广西林业局2024年事业单位面试真题解析及模拟作答

2/2题目来源网络检索题目一（综合分析类）：

公益林的存在是为维护和改善生态环境，保持生态平衡，以保护生物多样性等满足人类社会的生态社会需求和可持续发展为主体功能，主要提供公益性、社会性产品或服务的森林、林木、林地。但是村民并不认可，因为公益林并不能砍伐卖钱。对此，你怎么看？（核心作答思路：

理解村民现实困境，不回避矛盾；将解决问题的焦点从“说服与限制”转向“共同探索替代生计和发展路径”；通过政策解读与产业转化，引导“靠山吃山”到“养山富民”的观念转变，寻求生态保护与民生改善的平衡共赢。）题目二（应急应变类）：

你是林场的工作人员，一天你在值晚班的时候，接连接到了三通紧急电话。1.有群众打电话反映林场有几亩地被野猪破坏了，希望林场能派人解决；2.林场正在施工的工地中，有工人在砍伐树木的时候，不小心被砸伤了；3.有一辆往林场运送苗木的车辆在距离林场60公里的地方抛锚，但这些苗木明天就要使用，对方打电话来希望林场能派人协调解决。面对着三个问题，你会如何解决，并说说你会优先解决哪一个？（核心作答思路：

明确“生命至上、安全第一”的最高处置原则，据此果断确立并优先处理人身安全事件；展现通过快速沟通、有效协调与分工，同步推进多项紧急任务的统筹与组织能力，体现冷静、高效且有原则的应急处置逻辑。）题目三（人际关系类）：

你和小黄是同一科室的同事，小黄学历高，工作能力也不错，但是在年底评优的时候却没有评上，小黄很气馁，同事们也议论纷纷，有人说上次毁林开荒是因为他最后工作才没有做好，也有人说小黄平时不尊重老同事。你作为小黄同科室的同事，你会怎么处理？（核心作答思路：

采取“对事也对人”的双路径策略。对当事人进行私下共情与建设性引导，帮助其将挫折转化为综合能力成长的契机；对团队氛围进行公开、正向的引导，化消极议论为积极沟通与协作。最终目标在于促进个人与团队的共同进步，体现成熟的人际关系处理智慧与团队建设意识。）模拟考场作答各位考官好。考生开始回答第一题。对于公益林保护与村民经济利益之间的矛盾，我认为这本质上是短期生计与长远福祉之间的现实碰撞。村民的不认可完全可以理解，关键在于我们如何将“限制”转化为“出路”。我的思路是，首先要当好政策的“讲解员”，用村民听得懂的话，把公益林补偿、林下经济、生态旅游这些“绿色政策”讲清楚、讲透彻，让大家明白这片林子是能产生长期收益的“生态资本”。更重要的是，我们要成为发展的“合伙人”，和村民一起，因地制宜地探索林下种植、森林康养等具体项目，让保护生态的行动能带来看得见、摸得着的实惠。最终，我们要努力推动从“砍树挣钱”到“看树赚钱”的观念转变，让公益林真正成为惠及子孙的“绿色银行”。这不仅需要政策的支持，更需要我们林业工作者扎根一线，与村民携手找到那条生态保护与增收致富的双赢之路。考生开始回答第二题。面对同时发生的这三起紧急事件，我的处理原则非常清晰：必须优先保障人的生命安全。因此，我会毫不犹豫地将工人受伤事件作为处置的重中之重。我会立即联系工地负责人，快速了解伤情，果断指导现场拨打120或安排最快方式送医，并严令工地立即停工，撤离人员以确保安全。与此同时，我深知另两件事也不能延误。我会迅速联系其他同事进行分工：一位立即赶往现场查看野猪破坏情况，安抚群众并做好记录；另一位则协调处理抛锚车辆，联系维修或安排转运，全力保障次日苗木供应。我本人则重点跟进伤员救治的后续事宜。通过这种

“生命优先、分头协作、同步处置”

的方式，力求在最短时间内有效控制所有紧急情况。考生开始回答第三题。作为小黄的同事，我理解他的失落，也关注到议论对团队的影响。我会从两个层面来应对。首先，我会私下找小黄谈心。我会肯定他的专业能力，同时引导他全面看待评优：这不仅是技术考核，更是对责任心、协作力的综合检验。那些议论或许方式欠妥，但可以成为我们反思如何更好融入团队、尊重经验的一面镜子。鼓励他把这次经历当作提升综合素养的契机。其次，在团队中，我会以建设性的方式引导氛围。比如在讨论工作时，适时肯定小黄的专长，同时强调协作的重要性，如“小黄的数据分析为项目打下了好基础，下次如果我们在前期就和老同事多碰碰头，整体效果可能会更出色。”我也会建议