工会基础业务知识课件

工会基础业务知识课件汇报人：XX目录01工会的定义与职能02工会的组织结构03工会的日常工作04工会的法律地位05工会的财务管理06工会的未来发展趋势工会的定义与职能01工会的定义01工会是依法成立的群众组织，代表和维护职工的合法权益，是职工参与民主管理和民主监督的重要形式。02工会在社会中扮演着桥梁和纽带的角色，连接职工与企业、政府，促进社会和谐与稳定。工会的法律地位工会的社会作用工会的基本职能代表和维护职工权益工会通过集体谈判和法律途径，保护员工的工资、工时和工作条件等权益。开展职工教育培训工会组织各类培训和讲座，提升职工的职业技能和综合素质，促进个人发展。组织职工参与民主管理提供法律援助和咨询工会组织职工参与企业决策，如职工代表大会，确保职工在企业管理中有发言权。工会为职工提供法律援助，帮助解决劳动争议，维护职工合法权益。工会的社会作用工会代表员工与雇主协商，确保工资、工时和工作条件符合法律规定，保护劳动者权益。维护劳动者权益工会参与社会政策的制定，倡导平等就业机会，反对歧视，推动社会公平与正义的实现。推动社会公平正义工会通过集体谈判和劳动争议调解，减少劳资冲突，为构建和谐劳动关系发挥重要作用。促进社会和谐稳定010203工会的组织结构02工会组织架构工会委员会由主席、副主席及委员组成，负责制定工会政策和监督执行。01工会委员会的构成基层工会是工会组织的细胞，直接联系和服务于广大职工，是工会工作的基础。02基层工会组织工会小组是工会组织的最小单位，负责收集职工意见，组织小型活动，增强团队凝聚力。03工会小组的作用各级工会职责基层工会负责组织员工参与民主管理和监督，维护员工合法权益，开展文体活动。基层工会职责01地方工会在上级工会指导下，负责协调劳动关系，提供法律援助，促进社会和谐。地方工会职责02全国总工会制定工会工作方针政策，指导全国工会工作，代表职工参与国家和社会事务。全国总工会职责03工会会员管理工会需详细记录会员个人信息，包括联系方式、工作单位等，以便有效管理和提供服务。会员信息登记01020304工会负责收缴会费，并确保会费的透明使用，用于会员福利和工会活动的开展。会费收缴与管理工会代表会员与雇主协商，确保会员的合法权益得到保护，如工资、工时和工作条件等。会员权益维护定期组织会员参与文体活动、培训课程等，增强工会的凝聚力和会员的归属感。会员活动组织工会的日常工作03维护职工权益提供法律咨询和援助服务，帮助职工解决劳动争议，维护其合法权益不受侵害。职工法律援助03工会代表职工与企业进行工资集体协商，争取合理薪酬，保障职工经济利益。工资协商代表02工会负责监督企业遵守劳动法规，确保职工在安全的环境中工作，预防职业病和工伤事故。劳动保护监督01组织职工活动工会定期组织各类文体活动，如篮球赛、歌唱比赛，增进职工间的交流与团队精神。策划文体活动关注职工健康，工会会邀请专家举办健康知识讲座，提高职工健康意识和自我保健能力。组织健康讲座为提升职工专业技能，工会会定期举办各类培训课程，如计算机操作、外语学习等。开展技能培训开展职工教育组织专业技能培训工会定期举办各类专业技能培训，如电工、焊工等，提升职工的职业技能和工作效率。0102开展法律法规教育通过讲座、研讨会等形式，普及劳动法、安全生产法等法律法规知识，增强职工法律意识。03推广健康与安全教育组织健康讲座和安全演练，教育职工了解职业病预防和应急处理，保障职工身心健康。工会的法律地位04工会法概述工会法旨在保护劳动者的合法权益，规范工会组织和活动，促进社会和谐稳定。工会法的立法目的01工会法规定了工会组织的设立条件、运行机制和管理职责，确保工会独立自主地开展工作。工会组织的设立与运行02工会法明确了工会在企业中的地位，规定了工会与企业管理层之间的协商和合作机制。工会与企业的关系03工会与企业关系01工会代表员工权益工会在企业中代表员工利益，与企业管理层协商工资、福利等劳动条件。02集体谈判与合同工会负责组织员工进行集体谈判，签订集体合同，保障员工权益不受侵害。03解决劳动争议工会作为中介，协助解决员工与企业之间的劳动争议，维护和谐劳动关系。工会的法律保护工会在法律上享有独立地位，不受企业、行政机关或其他组织的非法干预。工会组织的独立性工会有权依法开展活动，包括代表员工进行集体谈判、签订集体合同等。工会活动的法律保障工会的财产和经费受到法律保护，任何组织和个人不得侵占、挪用或非法查封。工会财产的法律保护工会干部依法履行职责时，享有相应的权利和保护，不受非法解雇或打击报复。工会干部的法律地位工会的财务管理05工会经费来源政府财政补助会员缴纳会费0103政府对工会的某些活动给予财政补助，以促进工会在社会福利和员工权益保护方面的作用。工会会员定期缴纳会费，这是工会经费的主要来源之一，用于支持工会的日常运作和活动。02根据相关法律规定，企业需按一定比例拨款给工会，以支持工会开展工作和活动。企业拨款支持工会经费使用01工会组织文体活动、培训等，需合理规划活动经费，确保资金专款专用。活动经费支出02工会经费中的一部分用于发放员工福利，如节日慰问品、生日礼物等，提升员工满意度。员工福利发放03工会使用经费支持法律援助、劳动争议调解等，保障职工合法权益不受侵害。维护职工权益工会财务监督监督工会预算执行工会监督预算的制定和执行过程，确保各项开支符合预算计划，合理有效。评估工会投资决策对工会的投资决策进行评估，确保投资风险可控，符合工会的长远利益和会员的福祉。审计工会财务报告工会定期对财务报告进行审计，确保资金使用透明，防止财务舞弊和滥用。检查工会资金来源工会财务监督包括对资金来源的合法性进行检查，确保所有资金来源正当合规。工会的未来发展趋势06工会信息化建设通过建立会员数据库，实现工会会员信息的数字化管理，提高工作效率和服务质量。数字化会员管理利用大数据技术分析工会活动效果和会员需求，为决策提供科学依据，优化资源配置。大数据分析应用开发工会在线服务平台，提供在线咨询、投诉受理、权益保护等服务，方便快捷。在线服务平台工会服务创新工会可利用互联网技术，建立在线服务平台，提供便捷的会员服务和信息交流。数字化服务平台工会可开展职业技能培训和继续教育课程，帮助会员提升个人竞争力，适应未来职场需求。职业培训与教育随着工作压力增大，工会可增设心理健康支持服务，如提供心理咨询和压力管理工作坊。心理健康支持010203工会与社会融合