2022年邵阳市考试录用公务员行政职业能力倾向测验C类真题

2022年邵阳市考试录用公务员行政职业能力倾向测验C类真题

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.下列哪项不属于行政职业能力倾向测验的五大能力倾向之一？()A.数量关系能力B.言语理解与表达C.判断推理D.职业基本能力2.关于公文格式的说法，下列哪项是正确的？()A.公文标题由发文机关、事由和文种组成B.公文文种分为上行文、下行文和平行文C.公文正文一般由引言、主体和结尾组成D.公文发文字号由发文机关代字、年份和序号组成3.下列哪项不属于公文写作的基本要求？()A.实用性B.简洁性C.客观性D.创新性4.下列哪项不属于公务员的基本权利？()A.获得工资报酬B.参与公务员管理C.依法提出申诉和控告D.参加培训5.下列哪项不属于公务员的基本义务？()A.遵守宪法和法律B.服从组织分配C.完成工作任务D.保守国家秘密6.下列哪项不属于公务员晋升的基本条件？()A.具备相应的资格条件B.工作表现突出C.年满30周岁D.有良好品行7.下列哪项不属于公务员培训的类型？()A.新任培训B.在职培训C.脱产培训D.紧急培训8.下列哪项不属于公务员考核的内容？()A.工作实绩B.工作态度C.道德品质D.年龄9.下列哪项不属于公务员惩戒的种类？()A.警告B.记过C.降级D.离职10.下列哪项不属于公务员回避的情形？()A.血缘关系B.婚姻关系C.监护关系D.同事关系二、多选题(共5题)11.关于我国《公务员法》，以下哪些说法是正确的？()A.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员B.公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面C.公务员晋升实行逐级晋升原则，可根据工作需要和职务空缺情况，对特别优秀的或者工作特殊需要的，可以突破任职资格规定或者越级晋升D.公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以申请复核和申诉12.在公文写作中，以下哪些内容应当遵循客观性原则？()A.公文标题的撰写B.公文内容的陈述C.公文文种的选用D.公文格式的设置13.以下哪些属于公文处理的基本程序？()A.公文的拟稿B.公文的审核C.公文的签发D.公文的归档14.在公务员管理中，以下哪些属于激励措施？()A.获得晋升机会B.提供培训机会C.享受带薪休假D.实施表彰奖励15.以下哪些属于公务员回避的情形？()A.血缘关系B.婚姻关系C.监护关系D.同事关系三、填空题(共5题)16.我国公务员法规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。这里的‘有关机关’是指______。17.公务员晋升领导职务的，应当具备下列条件：______。18.公务员培训情况、学习成绩作为______、______和______的重要依据。19.公务员有______、______、______、______、______等义务。20.公务员的考核分为______考核和______考核。四、判断题(共5题)21.公务员的考核只包括年度考核，不包括平时考核。()A.正确B.错误22.公务员晋升职务，必须逐级晋升，不能越级。()A.正确B.错误23.公务员在试用期内，不得参加各类培训。()A.正确B.错误24.公务员因工作需要，可以在机关外兼职，兼职期间应领取兼职报酬。()A.正确B.错误25.公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以向有关机关申请复核，复核机关应当自接到复核申请之日起30日内作出复核决定。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述公务员晋升的基本条件。27.请列举公务员培训的主要内容。28.请说明公务员回避制度的作用。29.请简述公务员考核的程序。30.请解释什么是公务员的职务与职级并行制度。

2022年邵阳市考试录用公务员行政职业能力倾向测验C类真题一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】职业基本能力不属于行政职业能力倾向测验的五大能力倾向之一，五大能力倾向包括数量关系能力、言语理解与表达、判断推理、资料分析、常识判断。2.【答案】D【解析】公文的发文字号由发文机关代字、年份和序号组成，这是公文格式的正确说法。其他选项描述不准确。3.【答案】D【解析】公文写作的基本要求包括实用性、简洁性、客观性和规范性，创新性不是公文写作的基本要求。4.【答案】B【解析】公务员的基本权利包括获得工资报酬、依法提出申诉和控告、参加培训等，参与公务员管理不属于公务员的基本权利。5.【答案】C【解析】公务员的基本义务包括遵守宪法和法律、服从组织分配、保守国家秘密等，完成工作任务不属于公务员的基本义务。6.【答案】C【解析】公务员晋升的基本条件包括具备相应的资格条件、工作表现突出、有良好品行等，年满30周岁不是晋升的基本条件。7.【答案】D【解析】公务员培训的类型包括新任培训、在职培训和脱产培训，紧急培训不属于公务员培训的类型。8.【答案】D【解析】公务员考核的内容包括工作实绩、工作态度、道德品质等，年龄不属于公务员考核的内容。9.【答案】D【解析】公务员惩戒的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除，离职不属于惩戒的种类。10.【答案】D【解析】公务员回避的情形包括血缘关系、婚姻关系、监护关系等，同事关系不属于回避的情形。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】上述选项均为我国《公务员法》的正确说法。公务员的定义、考核内容、晋升原则以及申诉途径都在法律中有明确规定。12.【答案】AB【解析】公文写作中，公文内容的陈述和公文标题的撰写应当遵循客观性原则，确保公文内容的真实性和准确性。文种选用和格式设置则更侧重于规范性和统一性。13.【答案】ABCD【解析】公文处理的基本程序包括公文的拟稿、审核、签发、登记、分发、传阅、拟办、批办、承办、催办、办结、归档等环节，上述选项均属于基本程序。14.【答案】ABCD【解析】公务员管理中的激励措施包括提供晋升机会、培训机会、带薪休假以及实施表彰奖励，这些措施旨在激发公务员的工作积极性和创造性。15.【答案】ABC【解析】公务员回避的情形包括血缘关系、婚姻关系、监护关系等，同事关系不属于回避的情形。公务员回避的目的是为了防止可能出现的利益冲突。三、填空题(共5题)16.【答案】任免机关或者上一级机关批准【解析】根据《中华人民共和国公务员法》第四十二条规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。这里的‘有关机关’是指任免机关或者上一级机关批准。17.【答案】具有大学本科以上文化程度，其中厅局级正职应当具有大学本科以上文化程度，其中具有高级专业技术职称的可以不受学历限制；【解析】根据《中华人民共和国公务员法》第四十三条规定，公务员晋升领导职务的，应当具备以下条件：具有大学本科以上文化程度，其中厅局级正职应当具有大学本科以上文化程度，其中具有高级专业技术职称的可以不受学历限制。18.【答案】公务员考核、晋升、任职【解析】根据《中华人民共和国公务员法》第六十三条规定，公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核、晋升、任职的重要依据。19.【答案】忠于宪法和法律、依法履行职责、服务人民、勤勉尽责、清正廉洁【解析】根据《中华人民共和国公务员法》第十二条的规定，公务员有忠于宪法和法律、依法履行职责、服务人民、勤勉尽责、清正廉洁等义务。20.【答案】平时考核、定期考核【解析】根据《中华人民共和国公务员法》第三十四条规定，公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】公务员的考核包括平时考核和定期考核，定期考核通常指年度考核，而平时考核则是日常工作的考核。22.【答案】错误【解析】虽然公务员晋升职务一般应当逐级晋升，但在工作特殊需要或者个人特别优秀的情况下，可以按照规定破格或者越级晋升。23.【答案】错误【解析】公务员在试用期内，仍然享有参加培训的权利，这是为了帮助其更快地适应工作。24.【答案】错误【解析】公务员因工作需要，可以在机关外兼职，但不得领取兼职报酬，这是公务员法的规定。25.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国公务员法》第九十一条规定，公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以向有关机关申请复核，复核机关应当自接到复核申请之日起30日内作出复核决定。五、简答题(共5题)26.【答案】公务员晋升的基本条件包括：德才兼备、工作表现突出、有较强的工作能力和业务水平、符合拟任职务的资格条件、工作年限和资历要求、身体健康等。【解析】公务员晋升需要满足一系列条件，以确保晋升的公务员具备必要的素质和能力，能够胜任更高层次的职务。27.【答案】公务员培训的主要内容通常包括：政治理论教育、法律法规教育、业务知识教育、职业道德教育、能力提升培训等。【解析】公务员培训旨在提高公务员的政治素质、法律意识、业务能力和职业道德，以适应不断变化的工作需求。28.【答案】公务员回避制度的作用主要有：防止利益冲突、维护公务员的公正形象、保证公务员队伍的纯洁性、提高公务员的工作效率等。【解析】回避制度是确保公务员公正执行公务的重要保障，有助于防止利益输送和权力滥用，维护公务员队伍的廉洁和高效。29.【答案】公