现在公司要签劳务协议书

现在公司要签劳务协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司。

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号。

甲方法定代表人/负责人：张三，性别：男，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX。

甲方联系方式：138XXXXXXXX。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX劳务服务有限公司。

乙方地址：XX省XX市XX区XX街XX号。

乙方法定代表人/负责人：李四，性别：女，身份证号码：YYYYYYYYYYYYYYYYYYYY。

乙方联系方式：139XXXXXXXX。

协议简介：

鉴于甲方在XX领域的发展需求，为提升业务效率与人力资源配置水平，现拟与乙方建立长期稳定的劳务合作关系，以乙方的专业劳务服务支持甲方的业务运营。甲方作为业务主体，拥有明确的市场定位与业务范围，需要通过乙方的劳务服务来满足特定岗位的人力需求。乙方作为专业的劳务服务机构，具备完善的人力资源服务体系、丰富的行业经验及合规的操作流程，能够为甲方提供高质量、高效率的劳务派遣、临时用工及人力资源咨询等服务。双方基于平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守。本协议的签订与履行，旨在明确双方在劳务合作中的权利与义务，保障合作过程的规范性、稳定性与可持续性，为甲方的业务发展提供有力的人力资源支持，同时促进乙方的业务拓展与品牌建设。双方的合作背景基于甲方对专业劳务服务的实际需求，以及乙方在劳务服务领域的专业能力与市场信誉，双方通过本次合作，共同推动业务目标的实现。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方与乙方在劳务合作中的权利与义务，确保双方能够基于平等、自愿、公平和诚实信用的原则，开展高效、规范的劳务合作。协议涉及的具体内容包括但不限于：劳务派遣人员的选派标准、工作职责、薪酬福利、社会保险缴纳、劳动纪律管理、工作地点安排、合作期限、违约责任以及争议解决方式等。通过本协议的签订与履行，甲方能够获得符合业务需求的人力资源支持，提升运营效率；乙方则能够通过提供专业的劳务服务，实现业务收入与品牌价值的提升。本协议旨在为双方的长期合作奠定坚实的基础，确保合作过程的顺利进行。

第二条定义

1.劳务派遣：指甲方根据业务需求，向乙方提出劳务需求，乙方根据甲方的需求选派符合条件的人员到甲方指定的工作地点从事临时性、辅助性或替代性的工作，并由甲方负责管理人员的日常工作和绩效考核，乙方负责人员的招聘、培训、薪酬支付和社会保险缴纳等服务。

2.劳务服务：指乙方为甲方提供的包括但不限于劳务派遣、临时用工、人力资源咨询、招聘服务、薪酬外包、社会保险代理等与人力资源相关的服务。

3.工作地点：指甲方指定的工作场所，包括但不限于甲方的主要办公地点和项目现场。

4.合作期限：指本协议约定的有效期限，自双方签字盖章之日起生效，至协议期满或双方协商一致提前终止。

5.违约责任：指任何一方违反本协议约定所应承担的责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

6.争议解决：指双方在履行本协议过程中发生争议时的处理方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据业务需求，向乙方提出劳务需求，包括人员数量、岗位要求、工作地点、工作内容等。

（2）甲方有权对乙方选派的人员进行面试和筛选，并对最终选派的人员进行试用和考核。

（3）甲方有权对劳务派遣人员进行日常管理和工作监督，确保其按照甲方的要求完成工作任务。

（4）甲方有权根据劳务派遣人员的工作表现，进行绩效考核和奖惩。

（5）甲方应当按照协议约定，按时足额支付劳务费用给乙方，并确保劳务派遣人员的薪酬福利待遇符合国家法律法规和甲方的要求。

（6）甲方应当为劳务派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护，确保其安全和健康。

（7）甲方应当配合乙方进行劳务派遣人员的招聘、培训和社会保险缴纳等工作。

（8）甲方应当遵守国家法律法规和行业规范，不得利用劳务派遣人员进行违法违规活动。

（9）甲方应当在本协议履行过程中，对乙方的商业秘密和保密信息进行保护，不得泄露给任何第三方。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权根据甲方的劳务需求，选派符合条件的人员到甲方指定的工作地点从事工作。

（2）乙方有权对劳务派遣人员进行招聘、培训和管理，确保其具备胜任工作的能力和素质。

（3）乙方有权按照协议约定，向甲方收取劳务费用，并确保劳务派遣人员的薪酬福利待遇符合国家法律法规和甲方的要求。

（4）乙方应当按时足额为劳务派遣人员缴纳社会保险，并办理相关手续。

（5）乙方应当建立完善的劳务服务体系，为甲方提供高效、专业的劳务服务。

（6）乙方应当对劳务派遣人员进行劳动纪律教育和培训，确保其遵守甲方的规章制度和工作要求。

（7）乙方应当配合甲方进行劳务派遣人员的绩效考核和奖惩工作。

（8）乙方应当在本协议履行过程中，对甲方的商业秘密和保密信息进行保护，不得泄露给任何第三方。

（9）乙方应当遵守国家法律法规和行业规范，不得利用劳务派遣人员进行违法违规活动。

（10）乙方应当建立健全的劳务派遣人员档案管理制度，确保其个人信息和劳动合同等资料的安全性和完整性。

（11）乙方应当及时处理劳务派遣人员的工作投诉和纠纷，维护甲方的合法权益。

（12）乙方应当定期向甲方提供劳务派遣人员的工作报告和服务质量评估，以提升服务水平和客户满意度。

（13）乙方应当在本协议履行过程中，积极配合甲方进行劳务派遣人员的招聘和培训工作，确保其能够快速适应工作环境和工作要求。

（14）乙方应当建立健全的劳务派遣人员退出机制，确保其在合同期满或解除合同时能够得到妥善的安置和补偿。

（15）乙方应当遵守行业规范和职业道德，不得利用劳务派遣人员进行不正当竞争或损害甲方的声誉。

第四条价格与支付条件

甲乙双方根据劳务派遣人员的数量、岗位、工作期限等因素，协商确定劳务费用标准。具体价格条款如下：甲方每月向乙方支付劳务费用人民币XX元/人，支付方式为银行转账，支付时间为每月X日前。若劳务派遣人员发生加班，甲方应按照国家规定支付加班费，并支付给乙方。乙方应按照协议约定，将劳务费用用于劳务派遣人员的工资、社会保险、劳动保护等费用，并定期向甲方提供相关费用的明细清单。双方应严格遵守支付条件，按时足额支付款项，任何一方不得擅自变更或解除协议。

第五条履行期限

本协议的有效期限为自双方签字盖章之日起X年，至X年X月X日止。协议期满前X个月，双方可协商续签协议。若协议期满未续签，本协议自动终止。在协议履行期间，任何一方不得无故提前终止协议，否则应承担相应的违约责任。协议期间，若出现特殊情况需要变更协议内容或提前终止协议，双方应协商一致，并签订书面协议。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按时足额支付劳务费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之X向乙方支付违约金，逾期超过X日的，乙方有权解除协议，并要求甲方支付全部劳务费用及违约金。

（2）甲方违反本协议约定，擅自解雇或变相解雇劳务派遣人员的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失，包括但不限于招聘费用、培训费用等。

（3）甲方未按照本协议约定为劳务派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

（4）甲方泄露乙方商业秘密或保密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按照本协议约定选派符合条件的人员，或选派的人员不符合甲方要求的，甲方有权要求乙方更换人员，并要求乙方支付违约金，违约金金额为该人员劳务费用的X%。

（2）乙方未按时足额为劳务派遣人员缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

（3）乙方违反本协议约定，擅自解雇或变相解雇劳务派遣人员的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于招聘费用、培训费用等。

（4）乙方泄露甲方商业秘密或保密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

（5）乙方未按照本协议约定提供劳务服务的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

（6）乙方在劳务派遣过程中，因自身原因导致劳务派遣人员发生工伤、疾病等事故的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

3.违约金的计算方式：

违约金按照实际违约金额的X%计算，具体计算方式为：违约金=实际违约金额×X%。违约金的最高限额不得超过本协议总金额的X%。

4.赔偿责任的承担：

任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额按照实际损失金额计算，包括直接损失和间接损失。赔偿责任的承担方式包括但不限于支付赔偿金、恢复原状等。

5.违约责任的追究：

任何一方违反本协议约定，另一方有权要求其承担违约责任。违约责任的追究方式包括但不限于协商解决、调解解决、仲裁解决或诉讼解决。双方应积极配合违约责任的追究，确保违约责任得到有效落实。

6.不可抗力：

因不可抗力导致本协议无法履行的，双方互不承担违约责任。但双方应及时通知对方不可抗力的发生，并采取措施减少损失。不可抗力包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。

7.争议解决：

本协议的履行过程中发生争议的，双方应协商解决。协商不成的，可向协议签订地人民法院提起诉讼。

8.其他约定：

本协议的未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。本协议的签订、履行、变更、解除均适用中华人民共和国法律。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、干旱等）、战争、动乱、政府行为（如法律、法规的变更、行政命令等）、流行病疫情以及其他类似事件。

2.影响：任何一方因不可抗力导致无法履行本协议约定的义务时，不承担违约责任。但遭受不可抗力的一方应在不可抗力发生后X日内书面通知对方不可抗力的发生及其影响，并提供相关证明材料。

3.责任免除：不可抗力影响期间，双方应暂停履行本协议约定的义务。不可抗力消除后，双方应尽快恢复履行本协议。若不可抗力持续超过X日，双方可协商解除本协议，互不承担违约责任。因不可抗力造成的损失，双方各自承担，互不赔偿。

4.通知义务：双方在不可抗力发生时应及时通知对方，并在合理期限内提供相关证明材料。若一方未及时通知，导致对方遭受损失的，应及时通知的一方应承担相应责任。

5.不可抗力认定：本协议所称不可抗力，是指根据中国法律及相关司法解释认定的不可抗力事件。双方应本着诚实信用的原则，共同认定不可抗力的存在及其影响。

第八条争议解决

1.协商解决：本协议履行过程中发生争议的，双方应首先通过友好协商的方式解决。双方应指定专门人员负责协商，并在合理期限内达成一致意见。

2.调解解决：若协商不成，双方可共同向协议签订地或劳务发生地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会应本着公平、公正的原则，协助双方达成调解协议。调解协议经双方签字盖章后具有法律效力。

3.仲裁解决：若调解不成，双方应将争议提交至协议签订地或劳务发生地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁委员会应依法公正裁决，仲裁裁决具有法律效力。双方应遵守仲裁裁决，若一方不履行仲裁裁决，另一方可向人民法院申请强制执行。

4.诉讼解决：若双方在协商、调解、仲裁均无法解决争议，任何一方均可向协议签订地或劳务发生地的人民法院提起诉讼。人民法院应依法公正审理，并作出判决。判决生效后，双方应遵守判决，若一方不履行判决，另一方可向人民法院申请强制执行。

5.争议解决原则：争议解决过程中，双方应本着诚实信用、公平合理的原则，通过友好协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议，维护双方的合法权益。双方应积极配合争议解决过程，避免采取过激行为或损害对方合法权益的行为。

6.争议解决程序：争议解决过程中，双方应按照相关法律法规及仲裁规则、诉讼程序的规定，履行相应的程序义务。任何一方违反程序义务，可能导致其主张不被支持或承担不利后果。

7.争议解决费用：争议解决过程中产生的费用，包括但不限于仲裁费、诉讼费、律师费等，由败诉方承担。若双方均有责任，则应按照责任比例分担费用。双方应在争议解决过程中合理控制费用，避免不必要的支出。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前X日书面通知对方。以电子邮件方式发送的通知，发出时视为送达；以信函方式发送的通知，寄出后X日视为送达；以传真方式发送的通知，发送成功后视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均需经双方协商一致，并签署书面文件方能生效。任何一方不得单方面修改本协议。

3.终止条件：本协议在以下情况下终止：（1）协议期限届满，双方未续签；（2）双方协商一致同意终止；（3）一方严重违约，导致协议目的无法实现，守约方有权解除协议；（4）因不可抗力导致协议无法履行。协议终止后，双方应结清所有款项，并按照约定处理相关事宜。

4.保密条款：双方