工会基础知识教材

工会基础知识PPT教材XXaclicktounlimitedpossibilities汇报人：XX20XX目录01工会的定义与性质03工会的会员管理05工会的维权工作02工会的组织结构04工会的民主管理06工会的活动与服务工会的定义与性质单击此处添加章节页副标题01工会的定义代表和维护员工利益工会是代表员工利益的组织，通过集体谈判等方式维护员工权益。促进劳资和谐工会致力于建立和谐的劳动关系，通过调解劳资矛盾，促进双方合作。工会的性质工会代表员工与雇主协商，确保职工的合法权益得到保护，如工资、工时和工作条件等。代表和维护职工权益工会是由职工自愿组成的群众性组织，旨在团结职工，共同维护其利益和提升工作环境。群众性组织工会在组织上独立于雇主，不受雇主控制，能够自主地为职工争取利益。独立于雇主的组织工会的职能工会通过集体谈判和法律途径，保护员工的工资、工时和工作条件等权益。01代表和维护员工权益工会组织活动和培训，帮助解决劳资双方的矛盾，推动建立和谐的劳动关系。02促进劳动关系和谐工会为员工提供法律援助，解答劳动法规问题，帮助员工维护自身合法权益。03提供法律援助与咨询工会的组织结构单击此处添加章节页副标题02组织架构概述工会通常由基层工会、地方工会和全国性工会构成，形成自下而上的组织体系。工会的层级结构工会的领导机构通常包括工会委员会和执行委员会，负责制定政策和指导工作。工会的领导机构工会内部设有不同部门，如财务、法律、教育等，各司其职，共同维护会员权益。工会的职能划分各级工会职能全国总工会负责制定工会政策，指导地方工会工作，代表工人与政府和企业进行高层次协商。全国总工会职能03地方工会主要负责协调劳动关系，监督劳动法律法规的执行，提供法律援助。地方工会职能02基层工会负责维护员工权益，组织文体活动，促进员工与管理层之间的沟通。基层工会职能01工会干部职责工会干部需代表员工与企业管理层沟通，确保员工权益得到保障，如工资、工时和工作条件等。代表员工利益工会干部要处理劳动争议，调解员工与企业之间的矛盾，维护劳动关系的和谐稳定。处理劳动争议负责策划和组织职工文化、体育活动，增强团队凝聚力，提升员工的归属感和满意度。组织职工活动工会的会员管理单击此处添加章节页副标题03会员的权利与义务工会会员有权参与工会的选举活动，也有资格被选为工会的负责人或代表。会员的选举权和被选举权会员应按时缴纳会费，积极参与工会组织的活动，遵守工会章程，维护工会的合法权益。履行会员义务会员有权参加工会组织的各项活动，如培训、文体活动，以提升个人技能和团队凝聚力。参与工会活动的权利工会会员有权享受工会提供的各种服务，包括法律援助、职业培训、健康保险等福利。享受工会提供的服务01020304会员入会程序员工需填写入会申请表，提供个人基本信息及工作单位，以正式表达入会意愿。提交入会申请工会组织对申请者资料进行审核，确认符合入会条件后，由工会委员会批准入会。审核与批准新会员需按照工会规定缴纳一定数额的会费，作为工会活动和福利的资金来源。缴纳会费工会向通过审核并缴纳会费的新会员发放会员证，作为其会员身份的正式证明。发放会员证会员服务与活动工会定期举办各类文体活动，如运动会、歌唱比赛，增强会员间的交流与团队精神。组织文体活动01工会为会员提供法律咨询和援助服务，帮助解决劳动争议，维护会员合法权益。提供法律援助02工会组织职业技能培训，提升会员的职业技能和就业竞争力，促进个人职业发展。开展职业培训03工会的民主管理单击此处添加章节页副标题04民主管理原则在工会选举和决策过程中，每个成员都享有平等的投票权，确保决策的公正性。一人一票原则工会的会议记录、财务报告等重要信息必须对所有成员公开，以增强信任和参与度。透明度原则重大事项需通过集体讨论和投票决定，避免个人或少数人的意志强加于整个组织。集体决策原则职工代表大会职工代表大会的代表通过民主选举产生，确保职工意愿得到真实反映。选举产生代表01代表们在大会上讨论企业重大决策，如工资调整、福利改善等，体现民主管理。讨论企业重大事项02职工代表大会负责监督企业对职工代表大会决议的执行情况，保障职工权益。监督企业执行情况03工会与企业管理工会代表员工参与企业决策，如通过职工代表大会等形式，确保员工利益在企业决策中得到体现。01工会监督企业是否遵守劳动法律法规，保护员工合法权益，如工作时间、工资支付和劳动安全等。02工会与企业管理层协商，参与制定员工福利政策，如医疗保险、退休金计划和员工培训等。03工会作为员工与企业之间的桥梁，处理劳动争议，调解劳资矛盾，维护和谐劳动关系。04工会在企业决策中的作用工会监督企业执行劳动法规工会参与企业福利政策制定工会处理劳动争议工会的维权工作单击此处添加章节页副标题05劳动法律法规劳动合同法01劳动合同法规定了劳动者与用人单位之间的权利与义务，保障了工人的合法权益。工资支付条例02工资支付条例明确了工资支付的标准和时间，防止了拖欠工资等侵害劳动者权益的行为。社会保险法03社会保险法确保了劳动者在养老、医疗、失业等方面的基本保障，维护了劳动者的社会保障权益。劳动争议处理工会通过调解委员会，为劳资双方提供沟通平台，解决工资、工时等劳动争议。调解劳动争议当调解无效时，工会协助员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段解决纠纷。仲裁劳动争议工会为员工提供法律咨询和援助，帮助员工了解自身权益，维护合法权益。法律援助服务职工权益保障工会提供职业培训机会，帮助职工提升技能，促进个人职业发展和晋升机会。工会努力改善工作环境，确保职工在安全、卫生的条件下工作，减少职业病和工伤事故。工会代表职工与雇主进行工资谈判，确保职工获得合理的报酬和福利待遇。工资谈判与协商劳动条件改善职业培训与发展工会的活动与服务单击此处添加章节页副标题06工会文化活动01工会定期举办职工才艺展示和文艺晚会，如歌唱、舞蹈比赛，丰富员工文化生活。02工会鼓励职工阅读，定期举办读书会、书友会，提供书籍交流平台，提升职工文化素养。03工会组织篮球、足球、羽毛球等体育比赛，增强职工体质，促进团队精神和集体荣誉感。组织职工文艺演出开展职工读书活动举办职工体育竞赛工会福利服务工会提供健康保险、体检等福利，确保员工身体健康，减轻因病带来的经济负担。员工健康保障为员工提供法律咨询和援助，帮助解决劳动争议，维护员工合法权益。法律援助服务工会组织各类培训课程，提升员工职业技能，促进个人发展和职业成长。教育培训支持010203工会宣传教育工会定期举办劳动法律知识