环境健康安全岗位职责说明

EHS（环境、健康、安全）管理是企业实现可持续发展的核心保障，其岗位通过统筹环境合规、职业健康防护、安全生产管控，平衡企业运营效率与社会责任感。不同规模、行业的企业对EHS岗位的职责划分存在差异，以下结合管理岗（经理/主管级）、专员岗的核心工作场景，及通用职责、行业特性展开说明，为企业岗位设置与职责梳理提供参考。一、EHS管理岗（经理/主管级）：战略统筹与体系赋能作为EHS管理的核心决策者，需从全局视角推动企业EHS管理体系落地，平衡合规要求与业务发展需求。1.体系建设与制度优化牵头搭建并持续优化EHS管理体系（如ISO____环境管理体系、ISO____职业健康安全管理体系），结合企业战略制定年度目标与实施计划，确保体系覆盖环境、职业健康、安全生产全领域，定期通过内部评审、管理评审验证体系有效性。统筹制定EHS相关制度、流程（如《安全操作规程》《危废管理制度》《职业健康监护办法》），将国家及地方法规（如《环境保护法》《安全生产法》《职业病防治法》）转化为企业可执行的操作规范，确保制度与业务流程深度融合。2.合规管理与外部协同跟踪国内外EHS法规政策动态（如排污许可新规、职业健康检查项目调整），每季度组织合规性评估，识别新项目建设、生产运营中的合规风险，联合法务、生产部门制定应对策略（如工艺优化、流程调整）。对接生态环境、应急管理、卫健委等政府部门，统筹行政许可办理（如环评、安评、排污许可证延续）、监督检查应对、投诉举报处理等事务；参与行业EHS交流（如化工园区联席会、制造业安全论坛），借鉴先进管理经验优化企业管理。3.风险管控与资源整合每年度组织EHS风险辨识与评估，针对重大风险（如危化品仓储、有限空间作业、重金属污染）牵头制定“一风险一方案”的管控策略，推动技术改造（如危化品智能仓储系统）或管理升级（如作业许可制度）降低风险等级。统筹EHS预算编制（如安全设施升级、环保设备运维、职业健康体检），合理调配人力、资金、技术资源，协调生产、研发、后勤等部门落实EHS要求，打破部门壁垒推动跨部门协作（如联合生产部开展“安全月”活动）。4.应急管理与持续改进主导EHS应急预案编制与演练（每年至少2次综合演练，如火灾、化学品泄漏、职业中毒场景），评估演练效果并优化预案；事故（事件）发生时，第一时间牵头应急处置，协调救援资源（如消防、医疗），降低人员伤亡与财产损失。建立EHS绩效指标体系（如事故率、合规率、污染物减排量），每月分析数据趋势，识别管理短板（如某车间事故率偏高、某工序废气排放超标），推动PDCA循环改进；组织内部审核与管理评审，跟踪整改措施落地情况，确保问题“闭环解决”。二、EHS专员岗：现场执行与实务落地作为EHS管理的一线执行者，需聚焦现场合规、风险排查、数据管理，将制度要求转化为具体行动。1.现场巡检与隐患闭环每日开展现场巡检（覆盖生产车间、仓库、污水处理站、危废暂存间等区域），检查设备安全状态（如特种设备是否超期未检）、作业人员操作规范（如电焊工是否持证上岗）、环境污染物排放（如废水pH值是否超标），发现隐患立即开具《整改通知单》，跟踪整改至闭环（如拍照留痕、复查验证）。管理EHS档案与记录（如安全检查台账、职业健康监护档案、环境监测报告），确保资料“一人一档、一事一录”，按要求向管理层（如月度EHS报告）或政府部门（如排污申报、职业病危害申报）报送数据，保证数据真实、可追溯。2.环境管理实务负责企业污染物全流程管控：监督废水、废气、固废、噪声治理设施运行（如废气处理塔活性炭更换频率），确保排放达标；协助开展环境监测（如委托第三方检测或自行监测），编制监测报告，为减排方案（如清洁生产改造）提供数据支持。管理危险废物从“产生—贮存—转移”全流程：按法规要求申报危废种类、数量，办理转移联单，确保危废交由合规单位处置；推动绿色生产，参与节能减排项目（如光伏电站建设、水资源循环利用）的实施与效果跟踪（如记录月均节水量）。3.职业健康管理组织员工职业健康体检（岗前、岗中、离岗），建立“一人一档”健康档案，跟踪职业病禁忌证、疑似职业病人员的处置（如调岗、治疗）；监督作业场所职业危害因素（如粉尘、噪声、化学毒物）监测与治理，确保浓度/强度符合国家标准（如噪声≤85dB）。推动劳动防护用品（PPE）规范使用：根据作业风险（如喷漆作业配置防毒面具、打磨作业配置防尘口罩）配置合适的防护装备，培训员工正确佩戴与维护（如口罩更换周期、耳塞清洁方法），每周检查PPE有效性（如防毒面具滤毒罐是否过期）。4.安全管理与培训组织安全生产培训：针对新员工、转岗员工、特种作业人员制定差异化培训计划（如新员工“三级安全教育”、焊工“实操复训”），采用案例教学（如播放事故警示教育片）、实操演练（如灭火器使用培训）提升安全意识与技能；每月组织安全会议，传达法规要求与企业管理要求。管理特种设备与特种作业：确保叉车、压力容器、电梯等特种设备定期检验（如每年1次），作业人员持证上岗；监督动火、登高、受限空间等特殊作业的审批与现场监护，落实“作业许可”制度（如作业前气体检测、专人监护）。三、跨岗位通用职责：文化建设与持续创新无论管理岗或专员岗，均需承担EHS文化建设、技术创新等职责，推动全员参与EHS管理。1.EHS文化与宣传推动EHS文化建设：通过宣传栏、内部刊物、线上平台（如企业微信公众号）宣传EHS知识与案例（如“某企业因危废违规处置被处罚”警示案例），营造“人人讲安全、处处重环保、时时护健康”的氛围；每季度组织EHS主题活动（如安全月“隐患随手拍”、环保周“绿色办公倡议”、健康讲座“职业病防治”），提升全员参与度。建立员工反馈机制：收集员工关于EHS的合理化建议（如“建议在仓库加装防撞护栏”），每月汇总分析，对有效建议给予奖励（如小礼品、绩效加分），激发员工主动参与EHS管理的积极性。2.技术支持与创新关注EHS领域新技术、新方法（如智能安全监测系统、环保新材料），每半年评估其在企业的适用性（如“智能安全帽”是否适配车间作业场景），推动技术引进与应用（如安装VOCs在线监测设备）；参与企业技术改造项目的EHS评审，从安全环保角度提出优化建议（如“新生产线增设废气回收装置”）。四、行业特性与岗位延伸不同行业的EHS风险与管理重点差异显著，企业需结合行业特性细化岗位职责：化工行业：重点关注危化品全生命周期管理（如储罐区泄漏防控）、工艺安全（如HAZOP分析优化工艺流程）、化工园区环境风险联防联控（如与园区共享应急资源）。建筑行业：侧重施工现场安全（如脚手架、深基坑、起重机械管控）、扬尘噪声污染管控（如安装扬尘在线监测仪）、农民工职业健康（如尘肺病防治、高温作业防护）。制造业：关注机械防护与人机工程（如设备加装安全联锁装置）、供应链EHS管理（如供应商环保合规性审核、原材料毒性评估）。例如，电子制造企业的EHS专员需额外关注电子废弃物管理（如含铅焊锡渣合规处置）、无尘车间职业健康（如静电防护、无尘服穿戴规范）；矿山企业则需强化边坡稳定监测、井下通风管理、矿工尘肺病防治等职责。结语EHS岗位是企业“安全发展、绿色发展、健康发展”的护航