2018年5月浙江省事业单位统考综合应用能力真题及答案

2018年5月浙江省事业单位统考综合应用能力真题及答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.关于我国事业单位的职能定位，以下哪项描述不准确？()A.服务于经济社会发展B.提供公共产品和服务C.实行企业化管理D.强化市场导向2.事业单位人事管理的基本原则不包括以下哪项？()A.公开、平等、竞争、择优原则B.合同管理原则C.以德为先、注重能力原则D.宽进严出原则3.以下哪项不属于事业单位专业技术人员职务评定的基本条件？()A.具有良好的职业道德B.取得相应资格或具有相应专业技术水平C.持续提高个人收入水平D.工作成绩突出4.事业单位工作人员年度考核的基本程序不包括以下哪个步骤？()A.自我总结与述职B.评议与民主测评C.结果公示与申诉D.确定考核等次和奖金分配5.以下哪项不是我国事业单位工资收入制度改革的核心内容？()A.完善工资结构B.调整工资水平C.建立工资的正常增长机制D.减少工资外收入6.事业单位实行岗位管理的基本内容不包括以下哪项？()A.岗位设置B.岗位聘用C.岗位考核D.岗位晋升7.关于事业单位工作人员辞职，以下哪项说法是错误的？()A.可以根据个人意愿辞职B.需提前30日向所在单位提出书面申请C.单位有权阻止工作人员辞职D.单位应给予必要的离职手续8.以下哪项不属于事业单位养老保险制度改革的主要内容？()A.实行统一的养老保险制度B.建立职业年金制度C.调整养老保险缴费比例D.降低退休年龄9.关于事业单位公开招聘，以下哪项说法是正确的？()A.必须进行笔试和面试B.笔试成绩必须占面试成绩的一半C.公开招聘要注重公平、公正、公开原则D.单位可根据需要决定招聘人数10.以下哪项不是事业单位工作人员奖励的主要方式？()A.表彰奖励B.荣誉称号C.加薪晋级D.纪律处分二、多选题(共5题)11.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员应当具备哪些条件？()A.具有中华人民共和国国籍B.遵守宪法和法律C.具有良好的品行D.具有正常履行职责的身体条件E.具有符合岗位要求的专业或者技能条件12.事业单位岗位设置管理应当遵循哪些原则？()A.按需设岗、按岗聘人原则B.优化结构、提高效率原则C.岗位分类管理原则D.岗位等级规范原则E.动态调整、持续改进原则13.事业单位工作人员年度考核的内容主要包括哪些方面？()A.德的表现B.能的表现C.工的表现D.绩的表现E.考核单位根据实际需要设定的其他内容14.事业单位人事争议仲裁应当遵循哪些原则？()A.公开、公平、公正原则B.及时、便捷原则C.合法、合规原则D.保护当事人合法权益原则E.依法独立仲裁原则15.事业单位养老保险制度改革的主要内容包括哪些？()A.建立统一的养老保险制度B.实行单位和个人共同缴费C.建立职业年金制度D.建立多层次养老保险体系E.逐步做实个人账户三、填空题(共5题)16.事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位和____岗位。17.事业单位工作人员年度考核的结果分为____、合格、基本合格和不合格四个等次。18.事业单位养老保险制度改革后，事业单位工作人员的基本养老保险由____和____共同负担。19.事业单位工作人员因公牺牲，按照国家规定，给予____抚恤。20.事业单位公开招聘应当遵循____、____、____、____的原则。四、判断题(共5题)21.事业单位工作人员的退休年龄与国家公务员的退休年龄相同。()A.正确B.错误22.事业单位工作人员的工资构成中，基本工资所占比例最高。()A.正确B.错误23.事业单位岗位设置应当遵循按需设岗、按岗聘人的原则。()A.正确B.错误24.事业单位工作人员的考核结果只能作为确定工资待遇的依据。()A.正确B.错误25.事业单位人事争议仲裁委员会由政府有关部门和事业单位代表组成。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.简述事业单位岗位设置管理的原则。27.如何理解事业单位工作人员的考核与奖惩相结合的原则？28.试述事业单位养老保险制度改革的主要内容。29.阐述事业单位公开招聘的基本程序。30.谈谈你对事业单位人事争议仲裁的理解。

2018年5月浙江省事业单位统考综合应用能力真题及答案一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】事业单位主要是提供公共产品和服务，不实行企业化管理，也不一定强化市场导向，C项描述不准确。2.【答案】D【解析】事业单位人事管理的基本原则包括公开、平等、竞争、择优原则，合同管理原则，以德为先、注重能力原则，但没有宽进严出原则。3.【答案】C【解析】事业单位专业技术人员职务评定的基本条件不包括持续提高个人收入水平，这一条件与职务评定无关。4.【答案】D【解析】事业单位工作人员年度考核的基本程序包括自我总结与述职、评议与民主测评、结果公示与申诉，不包括确定考核等次和奖金分配。5.【答案】D【解析】我国事业单位工资收入制度改革的核心内容包括完善工资结构、调整工资水平、建立工资的正常增长机制，而不是减少工资外收入。6.【答案】D【解析】事业单位实行岗位管理的基本内容包括岗位设置、岗位聘用、岗位考核，不包括岗位晋升。7.【答案】C【解析】事业单位工作人员辞职是个人权利，单位无权阻止，但需要遵守法定程序。8.【答案】D【解析】事业单位养老保险制度改革的主要内容是实行统一的养老保险制度、建立职业年金制度、调整养老保险缴费比例，不包括降低退休年龄。9.【答案】C【解析】事业单位公开招聘要注重公平、公正、公开原则，A、B、D项的说法都有所偏颇或不符合实际情况。10.【答案】D【解析】事业单位工作人员奖励的主要方式包括表彰奖励、荣誉称号、加薪晋级等，纪律处分不是奖励方式。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员应当具备中华人民共和国国籍、遵守宪法和法律、具有良好的品行、具有正常履行职责的身体条件以及符合岗位要求的专业或者技能条件。12.【答案】ABCDE【解析】事业单位岗位设置管理应当遵循按需设岗、按岗聘人原则、优化结构、提高效率原则、岗位分类管理原则、岗位等级规范原则以及动态调整、持续改进原则。13.【答案】ABCDE【解析】事业单位工作人员年度考核的内容主要包括德的表现、能的表现、工的表现、绩的表现以及考核单位根据实际需要设定的其他内容。14.【答案】ABCDE【解析】事业单位人事争议仲裁应当遵循公开、公平、公正原则、及时、便捷原则、合法、合规原则、保护当事人合法权益原则以及依法独立仲裁原则。15.【答案】ABCDE【解析】事业单位养老保险制度改革的主要内容包括建立统一的养老保险制度、实行单位和个人共同缴费、建立职业年金制度、建立多层次养老保险体系以及逐步做实个人账户。三、填空题(共5题)16.【答案】工勤【解析】根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。17.【答案】优秀【解析】事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，其中优秀是最高等次。18.【答案】单位缴费、个人缴费【解析】事业单位养老保险制度改革后，事业单位工作人员的基本养老保险由单位缴费和个人缴费共同负担，实现了养老保险的社会化。19.【答案】一次性【解析】事业单位工作人员因公牺牲，按照国家规定，给予一次性抚恤，以体现国家对牺牲人员的尊重和关爱。20.【答案】公开、公平、公正、择优【解析】事业单位公开招聘应当遵循公开、公平、公正、择优的原则，确保招聘过程的透明和公正。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】事业单位工作人员的退休年龄通常与国家公务员的退休年龄相同，男性60岁，女性55岁（部分岗位可能有所调整）。22.【答案】错误【解析】事业单位工作人员的工资构成中，基本工资是工资的一部分，但并不一定所占比例最高，绩效工资和津贴补贴也可能占据较大比例。23.【答案】正确【解析】事业单位岗位设置应当遵循按需设岗、按岗聘人的原则，即根据工作需要设置岗位，并根据岗位要求聘用人员。24.【答案】错误【解析】事业单位工作人员的考核结果不仅作为确定工资待遇的依据，还用于确定晋升、奖惩等人事管理事项。25.【答案】正确【解析】事业单位人事争议仲裁委员会由政府有关部门代表、事业单位代表以及法律专家等组成，旨在公正、公平地解决人事争议。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位岗位设置管理的原则包括：按需设岗、按岗聘人原则、优化结构、提高效率原则、岗位分类管理原则、岗位等级规范原则以及动态调整、持续改进原则。【解析】这些原则旨在确保岗位设置的合理性和有效性，提高事业单位的运行效率和服务质量。27.【答案】事业单位工作人员的考核与奖惩相结合的原则是指，通过考核评价工作人员的工作表现，根据考核结果给予相应的奖惩，以激励工作人员积极工作，提高工作效率。【解析】这一原则体现了事业单位人事管理的激励和约束作用，有助于促进事业单位工作人员不断提高自身素质和工作能力。28.【答案】事业单位养老保险制度改革的主要内容有：建立统一的养老保险制度、实行单位和个人共同缴费、建立职业年金制度、建立多层次养老保险体系以及逐步做实个人账户。【解析】这些改革措施旨在完善养老保险体系，保障事业单位工作人员的养老权益，并逐步实现养老保险的社会化、统一化。29.【答案】事业单位