2024年承德市考试录用公务员行政职业能力倾向测验C类真题

2024年承德市考试录用公务员行政职业能力倾向测验C类真题

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.下列哪项不属于公务员职业道德的主要内容？()A.公正廉明B.依法行政C.勤政为民D.热爱祖国2.以下哪个不是我国公务员的基本能力？()A.沟通协调能力B.执行能力C.创新能力D.管理能力3.公务员考核的目的是什么？()A.了解公务员的工作表现B.对公务员进行奖惩C.提高公务员的素质D.以上都是4.下列哪个不属于公务员的义务？()A.严守国家秘密B.忠诚于人民C.依法纳税D.公开工作内容5.公务员晋升的基本条件是什么？()A.工作表现好B.具有必要的专业知识和能力C.达到规定的年限D.以上都是6.下列哪个不是公务员法的基本原则？()A.依法管理原则B.民主公开原则C.公平公正原则D.严格考核原则7.下列哪个不属于公务员回避的范畴？()A.血缘关系B.职务关系C.利益关系D.朋友关系8.公务员的薪酬体系主要由哪些部分构成？()A.基本工资B.津贴C.报销D.以上都是9.下列哪个不是公务员培训的内容？()A.政治理论教育B.业务知识培训C.体能测试D.道德品质教育二、多选题(共5题)10.公务员应当履行的义务包括哪些？()A.严守纪律，保守国家秘密B.公正廉洁，勤政为民C.实事求是，认真调查研究D.依法行使职权，接受群众监督11.公务员晋升的基本条件有哪些？()A.具有履行职责所需要的专业知识和能力B.工作表现突出，取得显著成绩C.达到规定的任职年限D.通过晋升考试或考核12.公务员培训的主要内容包括哪些？()A.政治理论教育B.业务知识培训C.法律法规教育D.道德品质教育13.公务员回避的情形包括哪些？()A.血缘关系B.职务关系C.利益关系D.地域关系14.公务员考核的方式有哪些？()A.定期考核B.不定期考核C.自我考核D.同事考核三、填空题(共5题)15.公务员法规定，公务员的考核分为平时考核和______考核。16.公务员应当遵守的职业道德主要包括______、______、______等。17.公务员回避的情形包括______、______、______等。18.公务员的薪酬体系主要包括______、______、______等部分。19.公务员晋升的基本条件包括______、______、______等。四、判断题(共5题)20.公务员的考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。()A.正确B.错误21.公务员因公外出或者请事假等，经批准不参加年度考核，只进行平时考核。()A.正确B.错误22.公务员应当遵守的职业道德中，公正廉洁是公务员职业行为的基本准则。()A.正确B.错误23.公务员晋升时，可以不受所在单位岗位空缺的限制。()A.正确B.错误24.公务员培训是公务员任职前和任职后提高素质的重要手段。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.请简述公务员考核的程序包括哪些环节。26.谈谈你对公务员回避制度的理解和重要性。27.如何理解公务员职业道德中的“勤政为民”原则？28.请解释公务员晋升的资格条件和晋升程序。29.如何理解公务员培训的作用和意义？

2024年承德市考试录用公务员行政职业能力倾向测验C类真题一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】依法行政是公务员依法履行职责的基本要求，不属于职业道德的主要内容。2.【答案】C【解析】创新能力通常不是作为公务员的基本能力来要求，更多的是公务员在履职过程中的表现。3.【答案】D【解析】公务员考核的目的是多方面的，包括了解公务员的工作表现、进行奖惩、提高公务员的素质等。4.【答案】D【解析】公开工作内容并非公务员的法定义务，公务员有保护国家秘密和隐私的义务。5.【答案】D【解析】公务员晋升需要同时满足工作表现好、具有必要的专业知识和能力、达到规定的年限等条件。6.【答案】B【解析】民主公开原则虽然重要，但不属于公务员法的基本原则之一。7.【答案】D【解析】公务员回避的范畴主要包括血缘关系、职务关系和利益关系，不包括朋友关系。8.【答案】D【解析】公务员的薪酬体系由基本工资、津贴和报销等部分构成。9.【答案】C【解析】体能测试是公务员招聘过程中的内容，不属于培训的范畴。二、多选题(共5题)10.【答案】ABD【解析】公务员应当履行的义务包括严守纪律，保守国家秘密，公正廉洁，勤政为民，依法行使职权，接受群众监督等。实事求是，认真调查研究是公务员的工作方法，而非义务。11.【答案】ABCD【解析】公务员晋升的基本条件包括具有履行职责所需要的专业知识和能力，工作表现突出，取得显著成绩，达到规定的任职年限，以及通过晋升考试或考核。12.【答案】ABCD【解析】公务员培训的主要内容包括政治理论教育、业务知识培训、法律法规教育和道德品质教育，以提升公务员的综合素质和工作能力。13.【答案】ABC【解析】公务员回避的情形包括血缘关系、职务关系和利益关系，地域关系不属于公务员回避的情形。14.【答案】AD【解析】公务员考核的方式主要包括定期考核和自我考核，不定期考核和同事考核不是公务员考核的常规方式。三、填空题(共5题)15.【答案】定期【解析】公务员的考核分为平时考核和定期考核，定期考核是按照一定的时间周期对公务员的工作进行综合评价。16.【答案】勤政为民、公正廉洁、严守纪律【解析】公务员应当遵守的职业道德主要包括勤政为民、公正廉洁、严守纪律等，这是公务员职业行为的基本准则。17.【答案】血缘关系、职务关系、利益关系【解析】公务员回避的情形包括血缘关系、职务关系、利益关系等，这是为了保证公务员工作的公正性和廉洁性。18.【答案】基本工资、津贴、补贴【解析】公务员的薪酬体系主要包括基本工资、津贴和补贴等部分，这些构成了公务员的总体收入。19.【答案】具有履行职责所需要的专业知识和能力、工作表现突出、达到规定的任职年限【解析】公务员晋升的基本条件包括具有履行职责所需要的专业知识和能力、工作表现突出、达到规定的任职年限等，这些是晋升的必要条件。四、判断题(共5题)20.【答案】正确【解析】根据公务员法，考核结果是公务员调整职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的重要依据。21.【答案】正确【解析】公务员因特殊原因不能参加年度考核的，可以只进行平时考核，但需经相关部门批准。22.【答案】正确【解析】公正廉洁是公务员职业道德的核心内容之一，是公务员职业行为的基本准则。23.【答案】错误【解析】公务员晋升需要符合岗位空缺的要求，不能随意晋升，必须根据岗位空缺情况来安排。24.【答案】正确【解析】公务员培训是提高公务员素质、增强服务能力的有效途径，是公务员任职前和任职后的重要环节。五、简答题(共5题)25.【答案】公务员考核程序包括：考核的准备、考核的实施、考核结果的反馈和审核、考核结果的运用。【解析】公务员考核程序包括四个主要环节：一是考核的准备，包括制定考核计划、明确考核指标等；二是考核的实施，包括收集考核材料、组织考核会议等；三是考核结果的反馈和审核，包括反馈给被考核人、进行审核等；四是考核结果的运用，包括作为调整职务、级别、工资的依据等。26.【答案】公务员回避制度是指对公务员在职务、工作关系和利益关系等方面进行限制，以防止利益冲突和权力滥用。【解析】公务员回避制度是防止利益冲突和权力滥用的重要机制。它通过限制公务员在特定关系和利益方面的行为，确保公务员公正履行职责，维护政府形象和公众利益。其重要性在于增强公务员队伍的公信力和执行力。27.【答案】勤政为民是指公务员应当勤于政事，为民服务，努力提高工作效率，全心全意为人民服务。【解析】勤政为民是公务员职业道德的核心原则之一。它要求公务员在工作中要勤奋努力，不怠于职守，以人民的利益为重，切实履行职责，提高服务质量，不断满足人民群众的需求。28.【答案】公务员晋升的资格条件包括：具备履行职责所需的素质和能力、工作表现突出、达到规定的任职年限等。晋升程序包括：提名推荐、考察核实、讨论决定、公示等。【解析】公务员晋升的资格条件要求公务员具备相应的素质和能力，有突出工作表现，并达到规定的任职年限。晋升程序包括提名推荐、考察核实、讨论决定、