工会干事培训课件

工会干事培训课件20XX汇报人：XX目录0102030405工会干事角色定位工会法律法规基础工会组织与管理工会干事沟通技巧工会干事培训内容工会干事职业发展06工会干事角色定位PARTONE工会干事职责代表职工利益，维护职工合法权益，确保职工诉求得到合理回应。权益维护作为职工与工会、企业间的桥梁，促进双方有效沟通，协调解决矛盾。沟通协调工会干事与员工关系工会干事作为员工与管理层间的桥梁，传递双方声音，促进理解。桥梁作用代表员工利益，维护员工合法权益，确保员工声音被听见。权益维护工会干事在组织中的作用工会干事是职工与组织间的桥梁，传递信息，促进沟通。桥梁纽带作用代表职工利益，维护职工权益，确保职工权益不受侵害。权益维护作用工会法律法规基础PARTTWO工会法及相关法规01工会法核心明确工会地位、权利义务，保障职工合法权益。02工会组织规范规定工会组织建立、管理原则，确保民主集中。劳动合同法要点遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则合同订立原则连续工作满十年等情形应订立无固定期限劳动合同无固定期限合同包括合同期限、工作内容、劳动报酬等九项必备内容合同必备条款010203工会活动的法律保障工会财产、经费等受法律保护，不得侵占挪用财产权益保护法律保护工会开展活动的权利，禁止阻挠干涉活动权利保障工会组织与管理PARTTHREE工会组织结构工会层级划分工会通常分为基层、地方和全国三级，各级别有明确职责与分工。部门职能设置工会内部设组织、宣传、权益保障等部门，各司其职，协同工作。工会财务管理科学制定工会年度预算，确保资金合理分配与有效执行。预算制定与执行建立财务公开制度，接受会员监督，保障资金使用透明合规。财务透明与监督工会活动策划与执行明确活动目标，制定详细计划，确保活动符合工会宗旨与成员需求。工会活动策划01精心组织，协调资源，确保活动顺利进行，达到预期效果。工会活动执行02工会干事沟通技巧PARTFOUR沟通与协调方法01倾听技巧耐心倾听职工诉求，不打断、不评判，确保信息完整接收。02表达清晰用简洁明了的语言传达信息，避免专业术语，确保职工理解。解决劳动争议技巧寻求共识方案引导双方探讨可行解决方案，促进争议和平妥善解决。倾听双方诉求耐心听取劳动者与用人单位意见，全面了解争议焦点。0102员工关系维护耐心倾听员工意见与诉求，建立信任桥梁，增强员工归属感。倾听员工心声对员工提出的问题和建议给予及时、正面的反馈，展现重视态度。积极反馈回应工会干事培训内容PARTFIVE培训课程设计涵盖工会法、劳动法等基础法规，提升干事法律素养。理论知识学习包括沟通协调、活动组织等实操技能，增强干事工作能力。实践技能培训培训方法与技巧通过实际案例分析，提升工会干事解决实际问题的能力。案例分析教学01利用角色扮演，模拟工会工作场景，增强干事的应变和沟通能力。角色扮演模拟02培训效果评估通过测试与问答，评估干事对工会知识、法规的掌握程度。知识掌握评估01模拟实际工作场景，考核干事处理工会事务、协调关系的能力。实践能力考核02工会干事职业发展PARTSIX职业规划指导01明确职业目标根据个人兴趣与能力，设定工会干事领域的短期与长期职业目标。02提升专业技能通过培训与实践，增强沟通协调、组织策划等工会干事必备技能。工会干事晋升路径通过积累工作经验，提升业务能力，从初级干事晋升为中级干事。初级到中级干事在中级干事基础上，展现领导力与创新能力，可晋升为高级干事。中级到高级干事