客户信息包括但不限于客户名单、联系方式、交易记录等。2.保密期限乙方的保密义务自本协议生效之日起，至该商业秘密不再具有商业价值或甲方明确书面同意乙方无需保密之日止。3.违约责任如乙方违反本保密条款，应向甲方支付违约金人民币[具体违约金金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权通过法律途径追究乙方的违约责任。七、竞业限制条款1.竞业限制范围乙方在离岗后的[竞业限制期限]内，不得在与甲方从事相同或类似业务的单位工作，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系相同或类似的产品或业务。相同或类似业务是指与甲方目前从事的法律业务范围相同或存在竞争关系的业务领域。2.竞业限制期限竞业限制期限为自乙方离岗之日起[具体竞业限制期限时长]年。3.经济补偿甲方同意在竞业限制期限内，按照每月人民币[具体补偿金额]元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。该经济补偿将按月支付至乙方指定的银行账户。4.违约责任如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币[具体违约金金额]元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应立即停止违反竞业限制的行为，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权通过法律途径追究乙方的违约责任。八、培训费用及知识产权归属1.培训费用乙方在工作期间，甲方为乙方提供了各类培训，包括但不限于专业技能培训、业务培训等。如乙方提前离岗，对于甲方已支付的培训费用，乙方应按照以下方式进行处理：若乙方在培训后服务期限未满[具体服务期限时长]年的，乙方应按照未履行服务期限的比例向甲方返还相应的培训费用。具体返还金额按照以下公式计算：返还金额=培训费用总额×（未履行服务期限÷约定服务期限）。2.知识产权归属乙方在甲方工作期间，因履行工作职责所产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，均归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记等手续，并提供必要的协助。九、社会保险及福利待遇1.社会保险乙方提前离岗后，甲方将按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳离岗日前的社会保险费用。自离岗之日起，乙方的社会保险费用由乙方自行承担。2.福利待遇乙方提前离岗后，不再享受甲方的各项福利待遇，包括但不限于绩效奖金、年终奖金、带薪年假、节日福利等。十、违约责任1.若甲方未按照本协议的约定向乙方支付经济补偿、竞业限制经济补偿等费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[具体逾期支付违约金比例]向乙方支付逾期违约金。2.若乙方未按照本协议的约定进行工作交接、违反保密条款或竞业限制条款等，应按照本协议的相关约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.任何一方违反本协议的其他条款，应承担因此给对方造成的全部损失，并支付违约金人民币[具体违约金额]元。十一、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份