应届生录取协议书

应届生录取协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司（以下简称“甲方”），统一社会信用代码：911101XX000000000X，法定代表人：张三，职务：董事长，注册地址：北京市海淀区XX路XX号XX大厦XX层，实际经营地址：北京市海淀区XX路XX号XX园区XX号楼。甲方联系方式包括但不限于公司总机：010-XXXXXXX，电子邮箱：XX@，联系人：李四，职务：人力资源总监，手机：138-XXXXXXX。甲方是一家依法成立并有效存续的有限责任公司，主营业务为信息技术研发、技术服务及人力资源解决方案提供，具备完全民事行为能力，能够独立承担民事责任。甲方基于自身业务发展需求及人才战略规划，通过公开招聘程序，拟录用乙方为甲方正式员工，并依据国家相关法律法规及甲方规章制度，与乙方签订本协议，明确双方在应届生录用过程中的权利与义务。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：王五（以下简称“乙方”），性别：男，出生日期：XXXX年XX月XX日，身份证号码：110101XXXXXXXXXXXXXX，户籍地址：上海市浦东新区XX路XX号，现居住地址：上海市静安区XX路XX号XX公寓XX室。乙方联系方式包括但不限于手机：139-XXXXXXX，电子邮箱：XX@，紧急联系人：赵六，职务：XX大学辅导员，手机：137-XXXXXXX。乙方系XX大学XX专业应届毕业生，已取得国家承认的学历证书及学位证书，具备符合甲方岗位要求的学历背景及专业技能，具备完全民事行为能力，能够独立承担民事责任。乙方经个人自愿申请及甲方面试、考核等程序，符合甲方录用标准，拟与甲方建立劳动关系，并依据国家《劳动合同法》及相关法律法规，与甲方签订本协议，明确双方在应届生录用及后续劳动关系建立过程中的权利与义务。

**协议简介：**

本协议由甲方与乙方于XXXX年XX月XX日就乙方加入甲方事宜签订，双方基于平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，就应届生录用相关事宜达成一致。甲方作为用人单位，根据业务发展及人才储备需求，通过合法合规的招聘程序，拟录用乙方为甲方XX部门XX岗位员工；乙方作为应届毕业生，经了解甲方企业情况及岗位要求，自愿接受甲方录用条件，并承诺提供真实有效的个人资料及职业技能证明。双方通过本协议明确录用程序、双方权利义务、薪酬福利、试用期安排、保密责任等核心条款，为后续劳动合同的签订及履行奠定基础。协议签订后，双方应严格履行各自承诺，确保录用过程的合法性与有效性，任何一方违反本协议约定，均应承担相应违约责任。本协议的签订及履行，系双方真实意思表示，不受任何第三方非法干预，具有法律约束力。协议内容与后续劳动合同及相关规章制度不冲突部分，均以本协议为准；冲突部分，以劳动合同为准。双方应共同遵守协议约定，维护劳动关系稳定，促进企业健康发展。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲方（XX科技有限公司）作为用人单位与乙方（王五）作为应届毕业生在录用过程中的权利与义务，确保双方在应届生招聘、录用及后续劳动关系建立过程中的行为符合国家法律法规及双方约定，为乙方顺利加入甲方工作奠定基础。本协议涉及的具体内容包括但不限于：甲方的招聘条件与程序、乙方的应聘资格与承诺、录用意向的确认与生效、双方在录用期间的权利义务、试用期安排、薪酬福利标准、保密责任、协议解除条件以及争议解决方式等。通过本协议的签订与履行，双方旨在建立稳定、合法、互信的劳动关系，促进乙方个人职业发展与甲方企业人才战略目标的实现。

第二条定义

1.**“甲方”**：指本协议中作为用人单位的XX科技有限公司，包括其全体股东、董事及高级管理人员。

2.**“乙方”**：指本协议中作为应聘者的王五，包括其直系亲属及授权代理人。

3.**“录用意向”**：指甲方经考核程序后，向乙方发出的书面或电子形式的录用通知，明确岗位、薪酬、入职时间等核心录用条件。

4.**“试用期”**：指乙方入职后，根据甲方规章制度及本协议约定，为期六个月（或根据法律规定及岗位性质调整）的考察期，期间乙方表现将作为正式录用的重要依据。

5.**“规章制度”**：指甲方依法制定并公示的《员工手册》、《绩效考核办法》、《薪酬福利制度》等内部管理规定，作为本协议的补充依据。

6.**“竞业限制”**：指乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，不得直接或间接从事与甲方相同或类似业务的活动，具体范围以双方另行签订的协议为准。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

（1）**招聘与录用程序**：甲方有权根据业务需求及岗位要求，制定招聘计划并实施公开招聘程序，包括发布招聘信息、笔试、面试、背景等，确保招聘过程的合法合规。甲方有权根据乙方提供的资料及考核结果，自主决定是否录用乙方。

（2）**录用意向确认**：甲方在完成对乙方的全面考核后，有权向乙方发出录用意向书，明确拟录用的岗位、薪酬标准、入职时间、试用期安排等核心条款。甲方在发出录用意向前，保留根据实际情况调整录用条件的权利，但需提前书面通知乙方。

（3）**提供录用保障**：甲方承诺在录用乙方时，将依法为其办理入职手续，提供符合国家规定的劳动保护及工作条件，并按照约定支付薪酬及福利待遇。

（4）**规章制度遵守**：甲方有权要求乙方在入职前及入职后遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《绩效考核办法》等，乙方应予以配合。

（5）**保密义务**：甲方有权要求乙方对在合作过程中获悉的甲方商业秘密及内部信息承担保密责任，并在协议终止后继续履行保密义务。

**2.乙方的权力和义务**

（1）**应聘资格与承诺**：乙方承诺向甲方提供的个人资料、学历证书、学位证书、实习经历等均真实有效，如有虚假，甲方有权解除本协议并要求乙方承担相应责任。乙方有权了解甲方的企业情况、岗位要求及薪酬福利标准，并有权基于自身判断决定是否接受甲方的录用意向。

（2）**参与录用程序**：乙方有权按照甲方招聘通知的要求，参与笔试、面试、背景等环节，并有权要求甲方在录用程序中公平、公正地对待其个人情况。

（3）**接受录用意向**：乙方在收到甲方的录用意向书后，有权在约定的期限内书面回复是否接受录用条件。如乙方接受，应签署确认文件并按约定时间入职；如乙方不接受，应提前书面通知甲方，双方合作终止。

（4）**入职准备**：乙方有权要求甲方提供入职所需的必要信息及指导，包括但不限于岗位说明书、试用期考核标准、薪酬发放流程等。乙方应按照约定时间准备入职材料，包括但不限于身份证、学历证书、学位证书、劳动合同等，并配合甲方完成入职手续办理。

（5）**遵守规章制度**：乙方在入职后，应严格遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于工作纪律、保密制度、职业道德规范等，服从甲方的合理工作安排及绩效考核，维护甲方企业形象及利益。

（6）**离职交接**：乙方在协议终止或解除时，有权要求甲方对其在服务期间的表现及贡献给予客观评价，并有权要求甲方依法支付经济补偿金（如适用）。同时，乙方应配合甲方完成工作交接及保密资料返还等事宜，确保双方权益得到妥善处理。

（7）**保密义务**：乙方承诺对在合作过程中获悉的甲方商业秘密及内部信息承担保密责任，包括但不限于技术资料、客户信息、财务数据等，并在协议终止后继续履行保密义务，不得以任何形式泄露或用于自身利益。

第四条价格与支付条件

双方确认，本协议的签订不涉及任何直接的货币支付或薪酬预付。甲方承诺在乙方满足本协议约定的录用条件并正式入职后，将依据国家《劳动合同法》及甲方依法制定的薪酬福利制度，与乙方建立正式劳动关系，并按照约定标准及周期向乙方支付劳动报酬。劳动报酬具体包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等，其标准、构成及调整方式以甲方正式发布的薪酬制度为准。乙方在录用期间及正式入职后，应遵守甲方关于薪酬管理的各项规定，甲方有权根据乙方岗位、绩效表现及公司经营状况，依法调整其薪酬水平。双方确认，任何一方在本协议签订及履行过程中不存在任何形式的预付款或费用支付义务，本协议纯粹围绕录用意向及后续劳动关系建立展开。

第五条履行期限

本协议自双方签字或盖章之日起生效，至乙方正式接受甲方录用意向并完成入职手续之日止，具有阶段性特征。协议有效期届满前，如双方未就正式劳动关系达成一致，本协议自动终止。若乙方在收到甲方录用意向书后，未在约定的回复期限内（例如：三个工作日）给予书面答复，视为乙方不接受录用，本协议自动终止。若乙方接受录用意向，则本协议的实质性内容转化为双方后续签订的《劳动合同》的预约或准备阶段，本协议本身不再具有独立的履行期限，其使命完成。乙方的正式工作期限则始于其根据《劳动合同》约定正式入职之日，终于《劳动合同》约定的终止或解除之日。双方均应在此框架内履行各自的权利与义务。

第六条违约责任

**一、甲方违约责任**

1.若甲方在完成对乙方的全面考核后，无正当理由单方面撤销录用意向，或未在乙方接受录用意向后规定时间内（例如：五个工作日）与其办理正式入职手续，导致本协议无法按约定履行，甲方应承担违约责任。此时，甲方应向乙方支付违约金人民币伍仟元整（￥5,000.00）。该违约金旨在补偿乙方因此遭受的直接损失，包括但不限于寻找其他工作机会的成本、时间成本等。支付方式为甲方在支付乙方首月工资时一次性扣除或另行支付。

2.若甲方在录用过程中存在违反国家《劳动合同法》等相关法律法规的行为，例如在录用承诺中作出虚假陈述、未依法提供录用所需信息等，导致乙方合法权益受损，甲方应承担相应法律责任。乙方有权要求甲方纠正违法行为，并可根据实际情况要求甲方承担赔偿金。赔偿金的计算标准应依据实际损失发生情况确定，包括但不限于因违法行为导致的直接经济损失、精神损害抚慰金等。甲方应配合乙方寻求法律救济，并承担由此产生的合理费用。

3.若甲方在正式劳动关系建立后，未按照本协议约定或《劳动合同》约定及时足额支付乙方劳动报酬，甲方应按照《劳动合同法》第八十五条的规定，向乙方支付赔偿金。赔偿金计算方式为：应付金额（包括工资、加班费、经济补偿金等）的百分之五十以上百分之一百以下。甲方除支付赔偿金外，还应继续履行支付义务，并承担乙方因此产生的维权费用。

**二、乙方违约责任**

1.若乙方在收到甲方录用意向书后，未在约定的回复期限内（例如：三个工作日）给予书面答复，或明确表示不接受录用意向，则视为乙方违约。乙方不得就同一岗位或类似岗位向甲方或其他关联公司提出录用要求，或在约定期限内（例如：六个月）内直接或间接加入与甲方有竞争关系的用人单位。若乙方违反此承诺，给甲方造成损失的（包括但不限于甲方为录用乙方支付的费用、甲方因乙方违约而遭受的市场机会损失等），乙方应赔偿甲方的实际损失。损失赔偿额由双方协商确定；协商不成的，由甲方根据其实际损失向乙方主张，但赔偿总额一般不超过甲方实际损失的百分之五十。

2.乙方在应聘及录用过程中，若提供虚假信息或伪造证明材料（包括但不限于学历、学历、工作经历、资格证书等），一经查实，甲方有权立即解除本协议（或劳动合同），并有权要求乙方退还因此获得的任何利益（包括但不限于工资、奖金、福利等）。同时，乙方应承担由此给甲方造成的一切损失，包括但不限于费用、声誉损失等。若该虚假行为构成犯罪，乙方还应承担相应的刑事责任。

3.乙方在正式入职后，若未经甲方允许擅自离职，或泄露甲方商业秘密、侵犯甲方知识产权等，构成违约。乙方应按照甲方规章制度及《劳动合同》约定承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。违约金的数额应合理，通常不超过本协议或《劳动合同》约定的最高限额。损失赔偿应包括甲方的直接损失和可预见的间接损失，计算方式可参考《劳动合同法》第二十五条关于竞业限制补偿金及违约金的规定，但具体数额由双方根据违约情节协商确定。甲方有权要求乙方在规定期限内返回所有属于甲方的资料、物品及信息，并保留向乙方追究进一步责任的权利。

4.乙方在协议履行期间及终止后，应严格遵守保密义务。若因乙方原因导致甲方商业秘密泄露或遭受损失，乙方应承担全部赔偿责任。赔偿范围包括但不限于泄露造成的直接经济损失、甲方为损失所支出的费用、为防止或减少损失所采取的合理措施费用等。甲方有权要求乙方停止违约行为，并采取有效措施恢复其商业秘密保护状态。

**三、违约金与赔偿的适用**

双方确认，本协议约定的违约金条款是双方真实意思表示，具有法律效力。任何一方违约时，守约方有权要求违约方支付违约金。若违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方有权要求违约方赔偿超出违约金部分的损失。双方应本着诚实信用的原则，合理确定违约金的数额及损失赔偿的范围，避免过度维权或规避责任。对于因不可抗力导致的违约，根据不可抗力的影响，部分或全部免除违约责任，但应及时通知对方并采取措施减少损失。

第七条不可抗力

1.**定义**：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）、战争、动乱、政府行为（如法律法规的突然变更、政策调整、禁令等）、流行病疫情、网络攻击或系统故障、以及因类似原因导致的交通或通讯中断等。不可抗力事件应自其发生之日起，对双方履行本协议构成实质性障碍。

2.**后果**：若发生不可抗力事件，受影响一方应在不可抗力事件发生后合理期限内（例如：七日内）通知另一方，并提供相关证明文件，以便双方共同评估事件影响及后果。在不可抗力事件持续期间，受影响一方可部分或全部免除因其不能履行或延迟履行本协议相关义务的责任，但应及时采取一切必要措施减轻不可抗力可能造成的损失，并在不可抗力消除后立即恢复履行本协议。若不可抗力事件导致本协议部分或全部条款无法履行，且该无法履行状态持续超过合理期限（例如：三十日）的，双方均有权协商解除本协议，互不承担违约责任。因不可抗力导致的协议解除，双方应互相协助完成相关善后事宜，包括但不限于人员交接、资料返还等。

第八条争议解决

1.**协商**：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决；协商应本着诚实信用、公平合理的原则进行，尝试在合理时间内达成一致解决方案。

2.**调解**：若双方通过协商未能解决争议，可共同选择向有管辖权的人民调解委员会申请调解。调解过程中，双方应如实陈述事实，积极提出解决方案；调解协议达成后，双方应自觉履行。调解不成的，或双方不同意调解的，可进入其他争议解决程序。

3.**仲裁**：本协议双方确认，凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均应提交至北京市劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁裁决。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，任何一方均不得就同一争议向人民法院提起诉讼。仲裁应依据事实，适用法律，并遵循公平、公正、及时的原则。仲裁费用由败诉方承担；双方都有责任的，由双方按责任比例分担。

4.**诉讼**：作为仲裁的替代方案，若双方明确书面约定选择诉讼方式解决争议，则应向有管辖权的人民法院提起诉讼。根据本协议第六条约定，若因甲方违约导致乙方选择诉讼，应向甲方住所地有管辖权的人民法院起诉；若因乙方违约导致争议，应向甲方住所地或乙方住所地有管辖权的人民法院起诉。诉讼过程中，双方应遵守诉讼规则，承担相应的诉讼费用。

5.**法律适用**：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中接触到的对方商业秘密、个人隐私等信息，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露，但法律法规另有规定或有权机关依法要求披露的除外。双方均有义务采取不低于合理水平的保密措施保护此类信息。

第九条其他条款

1.**通知方式**：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、快递服务）发送至本协议首部列明的甲方和乙方的地址、联系人及联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前五个工作日书面通知对方。通过可信赖的电子方式发送的通知，在发送时视为送达；通过邮寄方式发送的通知，在寄出后三个工作日视为送达。以电子邮件方式发送的通知，在电子邮件进入对方指定邮箱时视为送达。

2.**协议变更**：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何一方不得单方面修改本协议，任何未按此方式作出的修改均无效。

3.**完整协议**：本协议及其附件构成双方就本协议标的事项达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。本协议的任何条款均不能被视为对甲方或乙方其他权利的放弃，除非有书面明确说明。

4.**可分割性**：若本协议任何条款被认定为无效、非法或不可执行，该条款应被视为从本协议中删除，但本协议的其他条款应继续保持完全效力。双方应协商替换无效条款，以达到原条款意。

5.**转让限制**：未经另一方事先书面同意，任何一方不得将其在