清远企业劳务派遣协议书

清远企业劳务派遣协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：清远市恒达科技有限公司（以下简称“甲方”）。

甲方地址：广东省清远市清城区新城东路66号恒达科技大厦，邮编：511518。

甲方法定代表人/负责人：张伟明，联系电话

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：清远市博睿人力资源服务有限公司（以下简称“乙方”）。

乙方地址：广东省清远市清新区太平镇工业大道88号博睿人力资源服务中心，邮编：511599。

乙方法定代表人/负责人：李晓红，联系电话

协议简介：

鉴于甲方因业务发展需要，为满足其生产经营过程中对特定岗位劳动力的临时性、辅助性或替代性需求，需通过专业的人力资源服务机构进行劳务派遣服务；

鉴于乙方作为合法注册的人力资源服务机构，具备提供劳务派遣服务的资质和能力，并愿意按照国家相关法律法规及本协议约定，为甲方提供符合要求的劳务派遣人员及配套服务；

基于平等、自愿、公平和诚实信用的原则，甲乙双方经友好协商，就甲方委托乙方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议。本协议的签订及履行，系双方真实意思表示，合法有效。双方同意以本协议为基准，明确各自的权利与义务，共同维护劳务派遣关系的稳定与合规。双方确认，本协议的签订及后续履行，将严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及广东省、清远市关于劳务派遣的相关地方性法规和政策要求，确保劳务派遣活动的合法性、规范性和安全性。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方（清远市恒达科技有限公司）委托乙方（清远市博睿人力资源服务有限公司）提供劳务派遣服务的具体内容、标准及双方的权利义务，确保派遣人员能够满足甲方在生产经营过程中的用工需求。协议范围包括但不限于以下内容：1.乙方根据甲方提出的岗位需求、人数、技能要求及工作地点等条件，为甲方提供符合国家法律法规及甲方要求的劳务派遣人员；2.乙方负责派遣人员的招聘、筛选、培训、劳动合同签订、社会保险缴纳、劳动报酬发放等人力资源管理事务；3.甲方负责提供派遣岗位的工作内容、工作环境及必要的劳动保护条件，并对派遣人员进行工作指导、考核与管理；4.双方共同监督派遣人员的工作表现，处理派遣过程中可能出现的劳动争议或纠纷；5.协议约定的其他劳务派遣相关事宜。双方同意，本协议项下的劳务派遣活动将严格限定在甲方指定的生产经营场所及岗位范围内，派遣人员不得从事任何与甲方生产经营无关的活动。

第二条定义

本协议中，除特别指明外，下列词语具有以下含义：（一）劳务派遣：指乙方向甲方提供劳动力，甲方使用该劳动力完成特定工作任务，乙方向甲方收取服务费用的行为模式。（二）派遣岗位：指甲方根据生产经营需要，在协议中明确或根据实际需求书面通知乙方需要派遣人员的岗位名称、工作内容、工作地点等具体信息。（三）派遣人员：指乙方依照本协议约定，与派遣人员签订劳动合同，并将其派遣至甲方工作，为甲方提供劳动服务的劳动者。（四）工作指令：指甲方根据生产经营需要，向派遣人员下达的具体工作任务安排或工作标准。（五）劳动报酬：指甲方根据派遣人员的岗位、工作表现及国家、地方规定标准支付的工资、奖金、津贴等全部劳动报酬。（六）社会保险：指国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育五种社会保险。（七）派遣期限：指本协议约定的派遣人员提供劳务服务的具体时间段，包括临时性、季节性或长期性派遣。（八）违约责任：指任何一方违反本协议约定应承担的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

（1）甲方有权根据自身生产经营的实际需要，向乙方提出劳务派遣岗位的具体需求，包括但不限于岗位名称、人数、技能要求、工作地点、派遣期限等，并有权要求乙方按照要求提供合格的人员。

（2）甲方有权对派遣人员进行工作指导、培训和管理，确保其按照甲方制定的规章制度和操作流程完成工作任务，并有权对派遣人员的工作表现进行考核。

（3）甲方应当按照国家法律法规和本协议约定，为派遣人员提供符合安全生产要求的工作环境和劳动条件，并负责落实相关的劳动保护措施。

（4）甲方有权监督派遣人员的工作纪律和工作质量，对违反甲方规章制度或无法胜任工作的派遣人员，有权向乙方提出更换要求。

（5）甲方应当按照协议约定和派遣人员的实际工作情况，按时足额支付劳务费用给乙方，并有权要求乙方提供相关的费用结算凭证和派遣人员的工作信息。

（6）甲方应当配合乙方处理与派遣人员相关的劳动争议或纠纷，并在必要时提供必要的证据和协助。

（7）甲方应当遵守劳务派遣的相关法律法规，不得将派遣人员用于本单位的核心业务或违反协议约定进行其他使用。

（8）甲方应当按照本协议约定，及时向乙方提供或变更派遣岗位的需求信息，并配合乙方完成派遣人员的交接工作。

（9）甲方应当对乙方提供的派遣人员进行必要的保密培训，并要求派遣人员遵守甲方的保密制度，对甲方的商业秘密承担保密义务。

（10）甲方在派遣人员发生工伤、疾病等需要特殊处理的情况下，应当及时通知乙方并协助乙方办理相关手续。

2.乙方的权力与义务：

（1）乙方有权要求甲方提供明确的劳务派遣岗位需求，并有权对甲方提出的需求进行合理化建议，但最终需求以书面协议为准。

（2）乙方有权按照甲方的需求，自主招聘、筛选、培训合格的劳务派遣人员，并与其签订规范的劳动合同，明确双方的权利义务。

（3）乙方应当按照国家法律法规和本协议约定，为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金，并负责办理相关的社会保险登记、申报和缴纳手续。

（4）乙方有权对派遣人员进行岗前培训、职业技能培训和职业道德培训，确保其具备完成工作任务的能力和素质，并有权对培训效果进行评估。

（5）乙方应当按照本协议约定，按时足额将劳务费用支付给派遣人员，并负责办理相关的工资发放手续，确保派遣人员的劳动报酬及时足额到位。

（6）乙方应当建立完善的派遣人员管理制度，对派遣人员进行日常管理、考勤统计和绩效评估，并负责处理派遣人员的相关人事事务。

（7）乙方应当对派遣人员进行必要的保密培训，并要求其遵守甲方的保密制度，对甲方的商业秘密承担保密义务，如有泄露，乙方应承担相应的赔偿责任。

（8）乙方应当建立劳务派遣人员的档案管理制度，妥善保管派遣人员的劳动合同、培训记录、考核结果等相关资料，并按照国家规定进行归档保存。

（9）乙方应当及时向甲方提供派遣人员的招聘进展情况、培训情况、工作表现等信息，并定期与甲方进行沟通，了解甲方对派遣人员的需求变化和工作建议。

（10）乙方应当积极配合甲方处理与派遣人员相关的劳动争议或纠纷，并在必要时提供法律咨询和援助，维护甲乙双方的合法权益。

（11）乙方应当遵守劳务派遣的相关法律法规，不得违反协议约定将派遣人员用于本单位的核心业务或进行其他违规使用，并对派遣人员的合法权益承担保障责任。

（12）乙方应当建立劳务派遣人员的应急处理机制，对派遣人员发生的工伤、疾病等突发事件，应当及时采取措施进行处理，并协助甲方和派遣人员办理相关手续。

（13）乙方应当对派遣人员进行职业健康检查，确保其身体健康状况符合岗位要求，并对派遣人员的职业健康安全承担监督责任。

（14）乙方应当建立劳务派遣人员的退出机制，对不符合甲方需求或无法胜任工作的派遣人员，应当及时进行更换，并做好相关的工作交接和手续办理。

（15）乙方应当对派遣人员进行劳动法律法规的宣传教育，提高其法律意识和维权能力，并引导其通过合法途径解决劳动争议或纠纷。

第四条价格与支付条件

甲乙双方经协商一致，就劳务派遣服务的价格及支付条件达成如下约定：

1.劳务派遣服务费标准：甲方根据派遣人员数量、派遣岗位及派遣期限，按照每名派遣人员每月人民币壹仟伍佰元整（￥1500.00）的标准向乙方支付劳务派遣服务费，该费用包含乙方为派遣人员提供的招聘、培训、劳动合同签订、社会保险缴纳、工资发放、劳动保障管理等一系列服务费用。如遇国家或地方有关劳务派遣费用标准调整的，双方应根据调整后的规定协商确定新的服务费标准。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将劳务派遣服务费支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到甲方支付的服务费后，按照协议约定为派遣人员办理相关手续或支付劳务费用。

3.支付时间：甲方应于每月10日前，向乙方支付上一个月的劳务派遣服务费。如甲方因故未能按时支付，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一向乙方支付违约金，逾期超过10日的，乙方有权暂停派遣新人员或解除协议，并要求甲方支付全部应付服务费及违约金。

4.费用结算：甲方支付的服务费仅限于本协议约定的劳务派遣服务范围，不包括派遣人员的工资、奖金、津贴、加班费、社会保险个人缴纳部分及住房公积金等。甲方应负责按时足额向派遣人员支付其劳动报酬及承担相关社会保险个人缴纳部分，并单独支付至派遣人员本人或其指定的银行账户。乙方有权要求甲方提供派遣人员的工资表及社会保险缴纳凭证，甲方应予以配合。

5.其他费用：如因派遣人员发生工伤、医疗费用等乙方应承担的费用，由乙方先行垫付后，甲方应根据实际发生额及有效凭证在当月服务费中予以扣除，如服务费不足以抵扣的，甲方应在后续服务费中补足。如因甲方原因导致乙方垫付相关费用的，甲方应承担全部垫付金额及相应的利息。

双方确认，本协议项下的价格与支付条件是双方真实意思表示，是本协议不可分割的组成部分，双方应严格履行。

第五条履行期限

1.本协议有效期为自双方签字盖章之日起壹年，自202X年X月X日至202X年X月X日止。协议期满前一个月，如双方均有意继续合作，应另行协商签订续期协议。

2.派遣期限：甲方根据实际需要，可提出临时性、季节性或长周期的派遣需求。临时性派遣期限不超过六个月；季节性派遣期限根据季节特点确定，最长不超过六个月；长周期派遣期限可自协议签订之日起不超过两年，如需延长，应提前一个月与乙方协商，并在书面补充协议中明确。

3.关键时间节点：

（1）甲方应在每月5日前向乙方提交下月派遣人员的需求计划及岗位调整信息；

（2）乙方应在收到甲方需求计划后5个工作日内完成人员招聘、筛选及岗前培训，并将符合要求的派遣人员派遣至甲方指定岗位；

（3）甲方应在派遣人员到岗后3个工作日内，向乙方提供必要的工作资料及指导，协助乙方完成派遣人员的入职手续；

（4）每月10日前，甲方支付上一个月的劳务派遣服务费；乙方应在收到服务费后2个工作日内，向派遣人员发放上月工资及缴纳社会保险；

（5）每年1月31日前，双方应共同对派遣人员进行年度考核，并形成书面考核结果，作为后续派遣及管理的依据；

（6）如发生派遣人员劳动争议或纠纷，双方应在接到对方通知后10个工作日内共同协商解决，协商不成的，应依法通过仲裁或诉讼途径处理。

双方确认，本协议项下的履行期限及关键时间节点是双方真实意思表示，是本协议不可分割的组成部分，双方应严格履行。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按时足额支付劳务派遣服务费的，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一向乙方支付违约金，逾期超过10日的，乙方有权暂停派遣新人员或解除协议，并要求甲方支付全部应付服务费及违约金，甲方还应承担乙方因此遭受的损失。

（2）甲方违反本协议约定，将派遣人员用于本单位核心业务或超出协议约定的使用范围，乙方有权立即解除协议，并要求甲方支付相当于三个月服务费总额的违约金，甲方还应承担乙方因此遭受的损失，包括但不限于招聘成本、培训费用等。

（3）甲方未按照约定提供派遣岗位的工作环境、劳动条件或工作指令，导致派遣人员无法正常工作或发生安全卫生事故的，甲方应承担全部责任，包括但不限于赔偿派遣人员的人身伤害、财产损失及乙方因此遭受的损失。

（4）甲方未配合乙方处理派遣人员劳动争议或纠纷，或提供虚假信息、阻挠乙方履行职责的，甲方应承担相应的违约责任，乙方有权解除协议，并要求甲方支付相当于三个月服务费总额的违约金，甲方还应承担乙方因此遭受的损失。

（5）甲方在协议有效期内单方面解除协议的，应向乙方支付相当于三个月服务费总额的违约金，并承担乙方因此遭受的损失。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按照约定提供合格或足够的派遣人员，导致甲方生产经营无法正常进行的，乙方应承担相应的违约责任，并应立即采取措施补充人员或采取补救措施，但最长不超过3个工作日。如仍无法满足甲方需求的，甲方有权要求减少服务费用或解除协议，并要求乙方支付相当于当月服务费总额的违约金，乙方还应承担甲方因此遭受的损失。

（2）乙方未按照约定为派遣人员签订劳动合同或缴纳社会保险的，乙方应立即纠正，并承担相应的行政责任和民事责任，甲方有权要求乙方支付相当于三个月服务费总额的违约金，并有权解除协议。

（3）乙方派遣人员违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应在收到甲方通知后10个工作日内，将相当于损失金额两倍的赔偿金支付给甲方，并承担派遣人员的全部赔偿责任。

（4）乙方未按照约定支付派遣人员工资或社会保险费用的，乙方应立即纠正，并承担相应的违约责任，每逾期一日，应按未支付金额的千分之一向派遣人员支付违约金，逾期超过30日的，派遣人员有权解除劳动合同，并要求乙方支付相当于一个月工资标准的赔偿金。

（5）乙方在协议有效期内单方面解除协议的，应向甲方支付相当于三个月服务费总额的违约金，并承担甲方因此遭受的损失。

3.不可抗力导致的违约：如因不可抗力（如自然灾害、战争、政府行为等）导致协议无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力消除后，双方应继续履行协议或协商解除协议。

4.违约金与赔偿：本协议约定的违约金不足以弥补守约方损失的，守约方有权要求违约方赔偿全部损失，包括直接损失和间接损失。

5.法律责任：任何一方违反本协议约定，构成犯罪的，应依法承担刑事责任。

双方确认，本协议项下的违约责任是双方真实意思表示，是本协议不可分割的组成部分，双方应严格履行。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指双方在签订本协议时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、恐怖袭击、政府行为（如法律法规变更、行政命令等）、流行病疫情、网络攻击、社会骚乱、罢工、自然灾害、社会事件等。不可抗力事件应导致或合理预期将导致本协议部分或全部义务的履行延迟或无法履行。

2.通知义务：任何一方在发生或预见发生不可抗力事件时，应立即通知对方，并在合理期限内（不迟于事件发生后5个工作日）向对方提供不可抗力事件的有效证明文件（如政府部门公告、新闻报道、公证文书等），以便对方判断不可抗力事件对本协议履行的影响。

3.责任免除：因不可抗力事件导致任何一方不能履行或不能完全履行本协议项下义务的，该方不承担违约责任，但应在合理范围内采取一切必要措施减少不可抗力事件造成的损失。不可抗力事件持续超过30日的，双方应协商是否解除本协议或变更协议条款。若因不可抗力事件导致本协议无法履行或履行已无实际意义的，双方均有权单方面解除本协议，且互不承担违约责任。

4.不可抗力解除的后果：本协议因不可抗力解除的，双方应在不可抗力事件消除后10个工作日内，就派遣人员的安置、已支付费用的结算等事宜进行协商，达成书面协议后履行。协商不成的，可依法处理。因不可抗力解除协议的，乙方应将甲方已支付的、但尚未提供劳务派遣服务的费用全额退还给甲方，甲方应结清乙方已垫付的、但尚未由甲方承担的费用。

5.不可抗力证明：双方就不可抗力事件的发生及其影响存在争议的，应提交第三方具有法律效力的证明文件予以确认。若无法取得有效证明，应根据事件发生地政府或权威机构的公开信息及行业惯例进行判断。

双方确认，本协议项下的不可抗力条款是双方真实意思表示，是本协议不可分割的组成部分，双方应严格履行。

第八条争议解决

1.争议类型：本协议所称争议包括但不限于双方在履行本协议过程中发生的合同解释、履行障碍、违约责任、费用结算、人员派遣、劳动争议等任何争议。

2.协商解决：双方在发生争议时，应首先通过友好协商的方式解决，指定专门联系人（甲方联系人：张伟明，乙方联系人：李晓红）负责沟通协调，力争在协议履行地或双方约定的其他地点达成书面和解协议。

3.调解解决：如协商不成，双方应共同向清远市劳动人事争议调解委员会申请调解。调解委员会应在收到调解申请后30日内完成调解工作，并向双方出具调解协议书。调解协议书经双方签字盖章后具有法律约束力，双方应自觉履行。

4.仲裁解决：如调解不成或双方在调解期限内未达成调解协议，任何一方均有权将争议提交至广东省清远市劳动人事争议仲裁委员会，按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，双方应自觉履行。仲裁过程中，双方应遵守仲裁规则，提供真实、完整的证据材料，并按时出庭。

5.诉讼解决：如双方均未选择仲裁，且在仲裁或调解期限届满后仍未解决争议，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼地点原则上为协议履行地（清远市清城区）或被告住所地（清远市清新区）的人民法院。诉讼过程中，双方应遵守诉讼规则，提供真实、完整的证据材料，并按时出庭。

6.争议解决原则：双方在解决争议过程中，应遵循合法、公平、诚实信用原则，优先保护守约方的合法权益，尽量减少争议对双方合作关系的负面影响。双方应对争议解决过程中的商业秘密和敏感信息承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

7.法律适用：本协议项下的争议解决均适用中华人民共和国法律（为本协议之目的，不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区的法律）。

双方确认，本协议项下的争议解决条款是双方真实意思表示，是本协议不可分割的组成部分，双方应严格履行。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首页载明的地址、联系人或联系方式。任何一方变更通知方式或地址的，应提前10日以书面形式通知对方，否则按原方式发送的通知视为有效送达。通过电子邮件发送的通知，发出时视为送达；通过传真发送的通知，成功发送时视为送达；通过挂号信发送的通知，寄出后10日视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改、补充或变更，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，经双方授权代表签字盖章后生效。任何一方未经对方书面同意，不得单方面修改本协议。双方确认，任何口头承诺或约定均不构成对本协议的修改，除非已按前述规定形成书面文件并生效。

3.协议终止：本协议因履行期限届满且双方未续签、双方协商一致解除、一方严重违约导致协议无法继续履行（如经仲裁或诉讼确认违约方应承担的违约责任达到协议总金额的一定比例，具体比例由双方约定，如20%）、出现不可抗力事件导致协议无法履行且不可抗力事件持续超过30日、或出现法律规定的其他终止情形而终止。协议终止时，双方应在终止之日起10日内完成派遣人员的交接、已支付费用的结算、财产归还等善后事宜。乙方应向甲方提供派遣人员的最终工作考核证明及社会保险转移相关文件。

4.保密义务：双方应对在本协议履行过程中知悉的对方的商业秘密、技术信息、客户资料、财务数据