2024年阳江市阳西县劳务员专业管理实务考试题库(典优)

2024年阳江市阳西县劳务员专业管理实务考试题库(典优)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，劳动合同期限应当与什么期限相同？()A.用工单位与用工单位之间的协议期限B.被派遣劳动者与用工单位之间的协议期限C.用工单位与劳务派遣单位之间的协议期限D.被派遣劳动者与劳务派遣单位之间的协议期限2.劳务派遣用工单位在什么情况下不得使用被派遣劳动者？()A.用工单位与被派遣劳动者协商一致B.用工单位与劳务派遣单位协商一致C.用工单位与被派遣劳动者、劳务派遣单位协商一致D.用工单位与被派遣劳动者、劳务派遣单位、用工单位协商一致3.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付什么？()A.劳动报酬B.社会保险费和住房公积金C.上述两项D.上述两项及福利待遇4.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行哪些培训？()A.安全生产教育和技能培训B.劳动合同法教育和职业培训C.上述两项D.上述两项及企业文化培训5.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳哪些社会保险？()A.工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险、养老保险B.工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险C.工伤保险、医疗保险、失业保险D.工伤保险、医疗保险6.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者的工资？()A.直接支付给被派遣劳动者B.通过劳务派遣单位支付给被派遣劳动者C.由用工单位与被派遣劳动者协商支付D.由劳务派遣单位与用工单位协商支付7.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者的劳动争议？()A.由用工单位直接处理B.由劳务派遣单位直接处理C.由用工单位与劳务派遣单位共同处理D.由被派遣劳动者直接向用工单位提出8.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者的工伤认定？()A.由用工单位直接处理B.由劳务派遣单位直接处理C.由用工单位与劳务派遣单位共同处理D.由被派遣劳动者直接向工伤保险行政部门提出9.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者的解除或者终止劳动合同？()A.由用工单位直接处理B.由劳务派遣单位直接处理C.由用工单位与劳务派遣单位共同处理D.由被派遣劳动者直接向用工单位提出10.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者的福利待遇？()A.由用工单位直接提供B.由劳务派遣单位直接提供C.由用工单位与劳务派遣单位共同提供D.由被派遣劳动者自行协商二、多选题(共5题)11.劳务派遣用工单位在以下哪些情况下不得使用被派遣劳动者？()A.用工单位与被派遣劳动者协商一致B.用工单位与劳务派遣单位协商一致C.用工单位与被派遣劳动者、劳务派遣单位协商一致D.用工单位与被派遣劳动者、劳务派遣单位、用工单位协商一致12.以下哪些属于劳务派遣用工单位应当履行的义务？()A.向被派遣劳动者支付劳动报酬B.为被派遣劳动者缴纳社会保险费和住房公积金C.对被派遣劳动者进行安全生产教育和技能培训D.保障被派遣劳动者的合法权益13.以下哪些属于劳务派遣用工单位与被派遣劳动者签订劳动合同应当具备的内容？()A.劳动合同期限B.工作内容和地点C.劳动报酬D.社会保险14.以下哪些属于劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付的费用？()A.工资B.奖金C.津贴D.社会保险费15.以下哪些属于劳务派遣用工单位与劳务派遣单位之间的协议应当包含的内容？()A.用工单位与被派遣劳动者之间的协议期限B.被派遣劳动者与劳务派遣单位之间的协议期限C.用工单位与劳务派遣单位之间的协议期限D.用工单位与被派遣劳动者、劳务派遣单位之间的协议期限三、填空题(共5题)16.劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，劳动合同期限应当与被派遣劳动者与劳务派遣单位之间的协议期限相同。17.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付工资，并按照国家规定和用工单位与被派遣劳动者协商一致的结果支付______。18.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行安全生产教育和技能培训，并按照国家规定和用工单位与被派遣劳动者协商一致的结果进行______。19.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳______、医疗保险、失业保险、生育保险、养老保险等社会保险。20.劳务派遣用工单位应当与劳务派遣单位共同处理被派遣劳动者的______。四、判断题(共5题)21.劳务派遣用工单位可以不与被派遣劳动者签订书面劳动合同。()A.正确B.错误22.劳务派遣用工单位可以不向被派遣劳动者支付工资。()A.正确B.错误23.劳务派遣用工单位可以不缴纳社会保险费。()A.正确B.错误24.劳务派遣用工单位可以对被派遣劳动者进行任意形式的处罚。()A.正确B.错误25.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限可以短于与劳务派遣单位签订的协议期限。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述劳务派遣用工单位在管理劳务派遣工时应遵循的原则。27.劳务派遣用工单位在签订劳务派遣协议时应注意哪些问题？28.劳务派遣用工单位在劳务派遣工的培训方面有哪些责任？29.劳务派遣用工单位在处理劳务派遣工的劳动争议时应如何操作？30.劳务派遣用工单位在终止或解除劳务派遣工的劳动合同时，应注意哪些事项？

2024年阳江市阳西县劳务员专业管理实务考试题库(典优)一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，劳动合同期限应当与被派遣劳动者与劳务派遣单位之间的协议期限相同。2.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣用工单位在用工单位与被派遣劳动者协商一致的情况下不得使用被派遣劳动者。3.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付劳动报酬，并按照国家规定和用工单位与被派遣劳动者协商一致的结果支付社会保险费和住房公积金。4.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行安全生产教育和技能培训，并按照国家规定和用工单位与被派遣劳动者协商一致的结果进行职业培训。5.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险、养老保险等社会保险。6.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工单位应当直接支付给被派遣劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。7.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣用工单位应当与劳务派遣单位共同处理被派遣劳动者的劳动争议。8.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣用工单位应当与劳务派遣单位共同处理被派遣劳动者的工伤认定。9.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣用工单位应当与劳务派遣单位共同处理被派遣劳动者的解除或者终止劳动合同。10.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣用工单位应当与劳务派遣单位共同处理被派遣劳动者的福利待遇。二、多选题(共5题)11.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣用工单位在用工单位与劳务派遣单位协商一致的情况下不得使用被派遣劳动者。12.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付劳动报酬，为被派遣劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，对被派遣劳动者进行安全生产教育和技能培训，并保障被派遣劳动者的合法权益。13.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工单位与被派遣劳动者签订劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和地点、劳动报酬、社会保险等内容。14.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付工资、奖金、津贴等费用，并为其缴纳社会保险费。15.【答案】CD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工单位与劳务派遣单位之间的协议应当包含用工单位与被派遣劳动者、劳务派遣单位之间的协议期限等内容。三、填空题(共5题)16.【答案】被派遣劳动者与劳务派遣单位之间的协议期限【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，劳动合同期限应当与被派遣劳动者与劳务派遣单位之间的协议期限相同。17.【答案】社会保险费和住房公积金【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付工资，并按照国家规定和用工单位与被派遣劳动者协商一致的结果支付社会保险费和住房公积金。18.【答案】职业培训【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行安全生产教育和技能培训，并按照国家规定和用工单位与被派遣劳动者协商一致的结果进行职业培训。19.【答案】工伤保险【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险、养老保险等社会保险。20.【答案】劳动争议【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣用工单位应当与劳务派遣单位共同处理被派遣劳动者的劳动争议。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同。22.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付工资。23.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费。24.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣用工单位不得对被派遣劳动者进行任意形式的处罚，应当保障被派遣劳动者的合法权益。25.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限应当与被派遣劳动者与劳务派遣单位之间的协议期限相同。五、简答题(共5题)26.【答案】劳务派遣用工单位在管理劳务派遣工时应遵循以下原则：

1.合法原则：遵守国家有关法律法规，保障被派遣劳动者的合法权益。

2.公平原则：对被派遣劳动者公平对待，不因用工形式不同而歧视。

3.安全原则：确保被派遣劳动者的人身安全和职业健康。

4.效率原则：提高劳务派遣用工的效率，降低用工成本。【解析】劳务派遣用工单位在管理劳务派遣工时，应遵循合法、公平、安全和效率的原则，以确保劳务派遣用工的合法性和有效性。27.【答案】劳务派遣用工单位在签订劳务派遣协议时应注意以下问题：

1.明确劳务派遣工的工作内容、工作地点、工作时间等。

2.约定劳务派遣工的工资支付标准、社会保险缴纳等。

3.明确劳务派遣用工单位的权利和义务，以及劳务派遣单位的权利和义务。

4.约定违约责任和争议解决方式。

5.确保协议内容合法、合规。【解析】签订劳务派遣协议时，劳务派遣用工单位应注意协议内容的完整性、合法性，以及双方权利义务的明确，以保障双方的合法权益。28.【答案】劳务派遣用工单位在劳务派遣工的培训方面有以下责任：

1.对劳务派遣工进行岗前培训，使其了解工作内容、工作环境、安全操作规程等。

2.对劳务派遣工进行在岗培训，提高其职业技能和业务水平。

3.对劳务派遣工进行安全生产教育和技能培训。

4.按照国家规定和用工单位与被派遣劳动者协商一致的结果进行职业培训。【解析】劳务派遣用工单位有责任对劳务派遣工进行必要的培训，以提高其职业技能和业务水平，保障其工作安全和职业健康。29.【答案】劳务派遣用工单位在处理劳务派遣工的劳动争议时应：

1.及时了解和掌握争议情况。

2.积极与劳务派遣工沟通，寻求解决方案。

3.与劳务派遣单位共同协商，寻求争议的合理解决。

4.遵循法律法规，维护被派遣劳动者的合法权益。

5.如有需要，可以寻求法律援助。【解析】劳务派遣用工单位在处理劳动