签的临时用工协议书

签的临时用工协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX集团有限公司，

地址：XX省XX市XX区XX路XX号，

法定代表人/负责人：张三，

联系方式

甲方是一家依法注册成立的综合性企业，主要从事XX行业的产品研发、生产及销售业务。基于业务发展需要，甲方拟通过临时用工方式，聘请乙方提供短期性、辅助性的劳务服务，以支持甲方在XX项目中的临时性工作需求。该项目的具体内容涉及XX领域的技术支持、现场维护及辅助管理等工作，甲方通过此次临时用工合作，旨在确保项目按时、高效完成，同时优化人力资源配置，降低长期用工成本。

在本次合作中，甲方作为项目的主导方，负责提供工作内容、标准及必要的资源支持，并对乙方的服务质量进行监督与管理。甲方需明确界定临时用工的工作范围、岗位职责及考核要求，确保乙方在规定时间内完成既定任务。同时，甲方需依法保障乙方的合法权益，按照协议约定支付劳务报酬，并提供必要的工作条件及安全防护措施。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX劳务服务有限公司，

地址：XX省XX市XX区XX路XX号，

法定代表人/负责人：李四，

联系方式

乙方是一家专业从事劳务派遣及临时用工服务的机构，依法注册并取得相关经营资质。乙方向甲方提供临时用工服务，主要依托其稳定的劳务资源及专业的管理团队，为甲方解决短期性、季节性或项目制的人力需求。乙方在本次合作中，将根据甲方的具体要求，选派具备相应技能和经验的劳务人员，并提供必要的管理与协调服务。

乙方的核心职责在于确保提供符合甲方要求的劳务人员，并对人员的日常工作进行监督与指导，确保其按照甲方的工作标准和流程完成任务。同时，乙方需负责劳务人员的劳动关系管理、社会保险缴纳及劳动纠纷处理等工作，确保所有操作符合国家法律法规。此外，乙方还需配合甲方进行工作考核，及时反馈人员表现，并根据甲方的需求调整劳务配置。

本次合作基于甲方的项目需求及乙方的服务能力，双方通过临时用工协议建立合作关系。甲方提供明确的工作任务与要求，乙方提供符合标准的劳务资源与管理支持，双方共同确保项目顺利实施。该协议的签订，不仅有助于甲方灵活应对短期人力资源缺口，也有利于乙方拓展业务范围，提升市场竞争力。双方在合作过程中，将本着平等互利、诚实信用的原则，共同维护各自的合法权益，确保合作目标的实现。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲乙双方在临时用工合作中的权利与义务，确保甲方在特定项目或业务期间所需的短期人力资源需求得到有效满足，同时保障乙方及其提供的劳务人员的合法权益。协议范围涵盖临时用工人员的选派、管理、使用、报酬支付、社会保险缴纳、劳动争议处理等事项。具体内容包括：甲方根据项目需求向乙方提出临时用工人员数量、岗位及技能要求；乙方按照甲方要求提供符合条件的劳务人员，并负责日常管理；甲方提供工作场所、必要工具及工作指导，并按约定支付劳务报酬；乙方负责劳务人员的劳动关系处理及安全培训；双方共同监督协议履行，确保项目顺利进行。本协议旨在通过规范化合作，实现甲乙双方的利益最大化，并建立长期稳定的合作关系。

第二条定义

在本协议中，下列词语具有特定含义：

1.“临时用工”指甲方根据项目需求，通过乙方聘请短期劳务人员提供辅助性、临时性工作服务的行为。

2.“劳务人员”指由乙方选派并提供给甲方工作的人员，其与甲方不存在劳动关系，仅通过乙方与甲方建立工作关系。

3.“工作内容”指甲方在协议中明确要求的劳务人员需完成的具体任务和职责。

4.“劳务报酬”指甲方根据劳务人员的工作时间和工作成果，按照协议约定向乙方支付的费用。

5.“社会保险”指国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。

6.“工作场所”指甲方提供供劳务人员完成工作任务的地点。

7.“协议期限”指本协议有效的时间范围，自双方签字之日起至工作完成之日止。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

甲方的权力与义务主要体现在对临时用工工作的、管理和监督方面，具体包括：

（1）甲方有权根据项目需求，向乙方提出临时用工人员数量、岗位、技能及工作内容的要求，并有权对乙方提供的劳务人员进行初步筛选和考核。

（2）甲方有权对劳务人员的日常工作进行指导和监督，确保其按照工作标准和流程完成任务，并有权对工作成果进行考核和评价。

（3）甲方应按照协议约定，按时足额向乙方支付劳务报酬，并确保支付过程符合国家财务制度规定。

（4）甲方需为劳务人员提供符合安全标准的工作场所和必要的劳动防护用品，并承担因工作原因导致的意外伤害风险。

（5）甲方应配合乙方进行劳务人员的劳动关系管理，包括但不限于工作交接、绩效反馈等，并依法保障劳务人员的合法权益。

（6）甲方有权根据项目进展情况，调整工作内容或终止协议，但需提前通知乙方并承担相应责任。

甲方的义务还体现在对乙方及劳务人员的配合与支持方面，包括：

（1）甲方应提供必要的工作资料和培训，帮助劳务人员快速适应工作环境。

（2）甲方应建立畅通的沟通渠道，及时解决劳务人员工作中遇到的问题。

（3）甲方应依法为劳务人员缴纳工伤保险等必要保险，并承担相关费用。

（4）甲方应尊重乙方在劳务人员管理中的主导地位，避免直接与劳务人员发生劳动争议。

2.乙方的权力和义务：

乙方的权力与义务主要体现在劳务人员的选派、管理和服务提供方面，具体包括：

（1）乙方有权根据甲方的要求，自主选派符合条件的劳务人员，并有权要求劳务人员签订临时用工协议或提供相关承诺。

（2）乙方有权对劳务人员进行岗前培训和管理，确保其具备完成工作所需的知识和技能，并有权根据工作表现进行奖惩。

（3）乙方应按照协议约定，向甲方提供合格的劳务人员，并负责劳务人员的日常考勤、绩效评估等工作。

（4）乙方有权要求甲方按时足额支付劳务报酬，并有权监督甲方支付过程是否符合协议约定。

（5）乙方应依法为劳务人员缴纳社会保险，并承担相关费用，确保劳务人员的合法权益得到保障。

（6）乙方有权在劳务人员出现劳动争议时，代表劳务人员与甲方进行协商或提起仲裁、诉讼。

乙方的义务还体现在对甲方及劳务人员的责任承担方面，包括：

（1）乙方应确保提供的劳务人员具备相应的资质和经验，并符合甲方的岗位要求。

（2）乙方应建立劳务人员档案，记录其工作表现、考核结果等信息，并定期向甲方提供报告。

（3）乙方应妥善处理劳务人员的劳动关系问题，避免因管理不当导致劳动争议。

（4）乙方应配合甲方进行工作调度和任务分配，确保项目顺利进行。

（5）乙方应承担因劳务人员违反工作纪律或造成损失而产生的相应责任，并依法进行赔偿。

（6）乙方应保持与甲方的良好沟通，及时反馈劳务人员的工作情况，并根据甲方需求调整服务策略。

第四条价格与支付条件

甲乙双方经协商一致，就临时用工劳务报酬事宜达成如下约定：

1.价格标准：甲方根据乙方提供的劳务人员数量、工作性质及工作强度，按照每小时XX元的标准支付劳务报酬（此价格为税前价格，乙方需自行承担并代扣代缴劳务人员个人所得税及社会保险费用）。若劳务人员从事特殊工作或具有特殊技能，双方可在协议附件中另行约定更高的报酬标准。

2.支付方式：甲方应采用银行转账方式向乙方支付劳务报酬。乙方应在收到甲方支付指令后，及时将款项分配给每位劳务人员。甲方需在每次支付前，向乙方提供符合要求的劳务人员出勤记录及工作成果证明，乙方需在收到甲方支付指令后5个工作日内完成相关审核并开具发票。

3.支付时间：甲方应于每月10日前，支付上一月度劳务报酬。支付金额应为上月实际工作小时数乘以约定单价，并扣除代扣代缴的个人所得税、社会保险费用及乙方管理费后净额。若项目有阶段性成果，甲方可在完成每个阶段性目标后，额外支付一次性奖金，具体金额和支付时间由双方另行协商确定。

4.管理费：乙方作为劳务服务提供方，有权向甲方收取管理费。管理费标准为每月支付劳务报酬总额的10%，在每月劳务报酬支付时一并扣除。管理费用于乙方提供人员管理、社保缴纳、用工风险承担等综合服务。

5.付款条件：甲方在支付劳务报酬时，有权要求乙方提供劳务人员的身份证明、工作许可（如适用）及岗前培训合格证明等文件，以确保劳务人员合法合规。乙方需保证提供的文件真实有效，否则由此产生的后果由乙方承担。

第五条履行期限

1.本协议有效期限自双方签字盖章之日起生效，至项目最终工作完成且所有款项结清之日终止。预计项目周期为XX个月，自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。若项目需要延期，双方应提前30日书面协商，并签订补充协议确认延期事宜。

2.关键时间节点：

（1）乙方应在协议生效后5个工作日内，向甲方提供首批符合要求的劳务人员，并完成现场交接及岗前培训。

（2）甲方应在每月5日前，向乙方提供下月度的工作计划及人员需求调整方案，以便乙方合理安排劳务资源。

（3）每次支付劳务报酬前，乙方需在收到甲方支付指令后10个工作日内，向甲方提交完整的劳务人员出勤记录及工作考核表，甲方审核通过后办理支付手续。

（4）项目最终完成时，乙方需在10个工作日内撤离所有劳务人员，并提交完整的工作总结报告及退场确认单。甲方在收到上述文件并确认无遗留问题后，结清所有应付款项。

5.协议提前终止：经双方协商一致，或因不可抗力导致协议无法继续履行，本协议可提前终止。提前终止时，乙方已完成的工作按实际工作小时计算并支付相应报酬，未完成部分不再支付，双方各自承担相应的善后责任。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）若甲方未按约定支付劳务报酬，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之五向乙方支付违约金，逾期超过30日，乙方有权暂停提供劳务服务或解除协议，并要求甲方支付已完成工作的全部报酬及违约金。

（2）若甲方未按时提供工作场所、工具或工作指导，导致劳务人员无法正常工作，每影响一天，应向乙方支付相当于当日劳务报酬总额10%的违约金，并承担由此造成的劳务人员额外成本（如加班费、交通费等）。

（3）若甲方直接与劳务人员发生劳动争议，并由此导致乙方承担连带责任或额外费用（如仲裁费、诉讼费等），甲方应全额承担乙方因此遭受的损失，并支付相当于损失金额20%的违约金。

（4）若甲方违反协议约定，擅自变更工作内容或增加工作强度，导致劳务人员权益受损，甲方应承担赔偿责任，并支付相当于受损金额两倍的惩罚性赔偿金。

2.乙方违约责任：

（1）若乙方提供的劳务人员不符合甲方岗位要求，或存在违法违纪行为，导致甲方项目受阻或产生负面影响，乙方应立即更换合格人员，并承担由此造成的损失。若更换不及时，每延迟一天，应向甲方支付相当于当日劳务报酬总额5%的违约金，违约金上限不超过项目合同总额的10%。

（2）若乙方未按约定缴纳社会保险或代扣代缴个人所得税，导致劳务人员投诉或政府处罚，乙方应全额承担罚款及赔偿费用，并支付相当于罚款金额30%的违约金。

（3）若乙方在劳务人员管理中存在重大过失（如未进行必要的安全培训、未提供劳动保护等），导致劳务人员发生工伤或健康损害，乙方应承担全部赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残补助等，并支付相当于赔偿金额50%的违约金。

（4）若乙方擅自将本协议项下的权利义务转让给第三方，或未经甲方书面同意，允许他人使用本协议项下的服务，乙方应向甲方支付相当于项目合同总额10%的违约金，并承担甲方因此遭受的所有损失。

3.违约金的限制：双方约定的违约金总额不得超过项目合同总额的30%，若实际损失超过违约金金额，违约方还应补足差额部分。

4.协议解除权：发生一方违约行为时，守约方有权书面通知违约方解除协议，并要求违约方承担本协议约定的全部违约责任。违约方在收到通知后30日内未纠正违约行为，守约方有权单方面解除协议，并要求赔偿全部损失。

5.不可抗力免责：若因地震、洪水、战争等不可抗力因素导致协议无法履行，双方互不承担违约责任，但需及时通知对方并采取措施减少损失。不可抗力消除后，协议应自动恢复履行，若履行已不可能，双方可协商解除协议。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、干旱等）、战争、动乱、政府行为（如法律变更、政策调整、禁令等）、流行病疫情以及其他类似无法预见、无法避免的客观障碍。

2.不可抗力影响：若发生不可抗力事件，导致任何一方无法履行本协议约定的全部或部分义务，受影响方应立即通知对方，并提供相关证明文件（如政府公告、新闻报道、保险理赔单等）。双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。

3.责任免除：不可抗力事件持续期间，受影响方就其无法履行或延迟履行的义务，不承担违约责任。但受影响方应在不可抗力事件消除后，尽快恢复履行协议，并应采取合理措施减少损失。若不可抗力事件导致协议无法继续履行，双方应及时协商解除协议，并互不承担违约责任。

4.不可抗力通知：本协议所称不可抗力事件，仅指自本协议生效之日起发生的事件。若不可抗力事件在本协议签订前已存在，不构成本协议项下的不可抗力免责事由。

5.不可抗力证明：双方在不可抗力事件发生后，应积极配合提供相关证明文件。若一方无法提供有效证明，另一方有权要求其限期补充，否则视为不可抗力事件未发生。若双方对不可抗力事件的影响存在争议，可委托第三方机构进行鉴定。

第八条争议解决

1.协商解决：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应本着公平、合理、高效的原则进行，双方应指定专门联系人负责沟通协调，力争在XX日内达成一致意见。

2.调解解决：若协商未能在规定期限内解决争议，双方可共同选择第三方调解机构（如XX商会调解中心）进行调解。调解协议经双方签字盖章后具有约束力，调解不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。

3.仲裁解决：双方同意，凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，若协商和调解无法解决，应提交至XX仲裁委员会，按照该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，仲裁费用由败诉方承担。

4.诉讼解决：若双方未选择仲裁，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼管辖地为本协议签订地或项目实施地的人民法院，具体由争议发生后双方书面协商确定。诉讼期间，除争议标的外，双方应继续履行协议其他条款，不受诉讼影响。

5.争议适用法律：本协议项下的所有争议，均适用中华人民共和国法律进行解释和裁决。双方在争议解决过程中，应遵守法律程序，不得采取任何报复或歧视行为。

6.争议专属：本协议项下的任何争议，应通过本协议约定的方式解决。任何一方未经另一方书面同意，不得将争议提交其他机构或个人处理，否则该处理结果不具有约束力。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、快递服务）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前10日书面通知对方。通过电子邮件发送的通知，发出时视为送达；通过快递服务发送的通知，寄出后3日视为送达；通过传真发送的通知，成功发送后视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，补充协议与本协议具有同等法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更协议内容。

3.协议终止：除本协议约定的解除条件外，任何一方在协议履行期间需要终止合作，应提前30日书面通知对方，并结清所有应付费用。提前终止协议的，需双方协商确认补偿事宜，一般按已完成工作比例结算报酬。

4.保密义务：双方应对在本协议履行过程中获知的对方商业秘密、技术信息、客户资料等敏感信息承担保密义务，非经对方书面同意，不得向任何第三方泄露或用于本协议目的