2021年事业单位考试职测真题与答案

2021年事业单位考试职测真题与答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.下列哪项不属于事业单位的特点？()A.事业单位属于非营利性组织B.事业单位主要面向社会提供服务C.事业单位的经费来源主要是政府财政拨款D.事业单位的运营模式完全市场化2.以下哪项不属于事业单位的行政级别？()A.县级B.市级C.省级D.中央级3.事业单位招聘工作人员时，以下哪项不属于其应当具备的条件？()A.具有良好的品行和职业道德B.具有履行职责的身体条件C.具有应聘岗位所需的专业知识和能力D.具有犯罪记录4.下列哪项不属于事业单位人事管理的原则？()A.公开、公平、公正原则B.竞争、择优原则C.稳定性原则D.民主集中制原则5.事业单位的编制管理属于以下哪一类？()A.机构编制管理B.人员编制管理C.财务编制管理D.项目编制管理6.事业单位的专业技术人员考核，以下哪项不属于其考核内容？()A.专业能力B.工作业绩C.道德品质D.年龄7.事业单位的工资制度主要包括哪些部分？()A.基本工资、岗位工资、绩效工资B.基本工资、岗位工资、奖金C.基本工资、岗位工资、津贴补贴D.基本工资、岗位工资、加班费8.事业单位的聘用合同期限一般不超过多少年？()A.1年B.2年C.3年D.5年9.事业单位在以下哪种情况下，可以解除聘用合同？()A.事业单位因经营困难需要裁员B.聘用人员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作C.聘用人员严重违反单位规章制度D.聘用人员达到法定退休年龄10.事业单位的绩效考核结果主要用于以下哪个方面？()A.人员招聘B.职称评定C.工资调整D.机构设置二、多选题(共5题)11.事业单位的经费来源主要包括哪些？()A.财政拨款B.自收自支C.事业单位经营收入D.社会捐赠12.事业单位的机构设置应当遵循哪些原则？()A.按需设岗，按岗设人B.优化结构，提高效率C.符合国家法律法规D.以营利为目的13.事业单位工作人员的工资构成包括哪些部分？()A.基本工资B.岗位工资C.绩效工资D.津贴补贴14.事业单位的绩效考核应当遵循哪些原则？()A.公开、公平、公正B.综合性、客观性、动态性C.实事求是、注重实效D.个人利益优先15.事业单位在以下哪些情况下可以进行人员招聘？()A.事业单位编制空缺B.事业单位需要补充人员C.事业单位人员流动需要调整D.事业单位为了扩大规模三、填空题(共5题)16.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位应当建立健全人事管理制度，保障职工的合法权益，实行聘用制度，建立健全以（）为导向的考核评价机制。17.事业单位的专业技术人员职务分为高级、中级、初级三个等级，其中，高级职务分为正高级和副高级，副高级职务对应的具体职称是（）。18.事业单位工作人员的年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，考核结果作为调整工资、续订聘用合同、解除聘用合同或者（）的依据。19.事业单位在核定的编制内，可以通过公开招标、拍卖等方式取得土地使用权，用于兴办（）。20.事业单位的财务报告应当包括资产负债表、收入支出表、（）和财务报表附注。四、判断题(共5题)21.事业单位的经费来源仅限于政府财政拨款。()A.正确B.错误22.事业单位的专业技术人员在聘期内，可以自动晋升职务。()A.正确B.错误23.事业单位工作人员的年度考核结果不合格者，可以直接解除聘用合同。()A.正确B.错误24.事业单位的机构编制一经确定，不得随意调整。()A.正确B.错误25.事业单位的财务报告只需包括资产负债表和收入支出表。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明事业单位与国有企业的主要区别。27.事业单位的绩效考核制度应当如何设计才能更加科学合理？28.事业单位工作人员在聘用过程中享有哪些权利？29.事业单位在财务管理中应当遵循哪些原则？30.事业单位在人员招聘过程中应当如何保障公平公正？

2021年事业单位考试职测真题与答案一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】事业单位的运营模式并非完全市场化，其经费来源主要是政府财政拨款，且主要面向社会提供服务。2.【答案】D【解析】事业单位的行政级别通常为县级、市级、省级，中央级一般指的是中央直属机构，不属于事业单位的行政级别。3.【答案】D【解析】事业单位招聘工作人员时，应聘者应当具有良好的品行和职业道德、履行职责的身体条件以及应聘岗位所需的专业知识和能力，犯罪记录是不应当具备的条件。4.【答案】C【解析】事业单位人事管理遵循公开、公平、公正原则、竞争、择优原则以及民主集中制原则，稳定性原则并非人事管理的原则之一。5.【答案】B【解析】事业单位的编制管理属于人员编制管理，即对事业单位人员数量和结构进行管理。6.【答案】D【解析】事业单位专业技术人员的考核内容包括专业能力、工作业绩和道德品质，年龄不属于考核内容。7.【答案】A【解析】事业单位的工资制度主要包括基本工资、岗位工资和绩效工资三部分。8.【答案】D【解析】事业单位的聘用合同期限一般不超过5年。9.【答案】C【解析】事业单位在聘用人员严重违反单位规章制度的情况下，可以解除聘用合同。10.【答案】C【解析】事业单位的绩效考核结果主要用于工资调整，以激励员工提高工作效率和质量。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】事业单位的经费来源主要包括财政拨款、自收自支和事业单位经营收入，社会捐赠虽然也是来源之一，但相对较少。12.【答案】ABC【解析】事业单位的机构设置应当遵循按需设岗、按岗设人，优化结构、提高效率，以及符合国家法律法规的原则，不以营利为目的。13.【答案】ABCD【解析】事业单位工作人员的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴四部分。14.【答案】ABC【解析】事业单位的绩效考核应当遵循公开、公平、公正，综合性、客观性、动态性，实事求是、注重实效的原则，不应当以个人利益优先。15.【答案】ABC【解析】事业单位在编制空缺、需要补充人员或人员流动需要调整的情况下可以进行人员招聘，扩大规模并非必要条件。三、填空题(共5题)16.【答案】岗位职责【解析】事业单位考核评价机制应以岗位职责为导向，确保评价的准确性和合理性。17.【答案】副研究员、高级工程师、高级农艺师等【解析】副高级职务是对应高级技术职称，如副研究员、高级工程师、高级农艺师等。18.【答案】考核聘用【解析】考核结果是事业单位调整工资、续订聘用合同、解除聘用合同或者考核聘用的重要依据。19.【答案】经营性项目【解析】事业单位兴办经营性项目时，可以通过公开招标、拍卖等方式取得土地使用权。20.【答案】现金流量表【解析】事业单位的财务报告除了资产负债表、收入支出表外，还应包括现金流量表和财务报表附注。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】事业单位的经费来源不仅限于政府财政拨款，还可以包括事业收入、经营收入和其他收入等。22.【答案】错误【解析】事业单位的专业技术人员在聘期内晋升职务需要根据考核结果和工作表现，并非自动晋升。23.【答案】错误【解析】事业单位工作人员年度考核不合格，单位应当给予改进的机会，而不是直接解除聘用合同。24.【答案】正确【解析】事业单位的机构编制一经确定，应当按照法定程序进行调整，不得随意调整。25.【答案】错误【解析】事业单位的财务报告除了资产负债表和收入支出表，还应包括现金流量表和财务报表附注。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位和国有企业的区别主要体现在以下几个方面：

1.性质不同：事业单位属于非营利性组织，主要面向社会提供服务；国有企业属于营利性组织，以盈利为目的。

2.经费来源不同：事业单位经费主要来源于政府财政拨款，国有企业通过经营活动获取利润。

3.组织形式不同：事业单位实行聘用制度，国有企业实行劳动合同制度。

4.目标不同：事业单位以社会效益为主，国有企业以经济效益为主。【解析】这两类组织在性质、经费来源、组织形式和目标等方面存在显著差异。27.【答案】设计科学合理的绩效考核制度应当考虑以下因素：

1.考核指标的设定要符合岗位职责和工作目标。

2.考核方法要客观公正，避免主观因素影响。

3.考核结果要公开透明，确保职工的知情权。

4.考核要与奖惩、晋升等挂钩，激发职工的积极性和创造性。

5.考核过程要持续改进，不断优化考核体系。【解析】科学合理的绩效考核制度有助于提高事业单位的工作效率和职工的满意度。28.【答案】事业单位工作人员在聘用过程中享有以下权利：

1.知情权：了解聘用合同的内容和条件。

2.选择权：选择是否接受聘用。

3.参与权：参与聘用合同的签订和履行过程。

4.监督权：对聘用单位的决策和管理工作进行监督。

5.申诉权：对不公平的聘用行为提出申诉。【解析】保障事业单位工作人员的权利是维护其合法权益的重要措施。29.【答案】事业单位在财务管理中应当遵循以下原则：

1.预算管理原则：合理编制预算，严格执行预算，确保资金使用的合理性和有效性。

2.收支两条线原则：收入和支出分开管理，确保财务收支的透明度。

3.会计核算原则：按照国家统一的会计制度进行会计核算，保证会计信息的真实性和完整性。

4.监督检查原则：建立健全财务监督机制，确保财务管理的规范性和合法性。【解析】遵循这些原则有助于提高事业单位的财务管理水平，确保资金安全。30.【答案】事业单位在人员招聘过程中保障公平公正应当做到：

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