版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
招远新安全生产法培训课件单击此处添加副标题汇报人:XX目录壹安全生产法概述贰安全生产责任体系叁安全生产管理要求肆安全生产违法行为处罚伍安全生产培训与教育陆案例分析与经验分享安全生产法概述章节副标题壹法律背景与意义传统隐患未消,新风险涌现,原法滞后,亟需修订以适应新形势。立法背景强化安全理念,明确责任体系,预防事故,保障人民生命财产安全。立法意义新旧法对比分析新法将“人民至上、生命至上”写入总则,强化安全发展理念立法原则升级明确“三管三必须”原则,细化全员安全生产责任制责任体系强化法律适用范围消防、交通、核辐射等特殊领域,适用专门法律法规特殊领域除外适用于中华人民共和国领域内所有从事生产经营活动的单位境内生产经营安全生产责任体系章节副标题贰企业安全生产责任从主要负责人到一线员工,责任逐级分解,涵盖领导责任、管理责任、岗位责任。责任层级划分企业作为责任主体,需全面履行安全生产法定职责,涵盖制度建设、条件保障等。主体责任界定政府监管职责简介:明确政府领导责任,协调解决安全生产重大问题。政府监管职责简介:属地监管为主,分级监管配合,明确功能区职责。属地与分级监管简介:业务相近原则定责,堵住新兴行业监管漏洞。新兴行业监管员工个人责任员工需严格遵守企业制定的安全生产规章制度和操作规程。遵守安全规程发现安全隐患时,员工应及时向上级报告,并积极参与隐患排查工作。报告安全隐患安全生产管理要求章节副标题叁安全生产标准化以法规为纲,规范生产流程,保障人、机、物、环安全安全生产标准化落实主体责任,预防事故,提升企业安全管理水平标准化意义涵盖目标、制度、培训、设备、应急等八大核心要素标准化内容010203风险评估与控制简介:全面辨识风险,科学评估分级,实施有效管控。风险评估与控制从辨识风险源到分析可能性与后果,确定风险等级。风险评估流程采取消除、工程控制、管理措施及个体防护等分层策略。风险控制措施应急预案与演练简介:制定应急预案,定期演练,提升应急响应能力。应急预案与演练0102简介:坚持科学、实用、全面、灵活原则,确保预案有效性。预案编制原则03简介:制定计划,组织培训,实战演练,评估改进。演练实施要点安全生产违法行为处罚章节副标题肆违法行为种类包括拒阻监管、未设机构、未培训人员等12类常见违法行为。01一般行为主体违法涵盖矿山、危化品单位等6类特殊主体违法行为,如违规作业、未设安全设施等。02高危行业主体违法处罚标准与执行新法提高罚款下限,增设按日连续处罚,强化联合惩戒机制。违法处罚标准01招远市阜山金矿因图纸不符、传感器调整等违规,被罚7.5万元。执行案例分析02法律责任追究监管失职处罚单位违法处罚01对违规批准验收或未履行监管职责的,给予降级撤职处分,构成犯罪的追究刑责。02生产经营单位违法发包出租或未签安全管理协议的,责令改正并罚款,逾期未改停产整顿。安全生产培训与教育章节副标题伍培训内容与方法01安全法规学习深入解读新安全生产法,确保员工知法守法。02实操技能培训通过模拟演练,提升员工应对安全事故的实操能力。员工安全意识提升01安全知识讲座02安全演练实践通过模拟安全事故场景,让员工亲身体验并学习应对方法,增强安全意识员工安全意识提升员工安全意识提升安全生产宣传利用海报、视频、讲座等多种形式,广泛传播安全生产知识。宣传渠道多样化结合实际案例,讲解安全生产的重要性及具体操作方法。宣传内容实用化案例分析与经验分享章节副标题陆典型案例剖析某厂因员工违规操作,引发火灾,造成重大损失,凸显安全操作重要性。违规操作后果01某工地未设安全防护,导致工人坠落,强调完善安全措施的必要性。安全措施缺失02安全生产成功经验建立全面细致的安全管理制度,确保每个环节有章可循。完善安全制度定期开展安全培训,提升员工安全意识与应急处理能力。强化
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025四川长虹虹微科技有限公司招聘设备管理员数据审核员岗位测试笔试历年备考题库附带答案详解
- 2026年上海中医药大学高职单招职业适应性考试模拟试题带答案解析
- 2026年湖南司法警官职业学院高职单招职业适应性测试模拟试题带答案解析
- 2026年武汉海事职业学院高职单招职业适应性测试模拟试题带答案解析
- 2026年四川文化艺术学院高职单招职业适应性测试参考题库带答案解析
- 2026年重庆安全技术职业学院高职单招职业适应性考试备考试题带答案解析
- 2026年江苏海事职业技术学院高职单招职业适应性测试模拟试题带答案解析
- 2026年山东现代学院高职单招职业适应性测试备考题库带答案解析
- 2026年重庆三峡职业学院高职单招职业适应性考试备考题库带答案解析
- 2026年南京交通职业技术学院单招职业技能笔试参考题库带答案解析
- 2025河南郑州公用事业投资发展集团有限公司招聘10人笔试参考题库附带答案详解(3卷)
- 2022北京西城五年级(上)期末语文(教师版)
- AHA2025心肺复苏与心血管急救指南解读课件
- 2025年执业兽医考试真题及解析及答案
- 2025年江苏省建筑施工企业主要负责人安全员A证考核考试题库附答案
- 2025年长沙电力职业技术学院单招职业技能测试题库及答案解析
- 北师大版初中九年级上册数学期末试卷后附答案
- 枪支管理法考试题及答案
- 长期卧床患者皮肤管理规范
- 驻村书记面试技巧与备考指南
- 技师学校面试题及答案
评论
0/150
提交评论