消防微站值班与巡查制度细则

消防微站值班与巡查制度细则一、目的与定位为充分发挥消防微站在基层火灾防控、初期火情处置中的“前沿哨点”作用，规范值班值守与巡查工作流程，提升单位消防安全管理的主动性与实效性，结合消防工作实际需求，制定本细则。本细则适用于本单位（或辖区）消防微站的日常管理，明确值班、巡查的职责边界与操作规范，为基层消防安全防控提供制度支撑。二、值班管理制度（一）值班人员资质与配置消防微站实行24小时专人值班制，每班配置不少于2名值班人员。值班人员需通过消防行业特有工种职业技能培训（或单位内部专项培训），具备“四会”能力（会报警、会疏散、会扑救初期火灾、会使用消防器材），优先选用持有初级及以上消防设施操作员证书的人员。（二）值班职责与流程1.日常监控：值班期间需实时关注消防控制设备（如火灾报警控制器、视频监控系统）运行状态，确保设备无故障、信号传输正常；每日早班人员需对消防水池水位、消防水泵控制柜状态、应急电源储备等关键设施进行“班前检查”，并记录在册。2.应急响应：接到火灾报警信号（含自动报警、人员报警）后，值班人员应在1分钟内完成“信号确认”（现场核查或视频复核），确认为火情的，立即启动微型消防站应急预案，组织人员扑救、疏散，并拨打火警电话；若为误报，需查明原因（如线路故障、烟尘干扰），消除报警并记录误报类型。3.信息联动：值班期间需保持与属地消防救援站、单位安保部门、周边微型消防站的通讯畅通，每日16时前向单位消防安全管理部门报送“当日值班简报”（含设备运行、隐患处置、应急演练等情况）。（三）值班纪律要求值班人员严禁脱岗、睡岗，确因特殊情况需临时离岗的，须经值班班长批准，并委托具备资质的人员代岗，且离岗时间不得超过30分钟；值班期间禁止饮酒、从事与工作无关的娱乐活动，手机、对讲机等通讯工具需保持电量充足、信号畅通；值班记录需“实时、如实”填写，严禁事后补填或伪造记录，值班交接时需对“未整改隐患、待处理事项、设备异常”等内容进行书面交接，双方签字确认。三、巡查工作规范（一）巡查范围与频次巡查范围覆盖单位（或辖区）建筑内外消防设施、疏散通道、重点用火用电区域、易燃易爆品储存点等。具体频次要求：日常巡查：工作日每日不少于1次，周末、节假日每日不少于2次；重点时段巡查：高温天气（气温≥35℃）、严寒天气（气温≤0℃）、重大活动期间，每2小时开展1次“针对性巡查”（重点检查电气线路、燃气管道、消防水源）。（二）巡查内容与标准1.消防设施类灭火器：压力指针处于“绿色区域”，筒体无变形、喷嘴无堵塞，摆放位置无遮挡；消火栓：箱门开启灵活，水带、水枪无破损，消火栓阀门无渗漏，启泵按钮功能正常；自动报警系统：主机无故障报警，声光报警器、手动报警按钮外观完好，测试时信号传输正常。2.通道与标识类疏散通道、安全出口：无杂物堆积、卷帘门无锁闭，常闭式防火门保持关闭且闭门器功能正常；应急照明、疏散指示：灯具亮度达标，指示方向正确，蓄电池供电时长≥90分钟。3.用火用电与易燃物管理厨房、仓库等区域：用火后燃气阀门、电器开关已关闭，油烟管道无油污堆积；电气线路：无老化、私拉乱接现象，配电箱（柜）无过热、异响，周边无易燃物；易燃物储存：油漆、酒精等危险品单独存放，储存量不超过“一日用量”，存放区域通风良好、配备灭火器。（三）巡查记录与整改闭环巡查人员需填写《消防微站巡查记录表》，详细记录“巡查时间、区域、发现问题、整改措施、整改时限、复查结果”。对当场整改的问题（如通道杂物清理），需在记录中注明“已整改”；对需多部门协作或专业维修的问题（如消防泵故障），应在2小时内上报单位消防安全管理部门，跟踪整改进度，确保“隐患不隔夜、整改有闭环”。四、应急处置与联动机制（一）初期火灾处置流程1.火情确认：值班或巡查人员发现火情后，立即通过对讲机、手机向消防微站值班班长报告，说明“起火位置、火势大小、燃烧物质、周边人员情况”；2.快速响应：值班班长启动“3分钟响应机制”，组织微型消防站队员携带灭火器、水带等器材赶赴现场，利用“灭火器+消火栓”组合扑救初期火灾，同时安排专人引导现场人员沿疏散通道撤离；3.外部联动：若火势超出微型消防站处置能力，立即拨打119，清晰报告“单位名称、详细地址、起火部位、燃烧物质、现场联系人及电话”，并安排人员在路口接应消防车。（二）联动与演练要求区域联动：每月与周边3家以上单位微型消防站开展“联合拉动演练”，模拟“毗邻单位火灾、人员被困”等场景，提升协同处置能力；内部演练：每季度组织1次“全要素实战演练”，涵盖“报警、疏散、扑救、联动”全流程，演练后需召开复盘会，分析不足并优化预案。五、监督考核与保障措施（一）监督检查机制单位消防安全管理部门每周抽查“值班记录、巡查台账”，重点核查“隐患整改闭环率、应急响应及时性”；每月开展1次“突击检查”，模拟火情测试值班人员响应速度、器材操作熟练度，检查结果纳入部门绩效考核。（二）奖惩与激励奖励：对连续3个月“零隐患、零误报”的值班班组，给予当月绩效加分；对及时处置火情、避免重大损失的个人，申报“消防先进个人”并给予物资奖励；惩处：对脱岗、漏检导致隐患未及时处置的，给予通报批评并扣减绩效；对隐瞒隐患、伪造记录的，调离值班岗位并重新培训。（三）保障支持培训提升：每季度邀请消防救援机构或第三方机构开展“理论+实操”培训，内容涵盖“新消防法规解读、器材故障排除、复杂火情处置”；物资保障：每月5日前完成消防器材维护（如灭火器压力检测、水带耐压测试），每半年更新“过期灭火器、破损水带”，