劳务公司找工作交钱协议书

劳务公司找工作交钱协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX人力资源有限公司

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式手机）座机）

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX劳务派遣有限公司

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX写字楼XX层

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式手机）座机）

**协议简介**

为满足甲方在招聘过程中对专业劳务派遣服务的需求，并明确双方在劳务派遣合作中的权利与义务，经甲乙双方充分协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、诚实信用的原则，特订立本协议。甲方作为委托方，因业务发展需要，委托乙方提供劳务派遣服务，并为此支付相关服务费用。乙方作为服务提供方，根据甲方的要求，依法提供符合条件的劳务人员，并确保派遣人员的合法权益及工作质量。双方基于对劳务派遣市场的共同认知及对服务效率的预期，通过本协议明确合作框架，确保劳务派遣服务的顺利开展。本协议的签订，旨在构建长期稳定的合作关系，通过规范化的服务流程及明确的权责划分，保障甲乙双方的合法权益，促进劳务派遣市场的健康有序发展。双方均确认已充分了解本协议内容，并愿意严格遵守协议约定，共同推进合作项目的有效实施。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方委托乙方提供劳务派遣服务的具体内容与标准，确保乙方能够根据甲方的需求，高效、合规地派遣符合要求的劳务人员到甲方指定岗位工作，并就相关服务费用及双方责任进行约定。协议范围包括但不限于：乙方向甲方派遣劳务人员的数量、岗位、资质要求；劳务人员的薪酬福利待遇标准；劳务人员在甲方工作期间的管理责任划分；服务费用的计算方式与支付条件；以及双方在合作过程中应遵守的法律规定与行业规范。具体合作范围以本协议附件或双方另行签署的补充协议为准，所有附件内容构成本协议不可分割的一部分。

第二条定义

1.**劳务派遣**：指乙方向甲方提供劳务人员，由甲方负责管理并使用该部分人员从事指定工作，甲方支付服务费用，乙方依法与劳务人员签订劳动合同并承担相关社保及劳动保障责任的一种用工形式。

2.**派遣人员**：指经乙方招募、审查并派遣至甲方工作，与乙方建立劳动关系但由甲方实际使用的劳务人员。

3.**服务费用**：指甲方根据协议约定向乙方支付的服务报酬，包括但不限于人员管理费、社保代扣代缴费用及乙方的其他合理服务成本。

4.**工作岗位**：指甲方根据经营需要，在协议中明确或实际安排派遣人员从事的具体工作任务及所在部门。

5.**合规派遣**：指乙方确保派遣人员符合国家法律法规及甲方岗位要求，包括但不限于年龄、学历、专业技能及无犯罪记录等条件。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力与义务**

（1）**权力**：甲方有权根据经营需求，向乙方提出劳务人员数量、岗位技能及资质的具体要求；甲方有权对派遣人员的工作表现、纪律遵守情况进行监督，并依据内部规章制度进行管理或提出调整建议；甲方有权要求乙方在约定期限内完成人员派遣，并对派遣人员的质量及合规性进行验收。

（2）**义务**：甲方应向乙方提供真实、完整的工作岗位说明及人员需求清单，包括岗位性质、工作内容、劳动强度及任职资格等；甲方应按照协议约定按时足额支付服务费用，不得无故拖延或克扣；甲方应为派遣人员提供符合国家规定的劳动保护条件及工作环境，保障其享有休息休假、社会保险等法定权益；甲方应配合乙方处理劳务人员的劳动关系事务，包括但不限于社保缴纳确认、劳动争议调解等，且不得将派遣人员交由其他第三方管理或转包工作。

**2.乙方的权力与义务**

（1）**权力**：乙方有权根据甲方提出的岗位要求，自主进行劳务人员的招募、筛选及背景，并保留对不符合条件的候选人拒绝派遣的权利；乙方有权按照协议约定收取服务费用，并要求甲方提供必要的支付凭证及发票；乙方有权对派遣人员进行岗前培训及职业指导，确保其适应甲方工作环境；乙方在派遣人员出现劳动争议或违法违纪行为时，有权介入处理并要求甲方配合解决。

（2）**义务**：乙方应依法与派遣人员签订劳动合同，明确工作内容、薪酬标准、社保缴纳及解约条款，并按时足额缴纳社保及公积金；乙方应建立完善的劳务人员档案管理制度，确保人员信息真实、准确，并配合甲方进行人员考核与评价；乙方应确保派遣人员具备相应的从业资格及技能水平，并对派遣人员的合规性负责，如因乙方原因导致派遣人员不符合甲方岗位要求或违法违纪，乙方应承担相应责任并承担由此产生的损失；乙方应指定专门负责人对接甲方需求，及时响应人员调配请求，并在甲方提出变更需求时，根据实际情况调整派遣方案；乙方应保障派遣人员的合法权益，包括工资支付、加班费结算、带薪休假等，如因乙方原因导致权益受损，乙方应承担赔偿责任；乙方应建立劳务人员动态管理机制，对派遣人员的工作表现、健康状况及思想动态进行跟踪，并定期向甲方汇报，确保人员稳定。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方根据派遣人员数量、岗位职责及市场行情，与乙方协商确定本协议项下的服务费用标准。具体费用构成包括但不限于基础服务费、社保代扣代缴费、加班费补贴及其他约定费用。服务费用标准以本协议附件一“费用明细表”为准，该附件作为本协议不可分割的一部分。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费用。乙方应向甲方提供符合税务及财务规定的等额发票，甲方在收到发票并完成审核后15个工作日内完成支付。支付账户信息以本协议附件二“账户信息表”为准，如需变更应提前10日书面通知对方。

3.支付时间：服务费用按月支付，甲方于每月10日前支付上一自然月的服务费用。首次服务费用应在协议签订后5个工作日内支付50%，剩余50%于派遣人员实际工作满一个月后的10个工作日内支付完毕。若派遣人员中途离职或协议提前终止，服务费用按实际工作天数比例结算，结算周期不超过一个月的服务费用应在协议终止后30日内结清。甲方逾期支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期金额的万分之五向乙方支付违约金，逾期超过30日，乙方有权暂停派遣服务或单方解除协议，并要求甲方支付全部未付服务费用及违约金。

4.费用调整：如遇国家政策调整导致社保费率变动或发生不可预见的成本增加（如重大疫情导致的招聘困难等），双方应在事件发生后30日内协商调整服务费用。如协商不成，双方可依据相关法律法规及市场惯例合理调整，调整方案需书面确认。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为自首次派遣人员到岗之日起满壹年。如协议到期前双方无书面异议，本协议自动续延壹年，续延次数不限。

2.首次派遣时间：乙方应在协议签订后15个工作日内完成首批派遣人员的背景及岗前培训，并将符合要求的劳务人员派至甲方指定岗位工作。

3.协议终止条件：协议在以下任一情形下终止：（1）本协议有效期届满且双方未续签；（2）双方协商一致书面解除本协议；（3）因不可抗力导致协议目的无法实现；（4）甲方因经营调整停止相关业务需求，书面通知乙方终止协议；（5）乙方因资质问题被监管机构吊销相关执照，无法继续履行协议。协议终止后，乙方应在30日内完成剩余派遣人员的妥善安置或调岗，并结清所有未付款项。

第六条违约责任

**1.甲方违约责任**

（1）甲方未按约定支付服务费用，除按第四条第3款约定支付违约金外，还应承担因乙方追讨欠款产生的合理费用，包括但不限于律师费、诉讼费、执行费等。若甲方恶意拖欠导致乙方资金链断裂，乙方有权解除协议，甲方除支付全部欠款及违约金外，还应赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。

（2）甲方违反本协议第三条第1.2款约定，将派遣人员交由第三方管理或转包工作，视为严重违约。乙方有权立即停止该部分人员的派遣，并要求甲方支付已派遣人员的服务费用及相当于当月服务费50%的违约金。协议因该违约行为解除后，甲方应退还乙方已支付的全部服务费用。

（3）甲方因管理不善导致派遣人员发生重大劳动争议或违法违纪行为（如严重伤害他人、盗窃公司财物等），甲方应承担全部赔偿责任，乙方有权扣除相应服务费用，且该违约行为视为甲方根本违约，乙方有权解除协议并要求甲方支付协议总费用30%的违约金。

**2.乙方违约责任**

（1）乙方未按约定完成人员派遣，或派遣人员不符合甲方岗位要求导致甲方解除合同的，乙方应退还甲方已支付的服务费用，并按当月服务费20%的标准向甲方支付违约金。若因乙方原因导致甲方错过最佳招聘时机造成直接经济损失，乙方还应赔偿甲方实际损失，但赔偿上限不超过协议总金额的30%。

（2）乙方违反本协议第三条第2.2款约定，未依法与派遣人员签订劳动合同或未按时缴纳社保，导致派遣人员权益受损，乙方应承担全部赔偿责任，包括但不限于补缴社保、支付工资差额、经济补偿金等。甲方有权解除协议，乙方除支付违约金外，还应赔偿甲方因此遭受的间接损失。违约金标准为协议总金额的40%，且乙方应向甲方支付不低于10万元的固定赔偿金。

（3）乙方派遣人员存在欺诈、盗窃、暴力等严重违法行为的，乙方应立即将该人员撤回并承担全部法律责任，同时按协议总金额的50%向甲方支付违约金。若该违约行为导致甲方被监管机构处罚或声誉受损，乙方还应赔偿甲方的全部损失，包括但不限于罚款、诉讼费及公关费用。

**3.违约金上限：**双方约定的违约金总额不得超过协议总金额的60%，若实际损失超过违约金数额，守约方仍有权要求赔偿损失。任何一方违约导致协议目的无法实现的，守约方有权解除协议，违约方应支付协议总金额30%的违约金，并赔偿守约方的直接损失。双方因违约产生的所有费用（包括但不限于费、律师费、差旅费）均由违约方承担。

第七条不可抗力

1.**定义**：不可抗力是指双方在签订本协议时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、干旱等）、战争、动乱、政府行为（如法律法规的突然变更、政策调整、征收征用等）、流行病疫情（如大规模传染病爆发）以及其他类似事件。

2.**通知义务**：任何一方因不可抗力不能履行本协议义务时，应在事件发生后7个工作日内书面通知对方，并提供相关证明材料（如政府部门公告、新闻报道、保险理赔文件等）。若不可抗力影响持续超过30日，双方应协商决定是否解除协议或延期履行。

3.**责任免除**：因不可抗力导致协议无法履行或延迟履行，受影响一方根据不可抗力影响程度，可部分或全部免除违约责任，但应采取合理措施减少损失。若不可抗力完全消除后，双方应恢复履行协议，已产生的费用按实际损失承担。因不可抗力导致的协议终止，双方互不承担赔偿责任，但应妥善处理已派遣人员的工作交接及费用结算。

第八条争议解决

1.**协商解决**：双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商应指派授权代表进行沟通，争取在30日内达成书面和解协议。

2.**调解程序**：若协商未果，双方可共同向XX省/市劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会应依据相关法律法规及协议约定，在60日内提出调解方案。调解达成协议的，制作调解书并经双方签字后生效，具有强制执行力。

3.**仲裁或诉讼**：调解不成或一方拒绝调解的，争议应提交XX省/市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，仲裁裁决为终局裁决。若对仲裁结果不服，任何一方可在收到裁决书之日起6个月内向XX省/市人民法院提起诉讼。仲裁或诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行协议其他条款，争议解决不影响协议整体效力。

4.**法律适用**：争议解决适用中华人民共和国法律，解释权归双方共同认可的法律机构。所有争议解决程序均应使用书面形式，相关文件以中文为正式语言。

第九条其他条款

1.**通知方式**：本协议项下的所有通知、文件或通讯应以书面形式（包括但不限于专人递送、挂号信、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前10日书面通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后3日视为送达。

2.**协议变更**：对本协议的任何修改或补充，均须经双方书面同意并签署补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力，且其条款应优于本协议相应条款。任何口头约定或非书面形式变更均无效。

3.**保密条款**：双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密（包括但不限于客户信息、薪酬标准、人员名单等）承担保密义务，非经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。保密期限为本协议有效期内及终止后2年内。

4.**知识产权**：本协议项下的所有文件、资料及服务成果的知识产权归提供方所有，接受方仅获得为履行本协议目的的使用权，不得转售、许可或用于协议外的其他商业用途。

5.**不可分割性**：本协议各条款独立存在，任何条款的无效不影响其他条款的效力。若条款因违反法律而无效，双方应协商替换为内容最接近的合法条款。

6.**法律适用与管辖**：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律，并受中华人民共和国法院管辖。双方均不可以对方违反本协议为由主张抗辩而拒绝履行自身义务。

第十条附则

1.**附件效力**：本协议附件（包括但不限于“费用明细表”“账户信息表”“岗位需求清单”“派遣人员清单”）构成本协议不可分割的一部分，与本协议正文具有同等法律效力。附件内容若与正文冲突，以附件为准。

2.**文本份数**：本协议一式陆份，甲方执肆