开除员工无需赔偿协议书

开除员工无需赔偿协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX科技有限公司

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX写字楼XX层

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式/p>

协议简介：

甲方与乙方于XXXX年XX月XX日签订《劳动合同》，约定乙方在甲方从事XX岗位工作，劳动合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。现因乙方个人原因及工作能力不符甲方岗位需求，经双方友好协商，甲方同意解除与乙方的劳动合同，乙方自愿接受并签署本协议。双方基于平等自愿、公平合理的原则，就解除劳动合同相关事宜达成一致，特制定本协议。本协议的签订及履行，旨在明确双方权利义务，确保解除劳动合同过程的合法合规，避免后续纠纷，维护双方合法权益。本协议的签订不涉及任何经济补偿或赔偿，且不影响甲方根据国家法律法规及甲方规章制度对乙方进行正常管理及后续处理的权利。双方确认，本协议的签订及履行，是双方基于对现有劳动合同解除的最终确认，且双方均自愿放弃其他任何争议或索赔权利。

第一条协议目的与范围

本协议旨在明确甲方解除与乙方签订的《劳动合同》的具体事宜，双方基于平等自愿、公平合理的原则，就解除劳动合同的条件、程序及后续处理达成一致。本协议涉及的具体内容包括：1.甲方依据法律法规及公司规章制度解除与乙方劳动合同的具体理由及依据；2.乙方自愿接受甲方解除劳动合同的决定，并放弃因此产生的任何经济补偿或赔偿请求；3.双方就解除劳动合同后的工作交接、离职手续办理等事宜的约定；4.双方确认本协议签订后，就劳动合同解除事宜不再存在任何争议或纠纷；5.本协议的生效条件及履行保障措施。通过本协议的签订及履行，双方旨在合法合规地终止劳动关系，并确保双方的合法权益得到妥善处理，避免后续可能出现的法律风险及纠纷。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：

（一）“劳动合同”指甲方与乙方于XXXX年XX月XX日签订的《劳动合同》，约定乙方在甲方从事XX岗位工作；

（二）“工作交接”指乙方在离职前按照甲方要求，将负责的工作事项、文件资料、客户信息等全部移交给甲方指定人员的全过程；

（三）“离职手续”指乙方按照甲方规定办理的离职申请、工作交接、档案转移、社保公积金结算等所有与离职相关的程序性事项；

（四）“规章制度”指甲方依法制定并已向乙方公示的《员工手册》、《考勤管理规定》、《绩效考核办法》等内部管理制度；

（五）“保密信息”指在乙方任职期间知悉的属于甲方或第三方的未公开的技术信息、经营信息、客户资料等所有商业秘密。

上述定义构成本协议不可分割的一部分，双方均应按照本协议约定理解和履行相关义务。

第三条双方权利与义务

一、甲方的权力与义务：

1.甲方有权根据《劳动合同法》及公司规章制度，基于合法合规的原则解除与乙方的劳动合同。甲方解除劳动合同时，应确保所依据的理由符合法律法规及公司规章制度的规定，并保留相关证据材料。

2.甲方应向乙方明确告知解除劳动合同的具体理由，并确保告知过程符合法律法规及公司规章制度的要求。甲方应提供书面解除通知，明确告知解除生效日期及后续处理安排。

3.甲方有权要求乙方按照公司规章制度及本协议约定，完成工作交接及离职手续办理。甲方应指定专人负责指导乙方进行工作交接，并监督交接过程的完成情况。

4.甲方应按照公司规章制度及本协议约定，为乙方办理离职相关手续，包括但不限于出具解除劳动合同证明、协助乙方办理社保公积金转移等事务。甲方应在乙方完成所有义务后，及时办理完毕相关手续。

5.甲方有权要求乙方对本在任职期间知悉的保密信息及商业秘密承担保密义务，并在离职后继续遵守相关保密规定。甲方应向乙方明确保密义务的具体范围及违反保密义务的法律责任。

6.甲方应确保本协议的签订及履行不违反任何法律法规的强制性规定，并承担因本协议履行而产生的相关法律责任。甲方应积极配合乙方办理离职相关手续，避免因甲方原因导致离职手续延误。

二、乙方的权力与义务：

1.乙方有权了解甲方解除劳动合同的具体理由，并有权要求甲方提供相关依据及证据材料。乙方有权对本协议内容提出异议，并有权要求甲方进行解释或修改。

2.乙方自愿接受甲方解除劳动合同的决定，并放弃因此产生的任何经济补偿或赔偿请求。乙方确认，本协议的签订是乙方真实意思表示，且乙方已充分了解本协议内容及其法律后果。

3.乙方应按照甲方要求，积极配合完成工作交接，确保所有工作事项、文件资料、客户信息等全部移交给甲方指定人员。乙方应保证工作交接的完整性及准确性，并承担因工作交接不完整或不准确而产生的所有责任。

4.乙方应按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于提交离职申请、参加离职面谈、配合完成离职审计等。乙方应在规定时间内完成所有离职手续，并确保所有手续符合甲方要求。

5.乙方应继续遵守公司规章制度及保密规定，对在任职期间知悉的保密信息及商业秘密承担保密义务，并在离职后继续履行保密责任。乙方应确保不泄露任何保密信息，并配合甲方进行保密及处理。

6.乙方应配合甲方完成离职相关手续的办理，包括但不限于提供必要的身份证明文件、配合完成离职审计等。乙方应确保所有提供文件的真实性及完整性，并承担因提供虚假或不完整文件而产生的所有责任。

7.乙方应确保本协议的签订及履行不违反任何法律法规的强制性规定，并承担因本协议履行而产生的相关法律责任。乙方应积极配合甲方进行离职相关处理，避免因乙方原因导致离职手续延误。

8.乙方确认，本协议的签订是双方基于平等自愿、公平合理的原则达成的最终协议，且双方均自愿放弃其他任何争议或索赔权利。乙方应确保不就本协议内容或劳动合同解除事宜提出任何异议或纠纷，并配合甲方进行后续处理。

第四条价格与支付条件

甲方无需向乙方支付任何经济补偿或赔偿。乙方自愿放弃基于解除劳动合同而要求甲方支付任何经济补偿或赔偿的权利。本协议的签订及履行不涉及任何费用支付，双方确认已充分理解并同意此条款内容。甲方应确保乙方在离职后不再以任何理由主张与解除劳动合同相关的经济补偿或赔偿请求，乙方亦不得就本协议签订及履行事宜向甲方主张任何费用或报酬。

第五条履行期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，并持续至双方就本协议项下所有义务履行完毕之日止。具体履行期限如下：

（一）乙方应在收到甲方出具的《解除劳动合同通知书》之日起七个工作日内，向甲方指定人员办理工作交接手续，并提交所有必要的工作资料及文件。

（二）乙方应在完成工作交接手续之日起三个工作日内，向甲方人力资源部门提交完整的离职申请及相关证明材料，并配合甲方完成离职面谈及离职审计（如有）。

（三）甲方应在乙方完成所有工作交接及离职手续之日起五个工作日内，向乙方出具《解除劳动合同证明》，并协助乙方办理社会保险及住房公积金的转移手续。

（四）本协议项下所有义务的履行完毕，以甲方完成《解除劳动合同证明》出具及相关手续办理，且乙方确认无任何遗留问题或争议为标志。

双方确认，任何一方未能按照本协议约定的时间节点履行相应义务，均构成违约，并应承担相应的违约责任。

第六条违约责任

6.1甲方违约责任

6.1.1若甲方未按照本协议第五条第（一）项约定，在收到乙方办理工作交接请求之日起七个工作日内安排人员进行工作交接或提供必要的交接条件，导致乙方无法按时完成工作交接，甲方应承担违约责任。违约方应向守约方支付人民币伍仟元（￥5,000.00）作为违约金，并赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。

6.1.2若甲方未按照本协议第五条第（三）项约定，在乙方完成所有工作交接及离职手续之日起五个工作日内出具《解除劳动合同证明》或协助办理社会保险及住房公积金转移手续，每逾期一日，甲方应按人民币壹仟元（￥1,000.00）向乙方支付违约金，但累计违约金不超过人民币伍万元（￥50,000.00）。逾期超过三十日，乙方有权解除本协议并要求甲方承担相应的赔偿责任。

6.1.3若甲方以欺诈、胁迫等手段迫使乙方签订本协议，或明知乙方被迫签订本协议仍强制执行，乙方有权请求人民法院或劳动争议仲裁委员会撤销本协议，并要求甲方承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复原劳动合同关系（如乙方要求）等。

6.1.4若甲方违反本协议第四条约定，向乙方支付任何经济补偿或赔偿，或乙方基于本协议签订及履行主张任何费用或报酬，甲方应将已支付或应支付的款项双倍返还给乙方，并承担乙方因此产生的所有维权费用。

6.2乙方违约责任

6.2.1若乙方未按照本协议第五条第（一）项约定，在收到甲方《解除劳动合同通知书》之日起七个工作日内完成工作交接，导致甲方无法按时开展后续工作或遭受损失，乙方应承担违约责任。违约方应向守约方支付人民币伍仟元（￥5,000.00）作为违约金，并赔偿守约方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于因乙方离职导致的工作空缺产生的额外成本、项目延误损失等。

6.2.2若乙方未按照本协议第五条第（二）项约定，在完成工作交接之日起三个工作日内提交完整的离职申请及相关证明材料，或拒不配合甲方进行离职面谈及离职审计（如有），每逾期一日，乙方应按人民币壹仟元（￥1,000.00）向甲方支付违约金，但累计违约金不超过人民币贰万元（￥20,000.00）。逾期超过十五日，甲方有权解除本协议并要求乙方承担相应的赔偿责任。

6.2.3若乙方在离职后违反本协议第三条第（五）项约定，泄露甲方或第三方的保密信息或商业秘密，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的经济损失、支付违约金（违约金标准不低于泄露信息价值损失的百分之五十，且最低为人民币十万元/项），并承担甲方为、取证、维权等产生的所有费用。甲方有权将乙方列为失信人员，并保留追究其法律责任的权利。

6.2.4若乙方在离职前或离职过程中，利用职务之便窃取、抢夺甲方的财物、文件、资料、客户信息等有价物品，或给甲方造成其他损害的，乙方应全额赔偿甲方的损失，并承担相应的法律责任。甲方有权向公安机关报案，或通过劳动争议仲裁、诉讼等途径追究乙方的赔偿责任。

6.2.5若乙方以欺诈、胁迫等手段迫使甲方签订本协议，或明知甲方被迫签订本协议仍强制执行，乙方有权请求人民法院或劳动争议仲裁委员会撤销本协议，并要求甲方承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复原劳动合同关系（如甲方要求）等。

6.3不可抗力导致的违约

若因不可抗力（如战争、自然灾害、政府行为等）导致本协议无法履行或延迟履行，遭遇不可抗力的一方不承担违约责任，但应在不可抗力发生后合理期限内通知对方，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。因不可抗力造成的损失，由双方各自承担。

6.4违约金的计算与支付

本协议项下的违约金应按照约定数额计算，并在违约方知晓违约事实后十日内支付给守约方。若违约行为持续发生，违约金应按日累计计算。支付违约金不影响守约方要求违约方赔偿实际损失的权利。

6.5法律责任

任何一方违反本协议约定，除承担上述违约责任外，还应按照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，承担相应的行政责任、刑事责任（如涉及盗窃、诈骗等行为）。若违约行为构成犯罪，司法机关将依法追究刑事责任。守约方有权在追究违约方民事责任的同时，向有关行政主管机关投诉举报违约方的违法行为。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、政策调整等）、疫情及其防控措施、网络攻击或系统故障等。不可抗力事件应导致或合理预期将导致本协议部分或全部条款无法履行。

2.通知义务：任何一方在发生或预见到不可抗力事件可能影响本协议履行时，应在合理期限内（通常不超过七个工作日）通知对方，并提供相关证明材料。延迟通知可能影响对方行使本协议项下的权利。

3.责任免除：因不可抗力导致本协议无法履行或延迟履行，遭遇不可抗力的一方不承担违约责任。受影响方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。若不可抗力事件持续超过三十日，双方均有权单方面解除本协议，并互不承担违约责任。

4.损失承担：不可抗力事件发生后，双方应各自承担因不可抗力事件直接造成的损失，但双方另有约定的除外。任何一方因不可抗力事件而取得的利益或避免的损失，不因不可抗力事件而丧失。

5.协商处理：在不可抗力事件消除后，双方应尽快协商处理本协议的后续履行事宜，以恢复协议的原始目的。

第八条争议解决

1.协商解决：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决。双方应指定专门联系人，就争议事项进行沟通，尝试达成和解协议。协商应本着公平、合理、高效的原则进行。

2.调解解决：若双方通过协商未能解决争议，可共同选择一个双方认可的第三方调解机构进行调解。调解应遵循自愿、平等、公平、保密的原则。调解协议达成后，双方应自觉履行；调解未达成协议或调解协议生效后一方反悔的，任何一方均有权采取其他争议解决方式。

3.仲裁解决：若双方在本协议签订之日起三十日内未能通过协商或调解解决争议，或任何一方明确表示放弃协商和调解，则该争议应提交至有管辖权的人民劳动争议仲裁委员会，按照该仲裁委员会的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点选择双方所在地其中之一或对争议有管辖权的仲裁机构所在地。

4.诉讼解决：若双方约定通过诉讼解决争议，且未约定具体法院，则争议应提交至本协议履行地或被告住所地的人民法院诉讼解决。双方应遵守法院的判决或裁定，并承担相应的诉讼费用。

5.法律适用：争议的解决应适用中华人民共和国法律。双方在签订本协议及解决争议过程中，均应遵守中华人民共和国法律的相关规定。

6.专属管辖：本协议约定仲裁或诉讼解决的，任何一方在本协议签订后不得就同一争议事项向其他仲裁机构申请仲裁或向其他法院提起诉讼，除非获得对方事先书面同意。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于专人递送、挂号信、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前七个工作日书面通知对方。以电子邮件方式发送的通知，发出时视为送达；以专人递送或挂号信方式发送的通知，寄出后三个工作日视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方书面同意并签署书面文件，方能生效。任何口头约定或非书面形式的修改均不具法律效力。

3.协议完整性与可分割性：本协议构成双方就解除劳动合同事宜达成的完整协议，取代双方此前就此事项进行的所有口头或书面沟通、协议或谅解。本协议任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。

4.可分割性：若本协议任何条款被认定为无效、非法或不可执行，该条款应被视