学生顶岗实习合作协议书

学生顶岗实习合作协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX大学实习实训中心

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX校区XX教学楼

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX科技有限公司

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX科技园区XX栋

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式/p>

协议简介：

为加强校企合作，促进人才培养与就业结合，XX大学实习实训中心（以下简称“甲方”）经研究决定，与XX科技有限公司（以下简称“乙方”）建立学生顶岗实习合作关系。甲方根据学校教学计划及人才培养方案，选派符合实习条件的学生至乙方进行顶岗实习；乙方作为实习单位，负责提供实习岗位、实习指导及相关管理服务。双方本着平等自愿、互利共赢的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，经友好协商，达成以下协议。本协议旨在明确双方权利义务，保障学生实习期间合法权益，确保实习活动顺利进行，并为后续就业合作奠定基础。

甲方作为教育机构，承担学生实习的选拔、和监督责任，同时依托乙方提供的行业实践平台，提升学生的职业技能和职业素养。乙方作为实习接收单位，依据行业标准和岗位需求，为学生提供真实的工作环境及业务指导，确保实习内容与教学目标相匹配，并履行相应的安全管理与劳动保障义务。双方合作基于以下前提条件：甲方已完成学生实习前的基本培训及安全教育，乙方已明确实习岗位需求及实习生管理规范，且双方均具备履行本协议所需的合法资质及条件。本协议的签订及履行，将有助于甲方优化实践教学环节，乙方提升人力资源储备，实现学校与企业、学生与社会的多方共赢。

第一条协议目的与范围

本协议旨在明确XX大学实习实训中心（以下简称“甲方”）与XX科技有限公司（以下简称“乙方”）在学生顶岗实习合作中的权利与义务，确保实习活动符合教育规律和行业需求，实现学生实践能力提升、企业人才储备及学校教学目标达成的多赢局面。协议范围包括但不限于：甲方根据教学计划选派实习学生至乙方指定岗位；乙方提供符合教学要求的实习岗位、工作环境及必要的业务指导；双方共同制定实习计划、监督实习过程、评估实习效果；保障实习学生在实习期间享有合法权益并接受安全教育与管理；处理实习相关的日常事务及突发情况。本协议覆盖实习期间从学生进岗到离岗的全过程管理，涉及教学、劳动、安全、保险、考核及后续就业推荐等核心内容。

第二条定义

1.顶岗实习：指学生完全或部分参与真实工作环境中的岗位职责，通过实践巩固理论知识，提升职业技能的综合性教学环节。

2.实习岗位：指乙方根据甲方学生专业背景及实习要求，提供的与教学计划相关的实际工作岗位。

3.实习计划：指双方共同制定的包含实习目标、内容、时间安排、考核标准及管理要求的书面文件。

4.实习指导教师：指甲方委派的负责实习过程指导、考核及学生管理的教师，乙方指定的业务导师同时承担部分职责。

5.实习报酬：指乙方根据国家及地方政策、行业惯例及乙方薪酬制度，向实习学生支付的实习津贴或补贴。

6.实习保险：指为学生实习期间可能发生的人身意外伤害购买的商业保险或乙方已提供的雇主责任险覆盖范围。

7.知识产权：指在实习过程中产生的与实习岗位相关的技术成果、文档资料等智力财产的归属问题。

8.实习考核：指依据实习计划及企业标准，对实习学生的工作表现、技能掌握及职业素养进行的综合评价。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

（1）权力：

a.对推荐实习学生的资格、专业及综合素质进行审核，保留对不符合条件的实习申请进行调整或否决的权利；

b.要求乙方提供符合实习岗位要求的业务指导资源及安全的工作环境，对乙方未履行相关义务时享有监督及提出整改要求的权利；

c.对实习学生的实习表现、实习纪律及实习成果进行考核，考核结果作为学生学分认定及毕业评价的重要依据；

d.定期或不定期对实习单位的管理及实习效果进行评估，根据评估结果调整合作策略或终止协议的权利；

e.对乙方在实习过程中侵犯学生合法权益的行为，享有要求其停止侵害并承担相应责任的权利。

（2）义务：

a.依据国家教育部门及学校规定，科学制定实习教学计划，明确实习目标、内容、时间及考核方式，并向乙方提供参考；

b.负责实习学生的选拔工作，确保选派学生的身体状况、专业技能及思想品德符合实习岗位要求，并进行岗前安全教育；

c.指派专（兼）职实习指导教师，通过定期巡访、远程沟通等方式，跟进实习学生的实际工作情况，提供必要的学术支持；

d.或协调开展实习中期检查及实习总结会，收集学生、乙方及指导教师的反馈意见，用于改进实习管理工作；

e.按协议约定向乙方支付或结算实习管理服务费，并配合乙方完成实习学生的入职登记、档案移交等行政手续；

f.对实习过程中涉及的涉及学生个人隐私及学校教学秘密的信息承担保密义务，除非法律要求或学校授权外不得擅自披露。

2.乙方的权力与义务：

（1）权力：

a.对进入本单位的实习学生进行岗位适应性评估，对不符合岗位要求或无法胜任工作的学生，经甲方确认后有权建议调整岗位或终止实习关系；

b.制定实习岗位说明书，明确实习任务、工作流程及考核标准，并对实习学生的日常工作表现享有直接管理及评价的权利；

c.要求甲方提供实习学生的基本背景材料及健康证明，对可能影响实习安全的特殊体质或专业技能缺陷的学生，有权提出调整岗位或暂缓实习的建议；

d.对实习学生的实习成果、工作态度及纪律表现进行记录，作为推荐就业或后续合作的重要参考依据；

e.对甲方未能按时支付实习管理服务费或未能有效履行指导监督责任的情况，享有要求其限期整改或解除合作关系的权利。

（2）义务：

a.依据甲方提供的专业方向及人数需求，提供数量充足、内容合规的实习岗位，并确保实习岗位与相关专业教学目标具有合理关联性；

b.为实习学生配备经验丰富的业务导师，制定个性化的实习培养计划，提供必要的工作设备、工具及培训资源，使其在真实业务环境中锻炼成长；

c.落实实习期间的安全管理制度，进行岗前安全培训，告知实习岗位存在的潜在风险，配备必要的劳动防护用品，并对实习场所进行日常安全检查；

d.依法为实习学生购买实习责任险或意外伤害险，覆盖实习期间因工作原因可能发生的人身伤害风险，并确保保险足额有效；

e.建立实习学生考勤制度，保存实习记录、工作表现评估表等原始资料，按甲方要求提交实习中期报告及实习总结报告，配合完成实习鉴定；

f.保障实习学生在实习期间的合法权益，提供与正式员工同等的工作条件（如工作环境、休息休假等），禁止安排实习学生从事接触有毒有害、高空危险等不适合学生的工种；

g.对实习学生在实习期间接触到的企业商业秘密承担保密责任，并监督实习学生遵守保密协议或相关保密制度，对违反保密规定的行为承担管理责任；

h.实习期满后，根据实习学生的综合表现出具实习鉴定，鉴定内容应客观反映其实习成果及职业素养，并配合甲方进行就业推荐或升学指导。

第四条价格与支付条件

1.甲方为乙方提供学生顶岗实习管理服务，应向乙方支付实习管理服务费。具体金额及支付方式如下：乙方按每名学生每天XX元的标准，在每学期开学前向甲方一次性支付该学期所有实习学生的实习管理服务费；或双方协商采用其他支付方式，如按实习学生人数总额支付、分阶段支付等，具体方式由双方在附件中明确。

2.支付时间：甲方应在收到乙方开具的合规发票后XX个工作日内完成支付；或按约定时间节点，如每接收一批实习学生支付一批费用，或按学期/学年统一结算支付。

3.支付账户：乙方应在协议签订后XX日内向甲方提供用于接收实习管理服务费的银行账户信息，账户名称：XX科技有限公司，开户行：XX银行XX支行，账号：XX。

4.乙方支付的实习管理服务费用于补偿甲方在学生选拔、实习指导、过程监督、安全教育、考核评估等方面产生的直接成本及合理支出，不得重复计算或抵扣甲方应支付给实习学生的实习报酬。

5.如因甲方原因导致实习活动提前终止或中断，已支付的费用不予退还；如因乙方原因，甲方有权要求乙方退还已支付但未提供相应服务的费用，或按实际服务比例调整费用。

第六条履行期限

1.本协议有效期为自双方签字盖章之日起至实习活动全部结束、所有款项结清之日止，为期XX年，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

2.实习期限：根据教学计划安排，实习学生应在协议有效期内进入乙方实习，实习时间原则上为XX个月，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。具体实习起止时间以双方共同确认的实习计划及乙方实际安排为准。

3.协议续签：协议期满前XX个月，如双方均有合作意愿，应另行协商签订新的合作协议。在同等条件下，甲方享有优先续签的权利。

4.提前终止：经双方协商一致，或出现法律规定可提前终止协议的情形，本协议可提前终止。提前终止的，乙方应在协议终止后XX日内向甲方支付至终止时点应承担的服务费用，并完成实习学生的交接工作。

5.关键时间节点：每年XX月XX日前，甲方应向乙方提交下一年度实习计划草案；每年XX月XX日前，乙方应向甲方提供符合实习需求的岗位清单及人数；实习开始后每月XX日前，乙方应向甲方提交当月实习学生出勤及表现简报；实习结束后XX日内，乙方应向甲方提交所有实习学生的实习鉴定及保险理赔相关资料。

6.甲方应确保在实习开始前完成对实习学生的选拔、培训及安全教育，不得无正当理由拖延学生进岗时间；乙方应按照约定及时准备实习岗位，不得无故拒绝接收或拖延安排实习学生。

第七条违约责任

1.甲方违约责任：

a.如甲方未能按时、足额支付实习管理服务费，每逾期一日，应按逾期支付金额的万分之X向乙方支付违约金；逾期超过XX日的，乙方有权暂停接收新的实习学生，直至甲方付清欠款及违约金；逾期超过XX个月仍未支付的，乙方有权单方解除协议，并要求甲方承担已产生服务费用XX%的违约金。

b.如甲方未能按协议约定选派符合要求的实习学生，或未进行必要的岗前安全培训，导致乙方实习管理困难或发生安全事故的，甲方应承担相应责任，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于额外的管理成本、赔偿金等，同时乙方有权要求甲方支付违约金，金额不低于实习管理服务费总额的XX%。

c.如甲方指导教师失职，未能履行监督、指导责任，或泄露乙方商业秘密，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任，赔偿金额应足以弥补乙方损失，且甲方相关责任人员可能被乙方追究法律责任。

d.如因甲方原因导致实习协议提前解除，甲方应退还已收取但未提供相应服务的实习管理服务费，并支付协议总额XX%的违约金。

2.乙方违约责任：

a.如乙方未能按时、足额支付实习管理服务费，每逾期一日，应按逾期支付金额的万分之X向甲方支付违约金；逾期超过XX日的，甲方有权暂停提供实习管理服务，直至乙方付清欠款及违约金；逾期超过XX个月仍未支付的，甲方有权单方解除协议，并要求乙方承担已产生服务费用XX%的违约金。

b.如乙方未能按协议约定提供符合要求的实习岗位、工作环境或必要的业务指导，或安排实习学生从事禁忌工种、高危作业，或对学生进行体罚、侮辱、克扣实习津贴等侵犯学生合法权益的行为，一经查实，乙方应立即整改，并赔偿由此给甲方及学生造成的名誉损害及经济损失，同时甲方有权解除协议，并要求乙方支付违约金，金额不低于实习管理服务费总额的XX%，相关责任人员可能被甲方及学校追究责任。

c.如乙方未能为实习学生购买约定的实习保险或保险覆盖范围不足，导致学生在实习期间发生意外伤害而乙方应承担赔偿责任时，乙方应直接承担全部赔偿责任，并支付协议总额XX%的违约金。

d.如因乙方原因导致实习协议提前解除，乙方应支付协议总额XX%的违约金，且已收取但未提供相应服务的实习管理服务费不予退还；如因乙方原因造成学生实习成果损坏、资料丢失或泄密，乙方应负责修复、赔偿或补齐，并支付协议总额XX%的违约金。

3.双方共同责任：

a.如因不可抗力因素导致协议无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力消除后，应协商继续履行或解除协议。

b.如任何一方违反保密义务，泄露对方商业秘密或学生个人信息，应承担赔偿责任，赔偿金额应足以弥补对方因此遭受的直接经济损失，并支付协议总额XX%的违约金，构成犯罪的，移交司法机关处理。

c.对于本协议未明确约定的违约情形，违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于诉讼费、律师费、差旅费等。

d.任何一方违约导致协议解除的，违约方除支付违约金外，还应负责完成协议项下尚未履行的义务，或采取补救措施使协议目的得以实现，否则守约方有权要求进一步扩大违约责任。

e.本协议项下的违约金条款是双方意思表示的真实体现，具有法律效力。如一方认为违约金过高，可在违约发生后XX日内与对方协商调整，协商不成的，可向人民法院提起诉讼请求调整，但调整后的违约金不得低于实际损失额的百分之七十。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指双方在签订本协议时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件。不可抗力包括但不限于：地震、台风、洪水、海啸、火山爆发、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、征收、征用）、流行病疫情、火灾、爆炸、网络攻击或系统故障等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。

2.通知义务：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本协议义务时，应在不可抗力事件发生后XX日内，以书面形式通知对方，详细说明不可抗力事件的发生、影响范围以及预计持续的时间。通知内容应足以让对方明确了解其履行障碍的性质和程度。

3.协商处理：收到对方关于不可抗力的通知后，双方应立即进行协商，根据不可抗力事件的影响程度和持续时间，协商决定是否暂停履行、部分履行或终止本协议。协商期间，不因不可抗力事件的发生而免除双方原有的通知义务。

4.责任免除：因不可抗力导致本协议部分或全部无法履行的，受影响方不承担违约责任。双方应根据不可抗力事件的影响，各自承担由此造成的直接经济损失，但法律另有规定或双方另有约定的除外。不可抗力影响消除后，受影响方应尽快恢复履行本协议，并应对方要求提供不可抗力事件发生期间履约情况的证明。

5.协议终止：如不可抗力事件持续超过XX日，且双方经协商仍无法达成一致意见或不可抗力事件的影响仍未消除，则任何一方均有权单方以书面形式通知对方终止本协议。因不可抗力终止协议的，双方互不承担违约责任，已产生的费用按实际履行情况结算，已履行的义务视为已完成。

6.不可援引：任何一方不得以对方履行存在瑕疵为由，在不可抗力事件消除后仍拒绝履行本协议剩余义务，除非该瑕疵是由不可抗力事件直接导致的，且该事件在签订协议时无法预见。

第八条争议解决

1.协商解决：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决。双方应指定专门联系人，就争议事项进行沟通，力争在XX日内达成书面和解协议。协商应本着公平合理、互谅互让的原则进行。

2.调解解决：若协商未能解决争议，双方同意在协商不成后XX日内，共同选择一个中立的调解机构或调解员对本协议争议进行调解。调解应遵循自愿、平等、公平的原则，调解过程及结果具有保密性。达成调解协议的，双方应自觉履行；调解不成的，可按本条第3款或第4款约定方式解决。

3.仲裁解决：如争议未能在协商或调解阶段解决，任何一方均有权在争议发生后XX日内，将争议提交至XX仲裁委员会（或其他双方约定的仲裁机构），按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点为XX市。仲裁过程中，不因仲裁的进行而影响双方在本协议项下其他义务的履行，除非双方另有约定。

4.诉讼解决：若双方未选择仲裁，且协商、调解亦未能解决争议，任何一方均有权在争议发生后XX日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼应选择本协议签订地或履行地（即XX省XX市XX区）的有管辖权的人民法院。诉讼期间，双方应积极配合法院审理工作，遵守法院的审理程序和裁判结果。选择诉讼解决的，应适用中华人民共和国法律。

5.法律适用与专属管辖：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。除本协议另有约定外，与争议解决相关的管辖约定（如仲裁条款或诉讼选择）具有优先效力。任何一方在本协议履行过程中发生的争议，应首先依据本协议约定的争议解决程序处理。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本协议中提供的联系方式及地址均为有效联系方式。任何一方变更联系方式或地址，应至少提前XX日以书面形式（包括但不限于专人递送、挂号信、传真、电子邮件）通知对方。通过书面形式发出的通知，在送达时视为有效送达；通过电子邮件发出的通知，在发送时视为有效送达。邮件送达成功以发送方邮件服务器发送成功时间为准，但接收方已告知发送方其邮箱存在问题的除外。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，经双方授权代表签字盖章后生效。任何一方不得单方面修改本协议。口头约定或未按约定形式作出的变更，均不具有法律效力。

3.协议附件：本协议的附件（包括但不限于实习计划、岗位说明书、实习学生名册、费用明细表等）是本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。附件内容与协议正文内容不一致的，以协议正文为准；若协议未作特别约定，以附件为准。

4.效力独立：本协议各条款为相互独立的部分。若某一条款因任何原因被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款，以取代无效条款。

5.未成年人保护：甲方保证选派的实习学生均年满X