2024年丹东市考试录用公务员行政职业能力倾向测验B类真题

2024年丹东市考试录用公务员行政职业能力倾向测验B类真题

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.1.下列哪项不属于公务员的基本条件？()A.具有中华人民共和国国籍B.年满18周岁C.具有良好的品行D.具有犯罪记录2.2.下列哪项不属于公务员的义务？()A.遵守宪法和法律B.模范遵守社会公德C.保守国家秘密和工作秘密D.领取工资报酬3.3.公务员职务晋升的基本条件是什么？()A.工作年限B.学历水平C.工作实绩D.以上都是4.4.下列哪项不属于公务员培训的内容？()A.政治理论B.法律法规C.业务知识D.职业道德5.5.公务员申诉的期限是多长？()A.30日内B.60日内C.90日内D.1年内6.6.下列哪项不属于公务员惩戒的种类？()A.警告B.记过C.撤职D.解除劳动合同7.7.公务员考核的方式主要有哪些？()A.自我考核B.同志互评C.领导评价D.以上都是8.8.下列哪项不属于公务员的职责？()A.履行职责，努力工作B.维护国家的安全、荣誉和利益C.服从领导，执行命令D.追求个人利益最大化9.9.公务员交流的目的是什么？()A.优化干部队伍结构B.提高公务员素质C.促进工作创新D.以上都是10.10.下列哪项不属于公务员回避的情形？()A.血缘关系B.拉帮结派C.利益关系D.配偶关系二、多选题(共5题)11.1.公务员在履行职责时，应当遵守哪些行为准则？()A.实事求是，客观公正B.严守纪律，保守秘密C.民主集中，团结协作D.尊重群众，热情服务12.2.公务员培训的目的是什么？()A.提高公务员的业务能力B.优化公务员的知识结构C.增强公务员的法制观念D.培养公务员的创新精神13.3.下列哪些情形属于公务员回避的情形？()A.血缘关系B.配偶关系C.利益关系D.同乡关系14.4.公务员考核的内容主要包括哪些方面？()A.工作实绩B.工作能力C.工作态度D.工作学习经历15.5.下列哪些行为可能构成公务员违法违纪？()A.利用职务之便谋取私利B.违反国家法律法规C.虚报、瞒报工作业绩D.滥用职权、玩忽职守三、填空题(共5题)16.我国公务员法规定，公务员应当履行遵守宪法和法律的义务，维护国家的安全、荣誉和利益，忠于职守，勤勉尽责，服从命令，保守国家秘密和工作秘密，以及接受培训，提高工作能力。17.公务员的考核，按照管理权限，实行分类考核、18.公务员培训分为在职培训、脱产培训和网络培训，以19.公务员职务晋升，应当逐级晋升，特别优秀的或者工作特殊需要的，可以20.公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起四、判断题(共5题)21.公务员在执行公务时，可以违反所在机关的规章制度。()A.正确B.错误22.公务员在试用期内，可以不参加公务员培训。()A.正确B.错误23.公务员考核结果只对公务员本人公开。()A.正确B.错误24.公务员在任期内，不得因个人原因离职。()A.正确B.错误25.公务员的回避制度只适用于公务员的直系亲属。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述我国公务员的考核制度的主要内容。27.什么是公务员回避制度？其作用是什么？28.请说明公务员培训的目的和意义。29.如何理解公务员的职务晋升制度？30.请谈谈你对公务员廉洁自律的认识。

2024年丹东市考试录用公务员行政职业能力倾向测验B类真题一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】具有犯罪记录的人不符合公务员的基本条件。2.【答案】D【解析】领取工资报酬是公务员的权利，而非义务。3.【答案】D【解析】公务员职务晋升需要满足工作年限、学历水平和工作实绩等基本条件。4.【答案】C【解析】公务员培训通常包括政治理论、法律法规和职业道德等内容，业务知识可能属于专业培训范畴。5.【答案】B【解析】公务员申诉的期限通常是自知道具体行政行为之日起60日内提出。6.【答案】D【解析】解除劳动合同不属于公务员惩戒的种类，而是劳动关系的解除。7.【答案】D【解析】公务员考核的方式包括自我考核、同志互评和领导评价等。8.【答案】D【解析】公务员的职责不包括追求个人利益最大化，而是要服务于公共利益。9.【答案】D【解析】公务员交流的目的包括优化干部队伍结构、提高公务员素质和促进工作创新等。10.【答案】B【解析】公务员回避的情形通常包括血缘关系、利益关系和配偶关系等，拉帮结派不属于回避情形。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】公务员在履行职责时，应当遵守实事求是、严守纪律、民主集中、团结协作以及尊重群众和热情服务等行为准则。12.【答案】ABCD【解析】公务员培训的目的是提高公务员的业务能力、优化知识结构、增强法制观念和培养创新精神。13.【答案】ABC【解析】公务员回避的情形通常包括血缘关系、配偶关系和利益关系，同乡关系不属于回避情形。14.【答案】ABC【解析】公务员考核的内容主要包括工作实绩、工作能力和工作态度，工作学习经历虽然重要，但不作为考核的主要内容。15.【答案】ABCD【解析】利用职务之便谋取私利、违反国家法律法规、虚报、瞒报工作业绩以及滥用职权、玩忽职守都可能构成公务员违法违纪行为。三、填空题(共5题)16.【答案】忠于职守，勤勉尽责【解析】根据《中华人民共和国公务员法》，公务员应当履行多项义务，其中‘忠于职守，勤勉尽责’是其中的要求之一。17.【答案】分级考核【解析】公务员的考核分为分类考核和分级考核，分级考核是指根据公务员的职务、级别等因素进行分类考核。18.【答案】在职培训为主【解析】公务员培训主要分为在职培训、脱产培训和网络培训，其中在职培训是公务员培训的主要形式。19.【答案】破格晋升【解析】公务员职务晋升一般应逐级进行，但根据实际情况，对于特别优秀或工作特殊需要的，可以破格晋升。20.【答案】三十日内【解析】根据《中华人民共和国公务员法》，公务员对涉及自己的人事处理不服的，应在知道该人事处理之日起三十日内提出申诉。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】公务员在执行公务时，应当遵守所在机关的规章制度，不得违反。22.【答案】错误【解析】公务员在试用期内，也应当参加公务员培训，以提高自身素质和工作能力。23.【答案】错误【解析】公务员考核结果应当向公务员本人公开，并作为公务员职务晋升、工资调整、奖励、培训、辞退的依据之一。24.【答案】错误【解析】公务员在任期内，因个人原因离职需要按照规定程序办理，但并非绝对不能离职。25.【答案】错误【解析】公务员的回避制度不仅适用于直系亲属，还包括其他可能影响公正执行公务的关系人。五、简答题(共5题)26.【答案】我国公务员的考核制度主要包括考核原则、考核内容、考核程序、考核结果的使用等方面。考核原则包括客观公正、民主公开、注重实绩等；考核内容涉及德、能、勤、绩、廉等方面；考核程序包括个人述职、民主评议、主管领导评价等；考核结果用于公务员的职务晋升、工资调整、奖励、培训、辞退等。【解析】公务员考核制度是确保公务员队伍素质的重要机制，其内容全面，涵盖了公务员工作的各个方面。27.【答案】公务员回避制度是指公务员在执行公务过程中，因与本人、亲属或其他特定关系人存在利害关系，而应当回避的情形。其作用是防止公务员利用职权谋取私利，保证公务员公正执行公务，维护公共利益。【解析】回避制度是公务员制度的重要组成部分，对于确保公务员队伍的廉洁性和公正性具有重要意义。28.【答案】公务员培训的目的是提高公务员的政治素质、业务能力和职业道德水平，以适应不断变化的工作需要。其意义在于：增强公务员队伍的凝聚力和战斗力，提高政府工作效率，促进政府职能转变，满足人民群众对政府服务的需求。【解析】公务员培训是提高公务员素质的重要途径，对于政府工作的顺利开展和政府形象的塑造具有重要作用。29.【答案】公务员的职务晋升制度是指公务员在职务序列中由低级向高级发展的制度。理解这一制度需要把握以下几点：职务晋升应遵循公平、公正、公开的原则；晋升条件包括工作年限、工作实绩、能力素质等；晋升程序包括民主推荐、组织考察、任前公示等。【解析】公务员职务晋升制度是公