教育培训师学员满意度与成果绩效评定表

教育培训师学员满意度与成果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分学员满意度课程内容实用性评分40%平均分85分以上根据学员问卷调查中课程内容实用性的评分，满分100分，85分以上为优秀，按实际得分比例计算得分。教学方式满意度评分平均分85分以上根据学员问卷调查中教学方式满意度评分，满分100分，85分以上为优秀，按实际得分比例计算得分。讲师沟通能力评分平均分85分以上根据学员问卷调查中讲师沟通能力评分，满分100分，85分以上为优秀，按实际得分比例计算得分。课程整体满意度评分平均分85分以上根据学员问卷调查中课程整体满意度评分，满分100分，85分以上为优秀，按实际得分比例计算得分。学员反馈处理率100%指所有学员反馈均得到及时回应和处理的比例，100%为优秀，按实际比例计算得分。学员学习成果考核通过率30%80%以上指参加考核并通过的学员比例，80%以上为优秀，按实际比例计算得分。考核平均成绩75分以上指学员考核的平均成绩，75分以上为优秀，按实际得分比例计算得分。学员技能提升率显著提升通过前后测评对比，学员技能显著提升为优秀，按实际提升程度评估得分。学员就业/晋升率20%以上指参与培训后一定期限内学员就业或晋升的比例，20%以上为优秀，按实际比例计算得分。学员后续培训参与率15%以上指完成培训后参与后续相关培训的学员比例，15%以上为优秀，按实际比例计算得分。课程开发与设计课程内容更新频率15%每季度至少更新一次指课程内容更新的频率，每季度至少更新一次为优秀，按实际更新频率比例计算得分。课程设计合理性评分平均分85分以上根据内部评审中课程设计合理性的评分，满分100分，85分以上为优秀，按实际得分比例计算得分。新课程开发数量每年至少开发2门指每年成功开发并上线的新课程数量，每年至少开发2门为优秀，按实际数量计算得分。课程资源丰富度资源种类丰富指课程配套资源的种类和数量，资源种类丰富为优秀，按实际资源丰富程度评估得分。课程优化建议采纳率80%以上指课程优化建议被采纳的比例，80%以上为优秀，按实际比例计算得分。教学能力与职业素养教学经验积累15%每年至少授课50小时指每年实际授课的小时数，每年至少授课50小时为优秀，按实际授课小时数比例计算得分。学员投诉率低于5%指因教学问题导致的学员投诉比例，低于5%为优秀，按实际比例计算得分。教学方法创新性至少采用2种创新教学方法指在教学过程中采用创新性教学方法的情况，至少采用2种为优秀，按实际采用数量计算得分。教学团队协作积极参与团队活动指在教学团队中的协作表现，积极参与团队活动为优秀，按实际协作表现评估得分。专业资质与认证持有相关高级认证指持有与教学相关的较高级别专业认证，持有相关高级认证为优秀，按实际认证情况评估得分。本考核表用于评估教育培训师在学员满意度、学员学习成果、课程开发与设计、教学能力与职业素养四个维度的表现。请根据各指标的评分标准进行评分，最终得分将根据各维度权重计算得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名