阿坝州阿坝县人民法院招聘聘用制书记员考试真题及答案2022

阿坝州阿坝县人民法院招聘聘用制书记员考试真题及答案2022

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.下列哪项不属于阿坝县人民法院聘用制书记员的基本条件？()A.具有中华人民共和国国籍B.具有良好的政治、业务素质和道德品行C.具有全日制普通高校本科及以上学历D.男性身高要求1.75米以上2.聘用制书记员的工作职责不包括以下哪项？()A.负责案件的庭审记录工作B.负责法律文书的送达工作C.负责案件的档案管理工作D.参与法院的审判委员会会议3.阿坝县人民法院的聘用制书记员试用期是多久？()A.3个月B.6个月C.1年D.2年4.下列哪个不是聘用制书记员应当遵守的工作纪律？()A.严守国家秘密和审判工作秘密B.严格遵守工作纪律，不得迟到、早退C.可以接受当事人及其代理人的宴请D.保持良好的职业形象5.聘用制书记员的考核内容包括哪些方面？()A.工作能力B.工作态度C.工作业绩D.以上都是6.阿坝县人民法院聘用制书记员的最高年龄限制是多少？()A.30岁B.35岁C.40岁D.45岁7.聘用制书记员在试用期内出现重大失误，应如何处理？()A.终止劳动合同B.给予警告C.降职使用D.暂缓考核8.阿坝县人民法院聘用制书记员的工资待遇如何确定？()A.根据工作年限确定B.根据学历确定C.根据当地政府规定和法院实际情况确定D.以上都不对9.聘用制书记员的工作性质属于什么？()A.公务员B.事业单位编制内人员C.事业单位编制外人员D.企业员工二、多选题(共5题)10.阿坝县人民法院聘用制书记员在履行职责时应遵守哪些职业道德规范？()A.严守国家秘密和审判工作秘密B.严格依法履行职责C.严格遵守法院的工作纪律和职业道德D.保持良好的职业形象E.积极参与法院的文化活动11.以下哪些行为属于聘用制书记员的不当行为？()A.在工作时间内擅自离岗B.私自接受当事人馈赠C.在社交媒体上发布涉及法院工作的不当言论D.对当事人态度恶劣E.接受他人介绍当事人来法院代理诉讼12.聘用制书记员在处理案件材料时应注意哪些事项？()A.不得擅自涂改、损毁或销毁案件材料B.应妥善保管案件材料，防止遗失和泄露C.在案件材料上注明自己的姓名和日期D.不得将案件材料带出工作场所E.对案件材料负有保密义务13.以下哪些情况可能导致聘用制书记员被解除劳动合同？()A.试用期内被证明不符合录用条件的B.严重违反工作纪律或职业道德的C.因工作需要调整工作岗位，经协商不能达成一致意见的D.严重失职，营私舞弊，给人民法院造成重大损失或不良影响的E.因健康原因不能坚持工作，经治疗仍不能胜任工作的14.阿坝县人民法院聘用制书记员的日常工作中需要处理哪些类型的工作文件？()A.法律文书B.案件卷宗C.工作笔记D.统计报表E.意见书三、填空题(共5题)15.阿坝县人民法院聘用制书记员在庭审记录时，应使用规范的记录格式，记录的内容包括但不限于当事人陈述、证人证言、法庭辩论等，以及案件的______。16.聘用制书记员在送达法律文书时，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，采取______等方式进行。17.聘用制书记员在处理案件档案时，应确保档案的完整性和准确性，对归档的文件材料进行______，以保证档案的质量。18.阿坝县人民法院聘用制书记员的工作时间应当遵守国家规定的工作时间，一般实行______制。19.聘用制书记员在试用期内，如因个人原因提出解除劳动合同，应当提前______书面通知用人单位。四、判断题(共5题)20.聘用制书记员在庭审过程中，可以直接对当事人的陈述进行评论。()A.正确B.错误21.阿坝县人民法院聘用制书记员可以不参加法院组织的集体学习活动。()A.正确B.错误22.聘用制书记员在送达法律文书时，可以不要求当事人签收，只需在送达回证上注明送达时间即可。()A.正确B.错误23.阿坝县人民法院聘用制书记员在处理案件档案时，可以随意将档案带出工作场所。()A.正确B.错误24.聘用制书记员在试用期内，如果表现优秀，可以不受试用期限制，直接转为正式聘用。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.请简述聘用制书记员在庭审记录时应注意的几个要点。26.如何确保聘用制书记员在送达法律文书过程中的合法性和有效性？27.聘用制书记员在处理案件档案时，应当如何进行归档？28.在聘用制书记员的考核中，哪些方面是重点考核内容？29.如果聘用制书记员在工作中遇到当事人或律师对法院判决提出质疑，应当如何处理？

阿坝州阿坝县人民法院招聘聘用制书记员考试真题及答案2022一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】根据《人民法院书记员管理办法》规定，男性身高要求1.70米以上，而不是1.75米以上。2.【答案】D【解析】审判委员会会议是法院内部的高级会议，书记员一般不参与。3.【答案】B【解析】根据《人民法院书记员管理办法》规定，聘用制书记员的试用期为6个月。4.【答案】C【解析】根据《人民法院书记员管理办法》规定，书记员不得接受当事人及其代理人的宴请。5.【答案】D【解析】聘用制书记员的考核内容包括工作能力、工作态度和工作业绩等方面。6.【答案】B【解析】根据《人民法院书记员管理办法》规定，聘用制书记员的最高年龄限制为35岁。7.【答案】A【解析】试用期内出现重大失误，根据《劳动合同法》规定，可以终止劳动合同。8.【答案】C【解析】聘用制书记员的工资待遇是根据当地政府规定和法院实际情况确定的。9.【答案】C【解析】聘用制书记员属于事业单位编制外人员，是通过聘用合同进行管理的。二、多选题(共5题)10.【答案】ABCD【解析】聘用制书记员在履行职责时应遵守严守国家秘密和审判工作秘密、严格依法履行职责、严格遵守法院的工作纪律和职业道德以及保持良好的职业形象等职业道德规范。11.【答案】ABCDE【解析】聘用制书记员的不当行为包括擅自离岗、私自接受馈赠、在社交媒体上发布不当言论、对当事人态度恶劣以及接受他人介绍当事人等行为。12.【答案】ABCDE【解析】聘用制书记员在处理案件材料时应注意不得擅自涂改、损毁或销毁案件材料，妥善保管防止遗失和泄露，注明自己的姓名和日期，不得带出工作场所，并对案件材料负有保密义务。13.【答案】ABCDE【解析】可能导致聘用制书记员被解除劳动合同的情况包括试用期内不符合录用条件、严重违反工作纪律或职业道德、不能达成工作调整的协商一致、严重失职造成损失或不良影响、因健康原因不能坚持工作等。14.【答案】ABCDE【解析】聘用制书记员的日常工作中需要处理法律文书、案件卷宗、工作笔记、统计报表以及意见书等类型的工作文件。三、填空题(共5题)15.【答案】审理结果【解析】书记员在庭审记录时，不仅要记录庭审过程中的陈述和辩论，还应记录案件的审理结果，以便于形成完整的庭审记录。16.【答案】直接送达【解析】根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，送达法律文书时，首先应当采取直接送达的方式，确保当事人能够及时收到法律文书。17.【答案】审查【解析】在处理案件档案时，书记员应对归档的文件材料进行审查，确保其完整性和准确性，从而保证档案的质量。18.【答案】五天工作制【解析】聘用制书记员的工作时间应当遵守国家规定，一般实行五天工作制，保障员工的休息权利。19.【答案】三日【解析】聘用制书记员在试用期内提出解除劳动合同，应提前三日以书面形式通知用人单位，按照劳动合同法的相关规定执行。四、判断题(共5题)20.【答案】错误【解析】聘用制书记员在庭审过程中应保持中立，不能对当事人的陈述进行评论或评价，只负责记录。21.【答案】错误【解析】聘用制书记员应当积极参加法院组织的集体学习活动，以提高自己的业务水平和综合素质。22.【答案】错误【解析】送达法律文书时，必须要求当事人签收，并在送达回证上签名或盖章，以保证送达的合法性和有效性。23.【答案】错误【解析】书记员在处理案件档案时应严格保密，不得将档案带出工作场所，确保档案安全。24.【答案】正确【解析】聘用制书记员在试用期内表现优秀，经过考核合格后，可以不受试用期限制，直接转为正式聘用。五、简答题(共5题)25.【答案】聘用制书记员在庭审记录时应注意的要点包括：准确记录庭审过程中的陈述、辩论和法庭调查等；注意记录双方当事人的姓名、代理人姓名、职务等基本信息；遵守庭审记录的格式和规范；保持中立，不发表个人意见；确保记录的真实性和完整性。【解析】这些要点有助于保证庭审记录的准确性和规范性，对于后续的案件审理和执行具有重要意义。26.【答案】为确保聘用制书记员在送达法律文书过程中的合法性和有效性，应采取以下措施：严格按照法定程序进行送达；送达时要求当事人签收，并在送达回证上注明送达时间；对于拒绝签收的，应采取留置送达或公告送达等方式；送达过程中应详细记录送达情况，并保留相关证据。【解析】通过这些措施，可以确保法律文书的送达符合法律规定，保障当事人的合法权益。27.【答案】聘用制书记员在处理案件档案时，应当遵循以下归档程序：对案件材料进行审查，确保其完整性和准确性；按照档案管理的规范和标准，对案件材料进行分类、整理和编目；将整理好的案件材料按照归档顺序装订成册；在归档前进行复查，确保归档材料无误；将案件材料送交档案管理部门进行归档。【解析】规范的归档程序有助于维护档案的完整性和安全性，便于后续的档案管理和利用。28.【答案】聘用制书记员的考核重点包括：工作能力，如庭审记录、文书处理等业务技能；工作态度，如责任心、积极性、纪律性等；工作业绩，如完成的工作量、工作质量、群众满意度等；职业道德，如廉洁自律、保密意识、