石家庄劳务代理协议书

石家庄劳务代理协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：石家庄XX科技有限公司，统一社会信用代码：91130108MA0XXXX9X5，法定代表人：张三，职务：总经理，联系电话：0311-XXXXXXX。甲方地址位于河北省石家庄市桥西区中华南大街XX号XX大厦XX层XX室。甲方是一家从事计算机软硬件研发、技术服务及技术咨询的高新技术企业，为满足业务发展需要，需委托乙方提供劳务派遣服务，以支持甲方在项目执行、市场推广及日常运营中的人力资源需求。

甲方在此次合作中，作为委托方，其主要目的是通过乙方的劳务代理服务，获得符合行业标准且具备专业技能的劳动力资源，以保障甲方业务目标的顺利实现。甲方在合作过程中享有对劳务派遣人员的管理、监督及使用权，并有权根据业务变化对劳务派遣人员进行调整。同时，甲方需按照协议约定向乙方支付服务费用，并确保劳务派遣人员的合法权益得到保障。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：石家庄XX劳务派遣有限公司，统一社会信用代码：91130108MA0XXXX9X7，法定代表人：李四，职务：董事长，联系电话：0311-XXXXXXX。乙方地址位于河北省石家庄市新华区中山路XX号XX写字楼XX层XX室。乙方是一家经工商部门依法注册、具有劳务派遣资质的专业服务机构，主要业务涵盖人才招聘、劳务派遣、职业培训及人力资源外包等领域，具备丰富的行业经验及完善的服务体系。

乙方在此次合作中，作为服务提供方，其主要责任是根据甲方的需求，推荐、筛选并派遣符合甲方岗位要求的劳务人员，并提供必要的管理及支持服务。乙方需确保派遣人员的资质合法、技能达标，并遵守国家及地方关于劳务派遣的相关法律法规。同时，乙方有权按照协议约定收取服务费用，并对劳务派遣人员的工作表现进行监督与评估。

3.协议简介：

本协议的签订基于甲乙双方在人力资源服务领域的长期合作意向及市场环境下的实际需求。甲方作为一家快速发展的高新技术企业，面临业务扩张与人力资源配置的双重压力，亟需通过专业的劳务代理服务来优化人力资源结构、降低用工成本并提升运营效率。乙方作为专业的劳务派遣机构，凭借其在人才市场中的资源优势、服务经验及合规运营能力，能够为甲方提供稳定、高效的劳务派遣解决方案。

双方基于平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，决定就甲方委托乙方提供劳务代理服务事宜达成如下协议。本协议的签订，旨在明确双方的权利与义务，规范劳务派遣过程中的各项安排，确保合作顺利进行。协议内容将涵盖当事人信息、服务范围、费用标准、履行期限、违约责任等多个方面，以保障双方的合法权益，促进合作关系的长期稳定发展。

在合作背景方面，甲方当前正处于业务快速发展的关键阶段，特别是在大数据分析、应用及云计算服务等领域有较大的市场需求。为满足这些业务板块的人力需求，甲方需要灵活、高效的用工模式，而劳务派遣服务正是解决这一问题的有效途径。乙方则通过多年的行业积累，已形成覆盖技术、市场、运营等多个领域的专业人才库，能够精准匹配甲方的岗位需求。双方的合作不仅能够帮助甲方实现人力资源的优化配置，也能够为乙方拓展业务市场、提升品牌影响力提供新的机遇。

此外，本协议的签订还考虑到当前劳务派遣行业的政策环境及市场趋势。近年来，国家陆续出台了一系列关于规范劳务派遣、保障劳动者权益的政策法规，如《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等，对劳务派遣机构的资质要求、服务流程及用工比例等方面作出了明确规定。甲乙双方在合作过程中，将严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣活动的合法性、合规性，避免潜在的法律风险。乙方将作为连接甲方与劳务派遣人员的桥梁，负责处理用工过程中的劳动关系问题，包括合同签订、社保缴纳、劳动争议处理等，从而减轻甲方的管理负担，使其能够更专注于核心业务的发展。

从实际操作层面来看，本协议的签订将推动双方在以下几个方面展开深度合作：

首先，在人才匹配方面，乙方将根据甲方的岗位描述及技能要求，通过简历筛选、面试评估、背景等流程，为甲方推荐合适的劳务派遣人员。甲方则有权对推荐人员进行最终审核，并决定是否录用。这一过程将确保派遣人员的素质与甲方需求相匹配，提高工作效率。

其次，在服务管理方面，乙方将建立完善的人员管理制度，包括考勤、绩效考核、培训提升等，确保劳务派遣人员的工作状态符合甲方要求。同时，乙方将定期向甲方反馈人员工作表现，并根据甲方的意见进行动态调整，以实现人力资源的持续优化。

最后，在风险控制方面，乙方将承担劳务派遣人员劳动关系管理的主体责任，包括劳动合同签订、社会保险缴纳、劳动争议处理等，从而降低甲方的用工风险。甲方则需确保在用工过程中遵守相关法律法规，避免因管理不当引发法律纠纷。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲乙双方在劳务代理服务领域的合作框架及具体安排，以保障甲方通过乙方的专业服务获得符合业务需求的劳务派遣人员，并确保派遣人员的工作状态及权益得到有效管理。协议范围涵盖劳务派遣人员的招聘推荐、合同签订、社保缴纳、工作管理、费用支付、争议处理等多个环节。具体内容包括但不限于：甲方根据业务需求向乙方提出劳务派遣人员数量及岗位要求；乙方按照甲方要求进行人员筛选、面试及背景，并向甲方推荐合适人选；甲方对推荐人员进行审核并决定最终录用；乙方负责与派遣人员签订劳动合同、办理社保及公积金缴纳手续；甲方在派遣人员工作期间进行日常管理及绩效考核；乙方负责处理派遣人员的劳动争议及工伤事故等突发情况；双方按照约定支付及结算服务费用。本协议旨在通过规范化、制度化的合作，实现人力资源的优化配置，提升甲方的运营效率，同时保障派遣人员的合法权益，促进三方（甲方、乙方、派遣人员）利益的长期平衡与发展。

第二条定义

在本协议中，除非另有约定，下列术语具有以下含义：

“劳务派遣”指甲方根据业务需求，通过乙方推荐并选拔合格的劳动者，由乙方与劳动者签订劳动合同，甲方实际使用劳动者的用工形式。

“派遣人员”指经乙方推荐、甲方录用并由乙方与之一道签订劳动合同的劳动者。

“服务范围”指乙方根据甲方需求提供的劳务派遣服务内容，包括但不限于人员招聘、合同管理、社保缴纳、工作调度及争议处理等。

“服务费用”指甲方根据协议约定向乙方支付的服务报酬，包括人员费用、管理费用及其他相关费用。

“履行期限”指本协议约定的服务提供时间范围，包括起始日期及终止条件。

“不可抗力”指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

“争议解决”指本协议项下争议的处理方式及程序，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据业务需求向乙方提出劳务派遣人员数量、岗位、技能及素质等方面的具体要求，并有权对乙方推荐的人员进行面试及最终筛选。甲方在审核过程中保留否决不符合要求人员的权利。

（2）甲方应向乙方提供准确的岗位描述及人员需求清单，并配合乙方进行人员招聘及背景工作，提供必要的协助与信息支持。

（3）甲方应按照协议约定向乙方支付服务费用，并确保支付及时、足额。甲方有权要求乙方提供费用明细及相关票据，并有权对乙方的收费进行监督。

（4）甲方在派遣人员工作期间，有权进行日常管理、考勤监督及绩效考核，并可根据业务变化对派遣人员进行合理调整，但调整前应提前通知乙方并协商一致。

（5）甲方应保障派遣人员的合法权益，提供符合国家标准的劳动条件及工作环境，并依法缴纳相关税费。甲方不得将派遣人员转包或再派遣给第三方使用。

（6）甲方应配合乙方处理劳务派遣过程中的劳动争议及工伤事故，及时提供相关证据及信息，并共同协商解决方案。如发生重大争议，双方应协商通过法律途径解决。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权根据甲方提出的岗位要求，自主开展人员招聘、筛选、面试及背景等工作，并有权对不符合要求的人员拒绝推荐。乙方在推荐人员前应进行严格的资质审核，确保派遣人员的合法性与合规性。

（2）乙方应与派遣人员签订规范的劳动合同，明确双方的权利与义务，并依法办理社保、公积金缴纳等手续。乙方应定期向甲方及派遣人员公示缴费情况，并接受监督。

（3）乙方有权按照协议约定收取服务费用，并有权要求甲方按时支付。如甲方延迟支付，乙方有权要求滞纳金或采取法律措施追讨欠款。乙方应向甲方提供正规发票及费用明细，并配合甲方进行财务审计。

（4）乙方应向甲方提供合格的派遣人员，并负责处理派遣人员的劳动关系问题，包括但不限于合同续签、薪酬调整、劳动争议处理及工伤事故应对等。乙方应建立完善的人员管理制度，定期对派遣人员进行培训及考核，提升其工作能力及职业素养。

（5）乙方应保障派遣人员的合法权益，提供合法的劳动报酬及必要的劳动保护，并依法为派遣人员缴纳社会保险及住房公积金。如发生劳动争议或工伤事故，乙方应第一时间介入处理，并承担相应的法律责任。

（6）乙方有权根据甲方业务变化对派遣人员进行动态调整，包括增派、撤回或更换人员等，但调整前应与甲方协商一致，并确保调整过程平稳有序。乙方应向甲方提供派遣人员的工作报告及绩效评估，并接受甲方的监督与指导。

（7）乙方应建立完善的风险防控机制，避免因劳务派遣活动引发法律纠纷或社会责任问题。乙方应定期向甲方汇报工作情况，并配合甲方进行合规审查及风险排查。如发现潜在风险，乙方应立即采取补救措施，并及时通知甲方。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方根据派遣人员数量、岗位性质及服务期限，向乙方支付劳务代理服务费。具体费用标准如下：

（1）基础服务费：每名派遣人员每月人民币贰仟元整（￥2,000.00），包含劳动合同签订、社保公积金代缴、基本培训及管理费等。

（2）岗位附加费：对于特殊岗位（如技术总监、高级工程师等），根据岗位层级另行协商确定附加费用，具体标准见附件一。

（3）其他费用：如因甲方临时需求导致的加班、节假日工作等，按派遣人员日工资的壹倍五支付额外服务费。

2.支付方式：甲方通过银行转账方式向乙方支付服务费用，开户信息如下：

开户行：中国工商银行石家庄XX支行

户名：石家庄XX劳务派遣有限公司

账号：0XXXXXXXXXX

3.支付时间：

（1）首期服务费于本协议签订后伍个工作日内支付，金额为人民币壹拾万元整（￥10,000.00）。

（2）后续服务费按月支付，于每月伍号前支付上一月份的服务费，金额为当月派遣人员数量×基础服务费+岗位附加费+其他费用。

（3）如甲方延迟支付，每逾期一日，应向乙方支付逾期金额千分之伍的滞纳金，逾期超过拾日，乙方有权暂停服务或解除协议并要求赔偿损失。

4.费用调整：如遇政策变化或人力成本上涨，经双方协商一致，可对服务费用进行调整，但调整幅度不得超过国家规定上限。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为壹年，自2024年1月1日至2025年12月31日。

2.续约条件：协议期满前，如甲方需继续使用劳务派遣服务，应提前一个月书面通知乙方，双方协商续约事宜。续约条件以新协议为准。

3.关键时间节点：

（1）人员到岗时间：乙方应在甲方通知需求后柒个工作日内完成人员推荐，甲方应在收到推荐名单后拾个工作日内完成面试及录用确认。

（2）合同签订：乙方应在甲方确认录用后伍个工作日内与派遣人员签订劳动合同。

（3）费用结算：每月服务费结算日为当月最后一天，甲方应在结算日后拾个工作日内完成支付。

（4）争议处理：如发生劳动争议或工伤事故，双方应在收到通知后拾个工作日内共同协商解决方案，协商不成的，依法向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）未按时支付服务费：除支付滞纳金外，乙方有权解除协议，并要求甲方赔偿因此造成的损失，包括但不限于人员空缺成本、招聘费用等，赔偿金额不低于协议总费用的伍分之一。

（2）擅自使用未签订合同人员：如甲方擅自使用乙方推荐但未签订劳动合同的人员，视为违约，应向乙方支付相当于该人员三个月工资的违约金，并承担由此产生的法律风险。

（3）违反岗位调整规定：如甲方单方面调整派遣人员岗位且未与乙方协商，应向乙方支付相当于该人员一个月工资的违约金，并承担由此引发的法律责任。

（4）提供虚假需求信息：如因甲方提供虚假岗位需求导致乙方招聘失败或产生额外成本，甲方应赔偿乙方实际损失，包括招聘广告费、人员差旅费等，赔偿金额不低于伍千元整。

2.乙方违约责任：

（1）未能按时提供合格人员：如因乙方原因导致人员到岗延迟超过伍个工作日，应向甲方支付相当于该人员一个月工资的违约金，并承担甲方因此产生的直接损失。

（2）派遣人员资质不符：如乙方推荐的派遣人员不符合岗位要求或存在欺诈行为（如伪造学历等），乙方应立即更换合格人员并承担由此产生的费用，同时向甲方支付相当于该人员两个月工资的违约金。

（3）未依法签订合同：如乙方未与派遣人员签订劳动合同或未按时缴纳社保，应向甲方支付相当于该人员三个月工资的违约金，并承担由此产生的法律后果，包括罚款、赔偿等。

（4）泄露甲方商业秘密：如乙方泄露甲方在合作过程中获悉的商业秘密或客户信息，应向甲方支付人民币拾万元整（￥100,000.00）的违约金，并承担由此产生的法律赔偿责任。

3.不可抗力免责：如因不可抗力导致协议无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明，协商解除协议或延期履行。

4.争议解决优先：双方因违约产生的争议，应优先通过协商解决；协商不成的，依法向协议签订地人民法院提起诉讼。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、政策调整、征收征用等）、疫情及其防控措施、流行病、大规模停电、网络瘫痪等。

2.影响范围：不可抗力事件应导致协议无法履行或部分无法履行，包括但不限于人员招聘受阻、工作场所关闭、业务暂停等。双方应基于不可抗力事件的实际影响，判断是否构成协议解除或履行延期的事由。

3.通知义务：如发生不可抗力事件，受影响方应在事件发生后七个工作日内向对方提供书面通知，说明事件情况、影响范围及预计持续时间，并附相关证明材料（如政府部门公告、新闻报道、保险理赔文件等）。延迟通知可能影响责任免除的认定。

4.责任免除：因不可抗力导致协议无法履行或延迟履行，受影响方不承担违约责任，包括但不限于服务费支付延迟、人员到岗延迟等。双方应根据不可抗力事件的影响，协商调整协议条款或解除协议，无需支付违约金。

5.恢复履行：不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复协议履行，并相互提供必要的协助。如事件导致协议部分条款无法履行，双方应协商修改或补充协议，确保合作目标的实现。

6.不可抗力认定：双方对不可抗力事件的认定存在争议时，应提交第三方专业机构（如律师事务所、行业协会）进行评估，评估结果作为争议解决依据。如双方仍无法达成一致，可依法申请仲裁或诉讼。

第八条争议解决

1.协商解决：双方在履行协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决，包括但不限于书面沟通、会议讨论等。协商应基于事实，以达成双方认可的解决方案为目标。协商期间，协议其他条款仍继续有效。

2.调解机制：如协商不成，双方可共同选择第三方调解机构（如当地劳动争议调解委员会、行业协会调解中心等）进行调解。调解协议经双方签字盖章后具有法律约束力，调解不成的，可向仲裁委员会申请仲裁或法院起诉。

3.仲裁程序：双方同意将争议提交具有管辖权的劳动争议仲裁委员会（如石家庄市劳动人事争议仲裁委员会）进行仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有法律约束力。仲裁期间，协议其他条款仍继续有效。

4.诉讼程序：如双方未选择仲裁或仲裁裁决后仍存在争议，任何一方均可向协议签订地（即河北省石家庄市新华区）人民法院提起诉讼。诉讼期间，双方应积极配合法院取证，但争议标的之外的其他条款仍继续有效。

5.争议前置：对于涉及派遣人员的劳动争议，双方应首先通过协商或调解方式解决，如协商或调解不成，派遣人员可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。双方应提供必要的协助，包括提供相关证据、出庭等。

6.法律适用：争议解决适用中华人民共和国法律，包括《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等。双方应遵守相关法律程序，不得采取非法手段解决争议。

7.管辖约定：双方确认，对于本协议项下的任何争议，均以协议签订地法院为第一审管辖法院，仲裁亦以协议签订地法院为管辖法院。

第九条其他条款

1.通知方式：双方所有正式通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。如一方变更联系方式，应提前七个工作日书面通知对方。邮件通知发出后三个工作日视为送达，信函挂号邮寄后七个工作日视为送达。

2.协议变更：本协议的任何修改或补充均需经双方书面同意，并以书面形式签署补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力，且仅限于约定事项。未经双方书面确认的口头约定或行为不产生法律效力。

3.终止条件：除协议期满或不可抗力解除外，任一方可因以下原因终止协议：

（1）单方解除：如一方严重违约（如支付延迟超过三十日、泄露商业秘密等），另一方有权书面通知终止协议，并要求赔偿损失。

（2）法定解除：如遇法律规定或政策调整导致协议无法履行，双方可协商解除或依法解除。

（3）提前终止：如甲方因业