2026年继任计划管理协议_第1页
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2026年继任计划管理协议甲方（继任计划发起方）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________电子邮箱：________________乙方（继任计划执行方）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________电子邮箱：________________鉴于：1.甲方为了确保其业务连续性和企业文化的传承，决定实施继任计划。2.乙方愿意接受甲方的委托，负责继任计划的具体执行和管理。双方经友好协商，达成如下协议：第一条继任计划的目标1.确保甲方关键岗位的平稳交接，防止因人员离职导致的业务中断。2.培养和选拔具备管理潜力的员工，为甲方未来的发展储备人才。3.传承甲方的企业文化和管理理念。第二条继任计划的范围1.继任计划涵盖甲方所有关键岗位，包括但不限于高层管理人员、部门负责人等。2.继任计划的对象为甲方在职员工，具备一定的任职资格和潜力。第三条乙方职责1.制定继任计划的具体实施方案，包括继任岗位、继任对象、培养计划等。2.负责继任对象的选拔、培训、考核和评估工作。3.定期向甲方汇报继任计划的执行情况。4.根据甲方需求，提供相关咨询服务。第四条甲方职责1.提供必要的资源和支持，包括培训经费、时间安排等。2.配合乙方进行继任对象的选拔和评估。3.为继任对象提供必要的晋升机会和工作平台。4.定期与乙方沟通，了解继任计划的进展情况。第五条继任对象的选拔与培养1.乙方根据甲方提供的继任岗位要求，制定选拔标准。2.乙方负责组织选拔活动，包括笔试、面试等。3.乙方负责对入选的继任对象进行系统培训，包括专业技能、管理能力、企业文化建设等。4.甲方根据乙方提供的评估报告，决定继任对象的晋升。第六条继任计划的执行期限1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。2.继任计划的执行期限为____年，自继任计划启动之日起计算。第七条违约责任1.任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。2.违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。第八条争议解决1.双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。甲方（盖章）：________乙方（盖章）：________代表人（签字）：_

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