2025年家政服务劳动合同

2025年家政服务劳动合同甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方为甲方提供家政服务事宜，签订本劳动合同。第一条合同期限甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限：（一）固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止，共______年。（二）以完成一定工作任务为期限：自______年____月____日起，至______工作任务完成时终止。第二条工作内容乙方同意在甲方指定的地点，担任______（如：保洁员、育儿员、管家等）岗位，具体工作内容包括但不限于：1.负责甲方家庭内部环境的日常清洁维护，包括地面、墙壁、厨房、卫生间等区域的清洁打扫，保持环境整洁卫生；2.负责甲方衣物的清洗、熨烫、收纳等工作；3.根据甲方要求，协助进行简单的烹饪工作，或负责购买日常食材；4.如担任育儿员，需负责照顾甲方的______（年龄段）儿童，提供日常生活照料、早期教育等服务；5.遵守甲方的合理作息时间安排，完成甲方交办的其他与家政服务相关的合理任务。第三条工作时间与休息休假（一）乙方每日工作时长不超过______小时，每周工作不超过______天，具体工作时间安排为：______至______，______至______（如需轮班，请详细说明）。甲方应保障乙方享有每日不少于______小时的休息时间。（二）乙方每周休息日为______（具体说明星期几）。（三）国家法定节假日，甲乙双方协商安排休息或按双方约定支付加班费。（四）乙方享有国家规定的带薪年休假，具体休假安排由甲乙双方协商执行。第四条劳动报酬（一）乙方的工资标准为人民币______元/月（或人民币______元/小时）。工资构成包括：基本工资______元，绩效奖金______元（如约定）。（二）甲方于每月______日以______（现金/银行转账）方式支付乙方上月工资。（三）加班工资计算方式：按不低于本人小时工资标准的______倍支付。（四）试用期为______个月，试用期工资为人民币______元/月。第五条社会保险与福利待遇（一）甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，保险费由甲方承担______%，乙方承担______%（如适用且乙方需承担部分，需明确）。乙方个人应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。（二）甲方为乙方购买意外伤害保险，保障期间为乙方提供家政服务期间。第六条工作条件与劳动保护（一）甲方应为乙方提供符合国家相关卫生标准的工作环境及必要的清洁工具、设备。（二）如提供食宿，应保证基本卫生条件和安全，相关费用承担方式为：______（由甲方承担/乙方自理）。（三）甲方应负责购买家政服务过程中可能产生的相关责任保险，以保障乙方的人身安全。第七条甲方的权利与义务（一）按时足额支付乙方工资；（二）为乙方提供必要的工作条件和劳动保护；（三）依法为乙方缴纳社会保险；（四）对乙方进行必要的岗位培训；（五）监督乙方履行合同约定的工作职责；（六）尊重乙方的人格尊严，不得侮辱或体罚乙方。第八条乙方的权利与义务（一）按照合同约定完成工作任务，保证服务质量和安全；（二）遵守甲方的合理规章制度及作息时间安排；（三）爱护甲方的家具、家电等个人财产；（四）遵守国家法律法规及社会公德，保守甲方家庭秘密；（五）服从甲方的合理管理指挥，但因甲方原因导致人身伤害的，甲方不承担责任；（六）按要求参加甲方安排的培训。第九条培训与保密（一）甲方可根据工作需要，为乙方提供职业技能培训。（二）乙方在服务期间及合同终止后，应对甲方的家庭信息、财产状况等商业秘密和个人隐私承担保密义务，不得泄露或用于自身利益。第十条监督与纪律甲方有权对乙方的工作进行监督。乙方如有违反国家法律法规或甲方合理规章制度的行为，甲方可根据情节轻重给予批评教育或按合同约定处理。第十一条合同的变更、解除与终止（一）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容。（二）甲乙双方依照劳动合同法规定解除本合同。（三）本合同期满，如双方不再续订，合同自然终止。第十二条违约责任（一）甲乙任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。（二）甲方未按时支付工资或未依法缴纳社会保险的，乙方有权要求甲方限期支付或补缴，并可能解除合同。第十三条争议解决因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地或乙方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条其他（一）本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决，并可签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效