企业职工安全生产责任制细则

企业职工安全生产责任制细则一、总则安全生产是企业发展的“生命线”，为明确全体职工安全职责、防范生产安全事故、保障职工生命与企业财产安全，结合企业实际并依据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，制定本细则。本细则适用于企业全体在职职工，覆盖生产经营全流程、全岗位安全责任划分，遵循“谁主管谁负责、全员参与、权责一致、奖惩分明”原则，确保安全责任层层落地、安全管理闭环运行。二、岗位安全生产责任划分（一）决策层安全责任（企业主要负责人、分管领导）1.企业主要负责人对企业安全生产负全面领导责任：组织制定符合企业实际的安全生产规章制度、操作规程；保障安全投入足额提取与规范使用（安全费用纳入年度预算、专款专用）；定期主持安全生产会议，分析安全形势、解决重大安全问题；组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，事故发生时及时启动预案、指挥救援；依法履行安全生产行政审批、备案及报告义务，确保安全管理合法合规。2.分管安全生产领导协助主要负责人统筹安全管理，对安全生产负直接领导责任：组织制定年度安全工作计划与考核目标，监督各部门责任落实；牵头开展风险分级管控与隐患排查治理，督促整改重大隐患；组织安全培训、应急演练及事故调查（配合政府部门），推动安全管理体系持续改进。（二）管理层安全责任（部门负责人、安全管理人员）1.部门负责人（含车间主任、科室负责人）对本部门（车间）安全生产负直接管理责任：将安全责任分解至岗位、落实到个人，制定部门安全管理细则；组织职工开展安全培训、岗位练兵，提升操作技能；每日巡查生产现场，纠正违章行为、排查隐患并跟踪整改；在职责范围内审批危险作业（如动火、有限空间作业），确保作业前风险辨识、防护措施双到位；发生事故时立即报告，组织现场救援并保护事故现场。2.安全管理专职人员履行安全监督管理职责：参与制定安全制度与预案，监督执行情况；开展日常安全检查，对隐患下达整改通知并跟踪闭环；组织新职工、转岗职工安全培训，编制教材、考核效果；建立安全管理台账（隐患排查、培训记录、设备检测等），分析数据并提改进建议；参与事故调查，出具分析报告并推动责任追究与措施整改。（三）执行层安全责任（一线操作职工）1.岗位操作职工对本岗位安全生产负直接责任：严格遵守安全操作规程与劳动纪律，不违章作业、不违规指挥；正确佩戴与使用劳动防护用品（如安全帽、安全带、防毒面具等），熟练掌握岗位应急处置流程；发现设备故障、安全隐患或他人违章时，立即停止作业并报告班组长/安全员；参加企业、部门安全培训与应急演练，主动学习安全知识、提升应急能力；交接班时如实交接安全状况，遗留隐患需明确说明并跟踪整改。2.班组长（班组负责人）对班组安全生产负直接管理责任：组织班组日常安全检查，督促组员规范操作；班前会强调安全注意事项，班后会总结安全问题；对班组内隐患立即整改，无法整改的及时上报；发生轻伤及以上事故时，第一时间组织救援、保护现场并上报，配合事故调查。（四）特殊岗位安全责任（特种设备作业、危险作业等）1.特种设备作业人员（如电工、焊工、起重机械作业员）必须持证上岗：严格遵守特种设备操作规程，作业前检查设备状态，作业中监控运行参数，作业后做好设备维护与记录；发现设备异常立即停机并报告，禁止“带病”作业；参与特种设备定期检验与维护计划，确保设备合规运行。2.危险作业人员（如动火、有限空间、高处作业）作业前参与风险辨识，确认安全措施（如气体检测、通风、监护）全部落实；严格执行“作业许可制度”，无审批手续或措施不到位时拒绝作业；作业过程中保持通讯畅通，接受现场监护指令，发现突发危险立即撤离并报告；作业后清理现场、消除残留风险，确认无隐患后方可离开。三、保障与监督机制（一）考核与奖惩1.考核周期：实行月度抽查、季度考核、年度总评，考核内容涵盖责任落实、隐患整改、培训参与、事故防控等。2.奖励机制：对安全工作突出的个人（如全年无违章、隐患排查贡献大），给予荣誉表彰、绩效奖励或晋升优先；对安全管理优秀的部门，在评优、奖金分配中倾斜。3.惩戒措施：对未履行责任导致隐患或事故的，视情节给予批评教育、绩效扣分、调岗、待岗直至解除劳动合同；构成违法犯罪的，依法移送司法机关。（二）监督与反馈1.内部监督：安全管理部门定期开展“穿透式检查”，暗访、抽查各岗位责任落实情况；鼓励职工通过“安全意见箱”“线上反馈平台”举报违章/隐患，举报属实者给予奖励。2.外部监督：配合应急管理、消防、市场监管等部门执法检查，对问题立行立改；邀请行业专家开展安全“诊断式评估”，借助外部力量提升管理水平。（三）培训与教育1.全员培训：每年组织不少于24学时的安全培训（新职工、转岗职工培训不少于72学时），内容涵盖法规、操作规程、应急处置、案例分析等。2.专项培训：对特殊岗位、新工艺/新设备操作人员开展专项培训，考核合格后方可上岗；每半年组织一次应急演练，提升全员应急响应能力。四、附则1.本细则由企业安全管理部门牵头解释，未尽事宜参照国家最新法律法规及企业《安全生产管理制