2024年白山市考试录用公务员行政职业能力倾向测验B类真题

2024年白山市考试录用公务员行政职业能力倾向测验B类真题

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.下列哪项不是我国公务员的基本管理制度？()A.退休制度B.考核制度C.培训制度D.晋升制度2.下列关于我国《公务员法》的说法，错误的是？()A.公务员职务实行等级制度B.公务员应当遵守纪律，不得从事营利性活动C.公务员享有工资福利保险待遇D.公务员晋升实行逐级晋升制3.下列哪项不属于我国公务员的考核内容？()A.工作能力B.工作态度C.工作绩效D.年龄4.我国《公务员法》规定，公务员应当履行的义务不包括下列哪项？()A.维护国家的安全、荣誉和利益B.遵守宪法和法律C.服从组织分配，认真履行职责D.获得劳动报酬5.下列关于我国公务员回避制度的说法，正确的是？()A.公务员配偶不得在同一机关工作B.公务员不得在原籍任职C.公务员不得在其配偶、子女担任领导职务的机关任职D.公务员回避制度仅适用于公务员本人6.下列关于我国公务员辞职的说法，错误的是？()A.公务员提出辞职应当经任免机关批准B.公务员辞职后两年内不得再次担任公务员C.公务员辞职应当向任免机关提出书面申请D.公务员辞职后不得担任与原职务相关的营利性活动7.下列关于我国公务员培训的说法，正确的是？()A.公务员培训由各级公务员主管部门负责B.公务员培训内容包括法律法规、政策理论等C.公务员培训实行年度培训计划制度D.公务员培训不作为公务员考核的内容8.下列关于我国公务员职务晋升的说法，正确的是？()A.公务员职务晋升实行公开、平等、竞争、择优的原则B.公务员职务晋升不受工作年限限制C.公务员职务晋升实行逐级晋升制D.公务员职务晋升由任免机关直接任命9.下列关于我国公务员奖励的说法，错误的是？()A.公务员奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号B.公务员奖励由任免机关或者有奖励权限的机关决定C.公务员奖励应当公开、公平、公正D.公务员奖励后不得晋升职务10.下列关于我国公务员处分的说法，正确的是？()A.公务员处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除B.公务员受到处分的，在处分期间不得晋升职务、级别、工资档次C.公务员处分由任免机关决定D.公务员处分后，原职务、级别、工资档次自动恢复二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国公务员法》，下列哪些情形下，公务员可以被辞退？()A.不满两年，自愿提出辞职B.不能胜任现职工作，又不接受其他安排C.因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排D.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归12.下列哪些行为属于公务员违反廉洁从政的规定？()A.利用职权或者职务上的影响为他人谋取利益B.拒绝接受依法应当回避的岗位C.违反财经纪律，挥霍浪费公共财产D.违反有关规定取得、持有、使用护照13.根据《中华人民共和国公务员法》，下列哪些情形下，公务员应当回避？()A.与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的B.在涉及本人利害关系的C.其他可能影响公正执行公务的D.在涉及配偶、子女利害关系的14.公务员在哪些情况下，可以被降职？()A.被依法判处刑罚的B.不能胜任现职工作，又不接受其他安排的C.因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的D.因健康原因不能坚持正常工作的15.根据《中华人民共和国公务员法》，下列哪些属于公务员的考核内容？()A.工作实绩B.工作态度C.职业道德D.工作能力和工作方法三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。17.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升。18.公务员应当清正廉洁，公道正派，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，全心全意为人民服务。19.公务员的培训应当坚持理论联系实际，学以致用，注重能力培养，突出政治教育和职业道德教育。20.公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。四、判断题(共5题)21.公务员在执行公务时，可以接受可能影响公正执行公务的宴请。()A.正确B.错误22.公务员的考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。()A.正确B.错误23.公务员晋升职务必须按照规定的任职时间和资格条件。()A.正确B.错误24.公务员在试用期内可以随时提出辞职。()A.正确B.错误25.公务员的回避制度只适用于公务员本人。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.简述《中华人民共和国公务员法》中关于公务员回避制度的主要内容。27.阐述《中华人民共和国公务员法》对公务员考核的基本原则。28.解释《中华人民共和国公务员法》中“工作实绩”在公务员考核中的具体含义。29.说明《中华人民共和国公务员法》对公务员培训的目的和要求。30.分析《中华人民共和国公务员法》中关于公务员惩戒制度的意义。

2024年白山市考试录用公务员行政职业能力倾向测验B类真题一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】退休制度不属于我国公务员的基本管理制度，其他三项均为公务员的基本管理制度。2.【答案】D【解析】公务员晋升制度并非完全实行逐级晋升制，还包含破格晋升等其他晋升方式。3.【答案】D【解析】公务员的考核内容主要包括工作能力、工作态度和工作绩效，年龄不属于考核内容。4.【答案】D【解析】公务员的义务包括维护国家利益、遵守法律法规、服从组织分配和认真履行职责，获得劳动报酬属于公务员的权利。5.【答案】C【解析】公务员回避制度规定公务员不得在其配偶、子女担任领导职务的机关任职，以防止利益冲突。6.【答案】B【解析】公务员辞职后，除法律另有规定外，不得再次担任公务员，但并非两年内不得再次担任公务员。7.【答案】C【解析】公务员培训实行年度培训计划制度，以确保公务员培训的系统性、规范性和有效性。8.【答案】A【解析】公务员职务晋升实行公开、平等、竞争、择优的原则，以确保晋升的公正性。9.【答案】D【解析】公务员奖励后不影响其晋升职务，但应当根据奖励情况考虑其晋升条件。10.【答案】A【解析】公务员处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，这是公务员处分的种类。二、多选题(共5题)11.【答案】BCD【解析】根据《中华人民共和国公务员法》，公务员因不能胜任现职工作、拒绝合理安排、旷工或无正当理由逾期不归等情况可以被辞退。不满两年自愿辞职不属于辞退的情形。12.【答案】ACD【解析】公务员利用职权谋取利益、违反财经纪律挥霍浪费公共财产以及违反规定持有护照都属于违反廉洁从政的规定。拒绝接受依法应当回避的岗位是违反回避制度。13.【答案】ABC【解析】公务员应当回避的情形包括与本人或其直系亲属有利害关系的，以及可能影响公正执行公务的其他情形。14.【答案】BC【解析】公务员因不能胜任现职工作，又不接受其他安排，或者因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的情况下可以被降职。被依法判处刑罚和因健康原因不能坚持正常工作不涉及降职。15.【答案】ABCD【解析】公务员的考核内容应包括工作实绩、工作态度、职业道德以及工作能力和工作方法等多个方面，以全面评价公务员的工作表现。三、填空题(共5题)16.【答案】工作实绩【解析】这是《中华人民共和国公务员法》中关于公务员考核内容的具体规定，考核重点在于公务员的工作实绩。17.【答案】逐级晋升【解析】根据《中华人民共和国公务员法》，公务员晋升职务应按照逐级晋升的原则，但在特殊情况下，可以破格或越级晋升。18.【答案】清正廉洁，公道正派，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，全心全意为人民服务【解析】这是《中华人民共和国公务员法》对公务员廉洁自律和为民服务的基本要求。19.【答案】理论联系实际，学以致用，注重能力培养，突出政治教育和职业道德教育【解析】公务员培训应当紧密结合实际工作，注重能力提升，并且强化政治教育和职业道德教育。20.【答案】纪律责任【解析】《中华人民共和国公务员法》规定，对于违法违纪的公务员，应依法给予纪律处分，若构成犯罪，则应追究刑事责任。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】公务员在执行公务时，根据《中华人民共和国公务员法》，不得接受可能影响公正执行公务的宴请或其他利益。22.【答案】正确【解析】《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的考核结果确实分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。23.【答案】正确【解析】公务员晋升职务时，必须符合规定的任职时间和资格条件，这是《中华人民共和国公务员法》的明确要求。24.【答案】错误【解析】公务员在试用期内提出辞职需要符合一定的程序和条件，并非可以随时提出辞职。25.【答案】错误【解析】公务员的回避制度不仅适用于公务员本人，也适用于其配偶、子女等直系亲属，以防止利益冲突。五、简答题(共5题)26.【答案】《中华人民共和国公务员法》中关于公务员回避制度的主要内容包括：公务员本人、配偶、子女及其直系亲属与本人有直接利害关系的职位应当回避；公务员在执行公务时，如涉及本人利害关系，应当回避；公务员在涉及与本人、配偶、子女有利害关系的单位、地区或者其他情形时，应当回避。【解析】回避制度旨在防止公务员因个人利益关系影响公务的公正执行，保障公务员队伍的廉洁和公正。27.【答案】《中华人民共和国公务员法》对公务员考核的基本原则包括：客观公正、民主公开、注重实绩、综合评价。【解析】这些原则确保了公务员考核的公平性和准确性，有利于激发公务员的工作积极性和创造性。28.【答案】工作实绩在公务员考核中的具体含义是指公务员在履行职责过程中，完成工作任务的实际效果和贡献，包括完成工作的数量、质量、效率和创新等。【解析】工作实绩是衡量公务员工作表现的重要指标，有助于全面评估公务员的工作能力和水平。29.【答案】《中华人民共和国公务员法》对