2026年电气制造公司安全环保绩效考评管理制度

2026年电气制造公司安全环保绩效考评管理制度第一章总则第一条目的为规范公司安全环保绩效考评工作，建立“考评-反馈-整改-提升”闭环管理机制，压实各部门及员工安全环保责任，防控电气生产经营中的安全风险（触电、设备故障、火灾等）与环保风险（废气废水排放、固废处置等），保障生产安全、环境达标，提升安全环保管理水平，结合电气制造行业特性，特制定本制度。本制度兼顾考评严谨性与实操性，为安全环保绩效考评提供明确指引。第二条适用范围本制度适用于公司全体部门（生产、技术、采购、行政、销售等）及全体员工的安全环保绩效考评，涵盖日常作业、设备运维、污染治理、培训演练、隐患整改等安全环保相关全环节。考评对象包括部门集体与个人（管理层、技术人员、一线操作人员等），均需严格遵守本制度规定。第三条基本原则合规合法原则：考评标准、流程严格遵循《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国环境保护法》等法律法规及行业规范，确保考评合法合规。2.公平公正原则：考评指标量化清晰、考评流程公开透明，统一考评标准，杜绝偏袒、徇私等行为，保障考评结果客观公正。3.权责对等原则：考评结果与部门及个人安全环保职责挂钩，责任落实到人，奖惩分明，强化责任意识。4.全程考评原则：兼顾日常表现、专项检查、隐患整改等全流程情况，实现动态考评与定期考评相结合。5.持续提升原则：以考评为抓手，及时发现安全环保管理漏洞，推动整改优化，提升整体安全环保管理水平。第二章考评组织与职责分工第四条考评组织架构公司成立安全环保绩效考评领导小组，由总经理任组长，分管安全环保领导任副组长，各部门负责人为成员，统筹推进考评工作；安全环保部门为考评牵头部门，负责制定考评方案、组织实施考评、汇总结果并推动整改；各部门指定专人作为考评联络员，配合开展本部门考评相关工作。第五条各部门职责安全环保部门：负责拟定年度/季度安全环保绩效考评方案（含指标、标准、权重），报考评领导小组审批；组织开展日常考评、专项考评，收集考评数据，核算考评得分；撰写考评报告，反馈考评结果，跟踪整改落实；受理考评异议申诉，解释考评制度条款。2.各业务部门：落实本部门安全环保主体责任，配合考评工作，如实提供考评相关资料（隐患整改记录、培训档案等）；针对考评发现的问题，制定整改计划并按期完成；组织本部门员工学习考评制度，提升安全环保意识。3.人力资源部门：负责将考评结果与员工绩效薪酬、晋升、评优等挂钩，兑现奖惩；协助安全环保部门开展考评组织工作，整理考评档案。4.审计部门：负责监督考评流程合规性，核查考评数据真实性，杜绝考评违规行为，对违规情况提出追责建议。5.考评领导小组：审批考评方案，审定考评结果，协调解决考评工作中的重大问题，监督奖惩落实。第三章考评内容与标准第六条部门考评内容（权重100分）安全管理（50分）：（1）制度执行（10分）：是否健全本部门安全管理制度，是否严格执行电气作业规范、设备安全运维、动火作业审批等制度，无违规执行情况得满分，发现1次违规扣2分。（2）隐患排查与整改（15分）：定期开展安全隐患自查，建立隐患台账，整改闭环率100%得满分；每缺1次自查记录扣3分，整改逾期1项扣2分，重大隐患未及时上报扣10分。（3）培训与演练（10分）：按计划组织员工开展安全培训（电气安全、应急处置等），每年至少开展2次应急演练，培训覆盖率、演练合格率100%得满分；每降低10%覆盖率扣2分，未按计划开展演练扣5分。（4）设备与作业安全（15分）：电气生产设备、环保设备定期检修，作业人员持证上岗，无违章作业、设备带病运行情况得满分；发现1次无证作业扣5分，设备未按期检修1台次扣3分。2.环保管理（50分）：（1）污染治理（15分）：废气、废水处理设施正常运行，排放指标达标得满分；设施故障未及时处理扣5分，排放超标1次扣10分。（2）固废与危废处置（12分）：生产固废分类存放、合规处置，危废（废机油、废电池等）按规范存储、交由资质单位处置得满分；发现1次违规处置扣6分。（3）环保设施运维（13分）：定期维护环保设备，建立运维台账得满分；设备未按期维护1次扣3分，台账缺失1项扣2分。（4）环保合规（10分）：无环保投诉、行政处罚，按要求完成环保监测、备案工作得满分；发生1次环保投诉扣3分，受到行政处罚此项不得分。第七条个人考评内容（权重100分）安全作业（50分）：严格遵守电气作业规范、安全操作规程，无违章作业（如带电作业未落实防护、违规操作设备等）得满分；发现1次违章作业扣10-20分，造成安全事故此项不得分。2.责任落实（20分）：履行岗位安全环保职责，按时完成隐患整改、培训学习等任务得满分；未履行职责1次扣5分，推诿整改任务扣10分。3.意识与技能（20分）：参加安全环保培训、演练考核合格，掌握岗位安全环保技能得满分；考核不合格1次扣5分，无故缺席培训1次扣3分。4.创新与贡献（10分）：提出安全环保优化建议并被采纳，或及时制止违章作业、排查重大隐患的，酌情加3-10分；未发生安全环保问题的，年度可加5分。第八条考评等级划分优秀：考评得分≥90分，无重大安全环保问题；2.合格：70分≤得分＜90分，无重大安全环保问题，轻微问题已整改；3.不合格：得分＜70分，或存在重大安全环保隐患、发生安全环保事故、受到行政处罚等情况。第四章考评流程与周期第九条考评周期日常考评：安全环保部门每日开展现场巡查，每周汇总巡查结果，记录部门及个人违规、隐患等情况，作为月度考评依据。2.月度考评：每月5日前，安全环保部门结合日常巡查数据、部门自查记录等，完成上月部门及个人考评评分，形成月度考评简报。3.季度考评：每季度第一个月10日前，安全环保部门汇总季度内月度考评结果，结合专项检查情况，完成季度考评，出具季度考评报告。4.年度考评：每年1月15日前，安全环保部门汇总年度内季度考评结果，结合年度安全环保目标完成情况，完成年度考评，形成年度考评报告，报考评领导小组审定。第十条考评流程考评准备：安全环保部门提前3个工作日将考评范围、标准告知各部门，各部门整理考评相关资料，做好考评准备。2.数据收集：安全环保部门通过现场核查、资料查阅、数据统计等方式，收集考评数据，确保数据真实准确。3.评分核算：安全环保部门按考评标准核算部门及个人得分，明确考评等级，撰写考评意见。4.结果公示：考评结果公示3个工作日，公示期间接受异议申诉。5.异议处理：对考评结果有异议的，可在公示期内提交书面申诉，安全环保部门在2个工作日内核实处理，调整考评结果并公示。6.结果审定：公示无异议后，考评结果报考评领导小组审定，审定后正式生效。第五章考评结果应用第十一条部门考评结果应用优秀部门：年度考评优秀的部门，授予“安全环保优秀部门”称号，给予部门集体奖金；部门负责人年度评优优先考虑，晋升加分。2.合格部门：按公司常规绩效兑现奖励，针对考评发现的问题，限期15日内完成整改，安全环保部门跟踪验收。3.不合格部门：年度考评不合格的部门，取消年度评优资格，扣除部门年度绩效奖金30%；约谈部门负责人，限期30日内完成全面整改，整改验收仍不合格的，调整部门负责人岗位，追究相关责任。第十二条个人考评结果应用优秀个人：年度考评优秀的个人，授予“安全环保标兵”称号，给予现金奖励，年度绩效薪酬上浮10%，晋升、评优优先考虑。2.合格个人：按公司常规绩效薪酬兑现，针对考评不足，参加安全环保专项培训，提升岗位技能。3.不合格个人：年度考评不合格的个人，取消年度评优资格，扣除年度绩效奖金20%；安排离岗培训1-2周，培训考核合格后方可上岗；连续两年考评不合格的，予以调岗或解聘；因个人违章作业、失职导致安全环保事故的，按事故等级追究责任，给予罚款、降职等处分，构成违法的，依法追究法律责任。第十三条整改跟踪考评结束后，安全环保部门针对不合格部门及个人，下达《整改通知书》，明确整改事项、责任人及整改时限；定期跟踪整改进度，整改完成后组织验收，验收合格方可销项，形成整改闭环记录，纳入下一期考评依据。第六章监督与申诉第十四条考评监督日常监督：审计部门对考评流程、数据收集、评分核算等环节进行全程监督，发现考评违规行为（如虚报数据、偏袒打分等），及时制止并通报。2.专项监督：每季度，考评领导小组组织开展考评专项监督，核查考评结果真实性、合规性，对违规责任人给予书面警告、扣除绩效分等处分。3.监督记录：所有监督情况详细记录，形成《考评监督台账》，作为考评制度优化、责任人追责的依据。第十五条申诉机制申诉渠道：部门或个人对考评结果有异议的，可向安全环保部门提交书面申诉，注明申诉事由、证据材料及诉求。2.申诉处理：安全环保部门收到申诉后，2个工作日内组织核查，联合审计部门出具核查意见，调整考评结果或维持原结果，并向申诉人书面反馈。3.二次申诉：对核查意见有异议的，可向考评领导小组提交二次申诉，考评领导小组在3个工作日内审议，出具最终处理意见，作为最终考评结果。第七章附则第十六条制度解释本制度由公司安全环保部门负责解释，若员工或部门对制度条款有疑问，可向安全环保部门咨询，安全