市管干部廉政档案制度

PAGE市管干部廉政档案制度一、总则（一）目的为加强对市管干部的监督管理，规范廉政档案建设，全面、准确、动态地掌握市管干部廉洁从政情况，促进市管干部廉洁自律，根据《中国共产党党内监督条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规以及相关法律法规，结合本市实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本市各级党委管理的干部（以下简称市管干部）。（三）基本原则1.全面客观原则：廉政档案应全面、真实、准确地反映市管干部廉洁从政情况，涵盖干部在履行职责过程中涉及廉政方面的各类信息。2.动态更新原则：廉政档案实行动态管理，随着干部工作变动、廉政情况变化等及时更新档案内容，确保档案信息的时效性。3.严格保密原则：严格遵守保密规定，对廉政档案内容严格保密，防止信息泄露。4.规范操作原则：按照规定的程序和要求建立、管理廉政档案，确保档案建设工作规范有序。二、廉政档案内容（一）基本信息1.个人基本情况：包括姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、学历、政治面貌、工作单位及职务、任职时间等。2.家庭主要成员情况：详细记录配偶、子女及其配偶、父母、兄弟姐妹等家庭成员的姓名、工作单位及职务等信息。（二）廉洁自律情况1.遵守党的纪律情况：是否遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等方面的情况记录。2.廉洁从政承诺及履行情况：市管干部任职时作出的廉洁从政承诺内容以及实际履行承诺的情况。3.廉洁风险防控情况：对本人岗位存在的廉洁风险点排查及防控措施落实情况。4.廉洁自律情况报告：市管干部定期或不定期撰写的廉洁自律情况报告，包括本人廉洁从政表现、存在问题及改进措施等。（三）信访举报及查核情况1.信访举报记录：详细记录收到的涉及市管干部廉政方面的信访举报内容，包括举报人、举报时间、举报事项等。2.查核结果：对信访举报进行调查核实后的结果，包括是否存在违纪违法问题、处理情况等。（四）党纪政务处分及组织处理情况1.处分决定：记录市管干部受到党纪政务处分的决定文件，包括处分种类、处分依据、作出处分决定的机关及时间等。2.组织处理情况：因违反党纪政纪或工作需要受到组织处理的情况，如诫勉谈话、责令辞职、免职等，记录处理原因、处理方式及处理时间等。（五）其他需要记录的廉政信息1.参加廉政教育及培训情况：市管干部参加各类廉政教育活动、培训课程的内容、时间及考核情况等。2.涉及廉政方面的表彰奖励情况：因廉洁从政表现突出受到的表彰奖励，记录表彰奖励名称、授予机关及时间等。三、廉政档案建立（一）建档主体市管干部廉政档案由市委组织部负责建立，市纪委监委协助提供相关信息。（二）建档程序1.信息收集：市委组织部负责收集市管干部廉政档案所需的基本信息、廉洁自律情况等资料。市管干部应如实填写个人廉政档案登记表，并提交相关证明材料。市纪委监委负责提供涉及市管干部的信访举报及查核情况、党纪政务处分及组织处理情况等信息。2.审核录入：市委组织部对收集到的信息进行审核，确保信息真实、准确、完整。审核无误后，将信息录入廉政档案管理系统。3.档案形成：经审核录入后的信息形成市管干部廉政档案，纸质档案由市委组织部统一保管，电子档案存储在廉政档案管理系统中。（三）档案初始化新任职市管干部在任职后[X]个工作日内完成廉政档案的建立工作。已建立廉政档案的市管干部，如基本信息发生变化，应在信息变化后[X]个工作日内更新档案。四、廉政档案管理（一）日常管理1.专人负责：市委组织部指定专人负责廉政档案的日常管理工作，包括档案信息的收集、整理、归档、保管、查阅等。2.定期维护：定期对廉政档案进行维护，检查档案信息的完整性、准确性，及时更新档案内容。3.安全保密：加强廉政档案管理系统的安全防护，设置不同级别的访问权限，防止档案信息泄露。纸质档案应存放在安全保密的场所，严格借阅、查阅登记制度。（二）查阅与借阅1.查阅权限：市委组织部、市纪委监委因工作需要可查阅市管干部廉政档案。其他单位或个人因特殊原因需要查阅廉政档案的，须经市委组织部或市纪委监委主要领导批准，并严格履行查阅手续。2.查阅程序：查阅人应填写查阅申请表，注明查阅原因、查阅内容等，经批准后，由档案管理人员陪同查阅，并做好查阅记录。查阅人不得擅自复印、拍照、传播档案内容。3.借阅规定：原则上不允许借阅廉政档案。确因工作需要借阅的，按照干部管理权限，经市委组织部或市纪委监委主要领导批准后，办理借阅手续，借阅期限不得超过[X]个工作日。借阅人应妥善保管档案，按时归还，不得转借他人。（三）档案更新1.主动更新：市管干部应主动向市委组织部报告本人廉洁自律情况的变化，如发生信访举报、受到党纪政务处分或组织处理等情况，应在情况发生后[X]个工作日内提交相关材料，市委组织部及时更新廉政档案。2.定期更新：每年[具体时间]，市管干部应填写廉政档案年度登记表，对本人年度廉洁从政情况进行总结，市委组织部审核后更新档案信息。（四）档案保管期限廉政档案自市管干部离职或退休后继续保管[X]年。保管期满后，按照档案管理规定进行销毁。五、廉政档案运用（一）干部选拔任用参考在干部选拔任用、评先评优等工作中应将廉政档案作为重要参考依据。对廉政档案记录存在问题的干部，应进行综合分析，视情节轻重作出相应处理，防止“带病提拔”“带病上岗”。（二）廉政教育针对性参考通过分析廉政档案内容，了解市管干部廉政风险点及存在的问题，有针对性地开展廉政教育活动，提高廉政教育的实效性。（三）监督管理决策参考为加强对市管干部的监督管理提供决策依据，根据廉政档案反映的情况，及时发现干部队伍中存在的廉政问题，采取有效措施加以预防和纠正。六、责任追究（一）对市管干部的责任追究市管干部有下列情形之一的，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、组织调整或组织处理；构成违纪违法的，依法依规追究纪律法律责任：1.不如实填报廉政档案信息的；2.故意隐瞒本人廉政问题的；3.干扰、妨碍廉政档案建设工作的。（二）对档案管理人员的责任追究档案管理人员有下列情形之一的，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、组织调整岗位或纪律处分；造成严重后果的，