职业技能培训学校专业教师聘用合同模板

职业技能培训学校专业教师聘用合同模板甲方（用人单位）：职业技能培训学校名称：__________________法定代表人：__________________地址：__________________联系电话：__________________办学许可证编号：__________________乙方（受聘教师）：姓名：__________________性别：__________________身份证号：__________________住址：__________________联系电话：__________________学历/学位：__________________专业技术资格/职业资格证书：__________________证书编号：__________________鉴于甲方为开展职业技能培训业务需要，聘用乙方担任专业教师；乙方具备相应的专业知识、教学能力及职业资格。依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民办教育促进法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本聘用合同。一、岗位信息与合同期限聘用岗位：乙方担任甲方[具体专业/课程名称，如“中式烹调”“汽车维修”]专业教师，主要负责该专业的理论教学、实操指导、课程研发及学员管理等工作。工作地点：甲方指定的教学场所，具体为[详细地址]。根据教学需要，乙方需配合甲方到[其他教学点名称，如有]开展教学工作，甲方应提前[X]个工作日通知乙方。合同期限：本合同为[固定期限/无固定期限]合同。固定期限：自[起始日期]起至[结束日期]止，其中试用期为[X]个月，自[起始日期]起至[结束日期]止。试用期内，甲乙双方均可提前[X]日书面通知对方解除合同。无固定期限：自[起始日期]起，至法定终止条件出现时止。二、工作内容与职责教学工作：按照甲方制定的教学计划、课程大纲及教学标准开展教学活动，保证每学期/每期完成[X]学时的教学任务（其中理论教学[X]学时，实操指导[X]学时）。认真备课、授课，编写教案及教学辅助材料，采用适宜的教学方法（如案例教学、情景模拟、实操演示等），提高学员的学习兴趣和技能掌握程度。组织学员进行课堂练习、实操训练及考核，及时批改作业、评定成绩，并向甲方提交教学进度报告及学员成绩表。课程与教研：参与甲方组织的课程研发、教学研讨及教材编写工作，每年至少提出[X]项课程优化建议或教学改进方案。关注行业发展动态及职业技能标准更新，将新技术、新工艺、新规范融入教学内容，确保教学内容与行业需求同步。学员管理：负责课堂纪律维护，督促学员按时上课、完成学习任务，对学员的学习态度、出勤情况进行记录和反馈。关心学员思想动态，协助甲方处理学员在学习、生活中遇到的问题，配合甲方开展学员满意度调查及教学质量评估。其他工作：参加甲方组织的师资培训、教研活动、招生宣传及校园文化建设等活动，每年累计不超过[X]天。遵守甲方的教学管理规定、安全操作规程及各项规章制度，保守甲方的商业秘密（如教学方案、学员信息、薪酬体系等）。三、工作时间与薪酬福利工作时间：乙方实行[标准工时制/综合计算工时制]。标准工时制下，每周工作不超过[X]小时，具体工作时间为[上午时段]、[下午时段]，周末及法定节假日休息（需加班的，甲方应提前安排补休或按国家规定支付加班费）。综合计算工时制下，甲方根据教学计划合理安排乙方工作时间，每月累计工作不超过[X]小时，超出部分按加班处理。薪酬构成：乙方月薪由基本工资[X]元、绩效工资[X]元、课时津贴[X]元/课时构成，试用期工资为约定工资的[X]%。绩效工资根据乙方的教学质量（学员满意度、考核通过率）、工作纪律（出勤率、备课情况）等考核结果发放，具体考核办法见附件一。甲方每月[X]日前以银行转账方式支付乙方上月工资，乙方银行账户信息为：开户银行[名称]、账号[号码]。福利待遇：甲方为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假等假期，具体按甲方休假制度执行。甲方为乙方提供教学所需的工作用品（如教材、教具），每年为乙方报销不超过[X]元的专业技能培训费用（需经甲方批准）。乙方在甲方工作满[X]年，可享受[X]元/年的年终奖金，具体发放条件见甲方相关规定。四、双方权利与义务甲方权利义务：有权对乙方的教学工作进行指导、监督和考核，对乙方的教学质量进行评估，提出改进意见。应为乙方提供符合安全标准的教学场所、必要的教学设备及办公用品，保障乙方正常开展教学工作。应建立健全教学管理制度和考核体系，向乙方明确教学要求、岗位职责及奖惩办法。应按时足额支付乙方工资，为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。应组织乙方参加业务培训和教研活动，支持乙方进行教学改革和课程研发。乙方权利义务：有权要求甲方提供必要的教学条件和工作保障，按时足额支付劳动报酬。有权拒绝甲方安排的违法违规教学任务或超出合同约定的工作内容，对甲方的管理行为提出合理化建议。应遵守职业道德，为人师表，尊重学员人格，保护学员隐私，不歧视、体罚或变相体罚学员。应自觉维护甲方声誉和利益，不从事与甲方利益相冲突的活动（如在其他培训机构兼职、泄露甲方教学资源等）。应在合同终止或解除后[X]个工作日内，向甲方移交教学资料、工作用品及相关文件，配合甲方办理离职手续。五、知识产权与保密知识产权：乙方在工作期间独立研发的教学方案、课程讲义、实操演示视频等知识产权归甲方所有，甲方可无偿用于教学活动。乙方与甲方共同研发的教学成果，知识产权归双方共有，任何一方使用需征得对方同意，未经同意擅自使用的，应承担侵权责任。乙方在入职前已拥有的教学成果（如个人编写的教材），知识产权归乙方所有，甲方经乙方授权可在教学中使用。保密义务：乙方应对在工作中知悉的甲方商业秘密（包括但不限于教学计划、学员信息、财务数据、合作资源等）予以严格保密，不得向任何第三方泄露。本保密义务在合同终止后[X]年内持续有效，若乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应赔偿甲方全部损失（包括直接损失、可得利益损失及维权费用）。六、合同的变更、解除与终止合同变更：因教学需求调整或客观情况变化，甲乙双方可协商变更合同条款，变更内容需以书面形式确认并签字盖章。合同解除：经双方协商一致，可解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可单方解除合同：在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反甲方规章制度或教学纪律；连续旷工[X]天或累计旷工[X]天；教学质量低劣，经多次整改仍未达标；被依法追究刑事责任。甲方有下列情形之一的，乙方可单方解除合同：未按约定支付工资或缴纳社会保险；未提供必要的教学条件或存在安全隐患；以暴力、威胁等手段强迫乙方劳动。合同终止：合同期满且未续签；乙方达到法定退休年龄；乙方死亡或被宣告失踪；甲方依法终止办学等情形，本合同自动终止。解除/终止手续：合同解除或终止后，甲方应出具解除/终止劳动合同证明，并在[X]个工作日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。七、违约责任甲方违约：甲方未按时支付工资的，每逾期一日按应付金额的[X]%向乙方支付违约金。甲方违法解除合同的，应按乙方工作年限支付赔偿金（每满一年支付[X]个月工资）。乙方违约：乙方未经甲方同意擅自离职的，应赔偿甲方招聘费用[X]元及教学损失（按未完成课时计算）。乙方违反保密义务或知识产权约定的，应支付违约金[X]元，并赔偿甲方因此造成的全部损失。乙方在教学中因故意或重大过失造成学员人身伤害或财产损失的，由乙方承担赔偿责任，甲方承担连带责任后可向乙方追偿。八、争议解决与其他争议解决：甲乙双方因履行本合同发生争议的，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。其他条款：本合同未尽事宜，按国家有关法律法规及甲方规章制度执行，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。本合同附件（教学质量考核办法