新媒体员工劳动协议书

新媒体员工劳动协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：北京星火新媒体科技有限公司（以下简称“甲方”）。

甲方地址：北京市朝阳区光华路1号时代财富中心A座18层。

甲方法定代表人/负责人：张明。

甲方联系方式对公电话）、zhangming@（电子邮箱）。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：上海锐意文化传播有限公司（以下简称“乙方”）。

乙方地址：上海市浦东新区陆家嘴环路999号金茂大厦B座12层。

乙方法定代表人/负责人：李强。

乙方联系方式对公电话）、liqiang@（电子邮箱）。

协议简介：

鉴于甲方作为一家专注于新媒体内容制作与传播的综合性企业，在近年来的业务拓展中，对专业新媒体运营人才的需求日益增长，尤其是在短视频内容创作、直播互动策划及数据分析等领域需要具备丰富经验和创新能力的核心团队；

同时，乙方作为一家以新媒体营销、品牌策划及艺人经纪为主营业务的文化传播机构，拥有一支在行业内有较高声誉的员工队伍，其中包括多名在内容创作、市场推广及团队管理方面具备专业资质及实践经验的员工；

基于双方在行业资源、专业能力及业务需求上的高度匹配性，甲乙双方经友好协商，本着平等互利、诚实信用的原则，就甲方委托乙方提供新媒体员工服务事宜达成一致，特制定本协议。本协议旨在明确双方在员工派遣、工作内容、权利义务及违约责任等方面的权利与义务，确保双方合作的顺利进行。协议的签订与履行，不仅有助于甲方快速组建专业化的新媒体团队，提升内容制作与市场传播效率，同时也有助于乙方员工拓展职业发展空间，实现个人价值与公司利益的共赢。双方均确认，本协议的订立与执行，是基于对现有法律法规及行业惯例的充分了解与遵守，所有条款均符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保合作过程的合法性与合规性。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲乙双方就新媒体员工服务合作的各项权利与义务，确保甲方能够通过乙方获得符合其业务需求的专业新媒体人才，并顺利开展相关工作。协议范围包括但不限于：乙方根据甲方需求推荐或派遣具备相应资质的新媒体员工；甲方对乙方派遣员工的日常工作内容进行指导和监督；双方就员工薪酬福利、工作绩效、保密义务及违约责任等进行约定；以及协议的履行、变更、终止等程序性事项。具体内容涵盖员工选派标准、工作职责分配、绩效考核机制、费用结算方式、争议解决途径等核心条款，旨在构建一个规范、高效、互利的合作框架，促进双方在新媒体领域的深度合作与发展。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：

（1）"新媒体员工"：指根据本协议由乙方推荐或派遣至甲方工作，从事新媒体内容创作、平台运营、用户互动、数据分析等相关工作的自然人。

（2）"工作内容"：指甲方根据业务需要安排新媒体员工执行的具体任务，包括但不限于短视频策划与制作、直播活动执行、社交媒体账号管理、粉丝增长策略制定、市场调研报告撰写等。

（3）"工作周期"：指新媒体员工根据本协议约定在甲方的工作期限，具体以协议履行期限条款为准。

（4）"薪酬标准"：指甲方按照本协议约定向乙方支付的服务费用，或根据甲方规章制度直接向新媒体员工支付的劳动报酬，具体形式以协议价格与支付条件条款为准。

（5）"保密信息"：指在合作过程中知悉的任何一方未公开的经营信息、技术资料、客户名单、财务数据、员工信息等具有商业价值的非公开信息。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据业务发展需要，向乙方提出新媒体员工的具体选派要求，包括岗位类型、能力素质、工作经验等标准，乙方应据此推荐符合条件的候选人。

（2）甲方有权对乙方推荐的新媒体员工进行面试和考核，并有权根据考核结果决定是否录用，对不符合要求的人员有权要求乙方重新推荐。

（3）甲方有权根据新媒体行业的发展动态和业务需求，调整新媒体员工的工作内容和工作目标，并有权对员工的工作表现进行监督和评估。

（4）甲方应按照本协议约定向乙方支付服务费用，并按时足额支付新媒体员工的劳动报酬，保障其合法权益。

（5）甲方应为新媒体员工提供必要的工作条件和工作环境，包括办公场所、设备设施、培训机会等，并确保其人身安全和健康。

（6）甲方应与新媒体员工签订正式的劳动合同或劳务协议，明确双方的权利义务，并依法缴纳社会保险和住房公积金。

（7）甲方应保守乙方提供的商业秘密和技术资料，未经乙方同意不得泄露给任何第三方。

（8）甲方有权要求乙方对新媒体员工进行职业道德和保密协议的培训，确保其遵守相关法律法规和公司制度。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权要求甲方提供新媒体员工的具体选派要求，包括岗位类型、能力素质、工作经验等标准，以便其进行精准推荐。

（2）乙方有权对推荐的新媒体员工进行背景和资质审核，确保其具备相应的专业能力和职业道德，并对推荐结果负责。

（3）乙方有权要求甲方提供新媒体员工的工作内容和工作目标，以便其进行工作指导和绩效考核。

（4）乙方有权根据新媒体行业的发展动态和市场需求，为甲方提供行业资讯和人才解决方案，协助甲方提升内容制作和市场传播效率。

（5）乙方应按照本协议约定向甲方收取服务费用，并确保其合法合规，同时应向新媒体员工提供必要的职业培训和技能提升机会。

（6）乙方应与新媒体员工签订劳动合同或劳务协议，明确双方的权利义务，并依法缴纳社会保险和住房公积金。

（7）乙方应保守甲方的商业秘密和技术资料，未经甲方同意不得泄露给任何第三方。

（8）乙方有权要求甲方对新媒体员工进行职业道德和保密协议的培训，确保其遵守相关法律法规和公司制度。

（9）乙方应建立完善的员工管理制度和风险防控机制，确保新媒体员工的工作质量和安全，并对因员工行为导致的纠纷承担相应的法律责任。

（10）乙方有权对新媒体员工的工作表现进行定期评估和反馈，并提出改进建议和优化方案，协助甲方提升团队整体效能。

（11）乙方应配合甲方处理新媒体员工的相关事务，包括招聘、培训、考核、离职等，并提供必要的支持和协助。

（12）乙方应建立畅通的沟通渠道和争议解决机制，及时解决新媒体员工与甲方之间的纠纷和矛盾，维护双方的合法权益。

（13）乙方应遵守国家法律法规和行业规范，确保新媒体员工的工作内容和工作方式合法合规，并对因违法行为导致的后果承担相应的法律责任。

（14）乙方应建立完善的员工档案管理制度，记录新媒体员工的工作表现、培训记录、考核结果等信息，并妥善保管备查。

（15）乙方应配合甲方进行新媒体员工的绩效考核和薪酬管理，确保其工作表现与薪酬水平相匹配，并对考核结果负责。

（16）乙方应建立完善的员工退出机制，对不符合甲方需求或无法胜任工作的新媒体员工进行妥善安置，并依法办理相关手续。

（17）乙方应建立完善的员工投诉处理机制，及时处理新媒体员工对甲方或乙方的投诉和举报，并采取有效措施解决问题。

（18）乙方应建立完善的员工安全保障机制，为新新媒体员工提供必要的安全培训和防护措施，确保其人身安全和健康。

（19）乙方应建立完善的员工职业道德培训机制，教育新媒体员工遵守相关法律法规和公司制度，维护甲方和乙方的良好形象。

（20）乙方应建立完善的员工保密协议制度，要求新媒体员工签订保密协议，并对其保密义务进行监督和考核。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：甲方根据乙方派遣新媒体员工的服务内容、工作时长及员工资质等因素，每月向乙方支付服务费用。具体费用标准如下：派遣初级新媒体员工（工作年限不满3年）每月人民币伍万元整；派遣中级新媒体员工（工作年限3至5年）每月人民币捌万元整；派遣高级新媒体员工（工作年限满5年及以上或具备突出业绩）每月人民币壹拾万元整。如甲方临时增加派遣员工或提高员工资质等级，双方应另行协商确定服务费用，并在补充协议中明确。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定账户。乙方应在收到服务费用后5个工作日内向甲方开具等额合规发票。甲方指定收款账户信息如下：开户行：中国工商银行北京朝阳支行；账号：0200000111223333；收款人：上海锐意文化传播有限公司。

3.支付时间：服务费用按月支付，每月10日前支付上一自然月的服务费用。首期服务费用于本协议生效后10日内支付，其余款项根据服务期限分批支付。若甲方因故未能按时支付服务费用，每逾期一日，应按逾期金额的千分之一向乙方支付违约金，但累计违约金不超过服务费用的20%。

第五条履行期限

1.本协议有效期为自双方签字盖章之日起12个月，自2024年1月1日至2025年1月1日止。如协议期满前双方均有意继续合作，应提前30日书面通知对方，并协商续签事宜。

2.协议期限内，甲方可根据业务需求调整新媒体员工的工作内容和工作目标，但应至少提前7日书面通知乙方，乙方应积极配合。乙方应根据甲方需求及时调整员工配置，确保满足甲方业务发展需要。

3.协议期满或提前终止时，甲方应结清所有未付服务费用，乙方应在收到尾款后10日内完成所有派遣员工的交接工作，包括工作资料、客户信息、项目进展等，并确保交接内容的完整性和准确性。

4.关键时间节点：每年1月31日前，双方应就上一年度合作情况进行总结评估，并就下一年度合作计划达成一致；每年6月30日前，双方应再次进行中期评估，确保协议按计划履行。

第六条违约责任

1.甲方法律责任：

（1）甲方未按本协议约定按时足额支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期金额的千分之一向乙方支付违约金，但累计违约金不超过服务费用的20%。逾期超过30日，乙方有权暂停派遣新媒体员工或解除协议，并要求甲方支付已提供服务期间的全部服务费用及相当于服务费用30%的违约金。

（2）甲方要求乙方立即停止派遣员工或提前解除协议的，应向乙方支付相当于两个月服务费用的违约金，并赔偿因此给乙方造成的实际损失，包括但不限于员工遣散费、招聘成本等。

（3）甲方擅自更换乙方派遣员工的工作内容或工作目标，导致员工无法正常工作的，应承担由此产生的责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

（4）甲方泄露乙方商业秘密或提供虚假工作条件的，应向乙方支付人民币伍拾万元违约金，并赔偿因此给乙方造成的全部损失，情节严重的，甲方还应承担相应的法律责任。

（5）甲方违反本协议约定，导致乙方派遣员工权益受损的，应承担全部赔偿责任，包括但不限于经济补偿、精神损害抚慰金等，并承担由此产生的全部法律责任。

2.乙方法律责任：

（1）乙方未按本协议约定按时足额支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期金额的千分之一向甲方支付违约金，但累计违约金不超过服务费用的20%。逾期超过30日，甲方有权暂停合作或解除协议，并要求乙方支付已提供服务期间的全部服务费用及相当于服务费用30%的违约金。

（2）乙方擅自更换派遣员工的，应向甲方支付相当于两个月服务费用的违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。

（3）乙方派遣的新媒体员工不符合甲方要求的，乙方应在收到甲方通知后3日内更换符合要求的员工，并承担由此产生的额外费用。若因乙方原因导致甲方无法正常工作的，乙方应承担相应的赔偿责任。

（4）乙方泄露甲方商业秘密或未按约定履行保密义务的，应向甲方支付人民币伍拾万元违约金，并赔偿因此给甲方造成的全部损失，情节严重的，乙方还应承担相应的法律责任。

（5）乙方派遣的新媒体员工违反法律法规或甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于经济赔偿、行政处罚等。

（6）乙方未按约定履行员工交接义务，导致甲方工作无法正常开展的，应向甲方支付相当于一个月服务费用的违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。

3.不可抗力免责：因地震、台风、洪水、战争等不可抗力因素导致协议无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力影响消除后，双方应继续履行协议。

4.赔偿限制：双方同意，除本协议另有约定外，任何一方因违约给对方造成的损失，赔偿金额不应超过违约方在协议履行前12个月内从对方获得的全部收益。

5.法律适用：本协议的违约责任适用中华人民共和国相关法律法规，任何一方违约时，守约方有权依法要求违约方承担相应责任，并有权寻求法律救济。

6.协商解决：双方在履行协议过程中发生违约行为时，应首先通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、海啸、火山爆发、战争、动乱、政府行为（如法律、法规的变更）、流行病疫情、网络攻击、系统故障等，且该等事件直接影响或阻碍了任何一方根据本协议履行其全部或部分义务。

2.通知义务：任何一方在发生或预见到不可抗力事件时，应立即通知对方，并提供相关证明文件。通知应在不可抗力事件发生后24小时内以书面形式（包括但不限于快递、电子邮件、传真）送达对方。若未能及时通知，导致对方遭受损失的，通知方应承担相应的赔偿责任。

3.责任免除：因不可抗力导致本协议任何一方无法履行或无法完全履行其义务的，受影响方不承担违约责任，但应及时采取合理措施减轻不可抗力造成的影响。若不可抗力事件持续超过30日，双方均有权单方面解除本协议，且互不承担违约责任。

4.证明责任：主张不可抗力的一方应承担举证责任，提供相关证据证明不可抗力事件的存在及其对协议履行的影响。若无证据支持，则不能免除违约责任。

5.协议变更：发生不可抗力事件时，双方应协商确定是否暂停、延期履行或变更本协议相关条款。协商不成的，可依据本协议第八条约定解决争议。

6.后续处理：不可抗力事件消除后，受影响方应尽快恢复履行本协议，并应对方要求提供进一步的证明文件。

第八条争议解决

1.协商解决：双方在履行本协议过程中发生任何争议或分歧时，应首先通过友好协商的方式解决，协商应在公平、合理的原则基础上进行，力求达成双方均能接受的解决方案。

2.调解机制：若协商未能解决争议，双方同意在协商失败后10日内共同选择一家中立的第三方调解机构进行调解。调解应遵循自愿、平等、保密的原则，调解结果经双方书面确认后具有约束力。调解费用由双方平均承担。

3.仲裁程序：若调解仍未能解决争议，或双方直接选择仲裁方式，则应将争议提交至中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC），按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为北京市，仲裁语言为中文。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，仲裁费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。

4.诉讼选择：除上述仲裁约定外，任何一方均不得向人民法院提起诉讼。若一方违反仲裁约定而向人民法院起诉，另一方有权申请法院驳回诉讼请求，并要求违反约定方承担相应的违约责任。

5.争议范围：本协议争议解决条款适用于本协议履行过程中发生的任何争议，包括但不限于协议的订立、效力、解释、履行、变更、解除、终止等事宜。

6.专属管辖：本协议争议解决条款的适用具有优先性，若本协议其他条款对争议解决方式有不同约定的，以本条款为准。双方同意，在争议解决过程中，任何一方不得就同一争议事项向多个仲裁机构或法院提出申请或诉讼。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式（包括信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前10日书面通知对方。通过电子邮件发送的通知，发出时视为送达；通过快递或挂号信发送的通知，寄出后3日视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何一方未经对方书面同意，不得单方面修改本协议。

3.协议终止：除本协议约定的终止条件外，任何一方在协议有效期内提前终止本协议，应向对方支付相当于两个月服务费用的违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。提前终止不影响违约金的适用。

4.保密义务：双方应对本协议内容及在合作过程中获悉的对方商业秘密承担无限期保密义务，非经对方书面同意，不得向任何第三