游戏开发程序员游戏功能实现绩效评定表

游戏开发程序员游戏功能实现绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分功能开发完成度核心功能按期交付率40%100%按项目计划节点统计，每提前完成一个节点加1分，延迟完成一个节点扣1分，最高不超过10分。功能模块测试通过率95%根据功能模块测试报告，实际通过率与目标值的差异按比例换算得分。需求变更响应速度3个工作日统计需求变更请求的平均响应时间，每提前完成一个请求加1分，延迟完成一个请求扣1分，最高不超过5分。代码提交符合规范率98%根据代码审查结果，符合编码规范的提交次数占提交总次数的比例。功能文档完整性100%根据功能设计文档的完成度，每缺少一项关键内容扣2分，最高扣10分。代码质量与可维护性代码重复率25%低于15%根据静态代码分析工具检测结果，重复率每降低1%加0.5分，最高加10分。单元测试覆盖率80%根据单元测试报告，实际覆盖率与目标值的差异按比例换算得分。Bug修复及时率90%统计Bug修复的平均响应时间，每提前完成一个Bug修复加1分，延迟完成一个Bug修复扣1分，最高不超过10分。代码评审问题数低于5个/次根据代码评审记录，每次评审发现问题数量，每多一个扣2分，最高扣10分。重构需求完成率100%根据重构任务列表，每提前完成一项重构任务加1分，延迟完成一项扣1分，最高不超过10分。技术方案与创新性技术方案合理性20%无重大缺陷根据技术方案评审结果，每存在一个重大缺陷扣3分，最高扣10分。新技术应用贡献至少1项统计在项目中应用的新技术或优化方案数量，每应用一项加2分，最高加10分。技术难题解决效率5个工作日统计技术难题的平均解决时间，每提前解决一个难题加1分，延迟解决一个难题扣1分，最高不超过10分。技术文档质量完整、清晰根据技术文档的评审结果，文档不完整或表达不清每次扣2分，最高扣10分。技术分享贡献至少1次统计在团队内外的技术分享次数，每次分享加2分，最高加10分。团队协作与沟通跨团队协作顺畅度15%无重大冲突根据跨团队协作记录，每出现一次重大冲突扣3分，最高扣10分。团队任务交接质量100%根据任务交接记录，每出现一次信息遗漏扣2分，最高扣10分。问题反馈及时性24小时内统计问题反馈的平均响应时间，每提前反馈一个问题加1分，延迟反馈一个问题扣1分，最高不超过10分。团队建设贡献至少1次统计在团队建设活动中的贡献次数，每次贡献加2分，最高加10分。新人指导效果指导1名新人统计指导新人的数量，每指导1名新人加2分，最高加5分。本考核表用于评估游戏开发程序员在游戏功能实现方面的绩效表现。请根据各项指标的实际完成情况，结合评分标准进行评分。考核周期为自然月或项目周期，最终得分由各维度加权汇总得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：