协商辞退合同模板(3篇)

第1篇合同编号：_______甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方因特定原因被甲方辞退的相关事宜达成如下协议：一、辞退原因1.乙方因（具体原因，如：工作能力不足、严重违反公司规章制度、劳动合同到期等）不符合甲方工作要求。2.甲方因（具体原因，如：业务调整、公司经营困难等）需要裁减人员。二、辞退程序1.甲方应提前与乙方进行充分沟通，说明辞退原因及依据。2.甲方应在辞退前，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给予乙方相应的通知期。3.乙方应在接到辞退通知后，与甲方协商确定辞退方案。4.甲方应在协商一致的基础上，与乙方签订本协议。三、经济补偿1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。2.经济补偿的计算方式如下：a.乙方在甲方工作年限×乙方离职前十二个月的平均工资。b.乙方在甲方工作年限×当地上年度职工月平均工资的三倍。3.甲方应在签订本协议后，按照约定向乙方支付经济补偿。四、其他事项1.乙方在离职前应完成工作交接，确保工作顺利进行。2.乙方在离职后，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。3.乙方在离职后，如因自身原因导致纠纷，甲方不承担任何责任。4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。五、争议解决1.本协议在履行过程中如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________注：本模板仅供参考，具体条款应根据实际情况进行调整。在签订本协议前，请务必咨询专业法律人士。第2篇合同编号：_______甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方因特殊原因需要辞退事宜，达成如下协议：一、辞退原因1.乙方因个人原因，无法继续履行劳动合同约定的岗位职责。2.乙方因健康原因，无法胜任原岗位工作。3.乙方因公司经营状况等原因，需要优化人员结构。二、辞退程序1.甲方应在辞退前30日以书面形式通知乙方，并说明辞退原因。2.乙方应在接到辞退通知后15日内，与甲方协商确定辞退方案。3.甲方与乙方协商一致后，签订本合同。三、经济补偿1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。2.经济补偿的计算标准如下：a.乙方在本单位工作满一年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；b.乙方在本单位工作不满一年的，按实际工作月数支付经济补偿；c.经济补偿的月工资按照乙方解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。3.甲方应在签订本合同后15日内，一次性支付乙方经济补偿。四、离职手续1.乙方应在收到经济补偿后，办理离职手续。2.乙方应将工作交接清单提交给甲方，确保工作交接的完整性。3.甲方应在乙方办理离职手续后，将乙方的人事档案、工资卡等物品退还给乙方。五、保密条款1.乙方在离职后，仍需遵守甲方制定的保密条款，不得泄露甲方的商业秘密。2.保密期限自劳动合同解除或终止之日起计算，不少于______年。六、争议解决1.本合同在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________注：本模板仅供参考，具体条款可根据实际情况进行调整。第3篇合同编号：_______甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方因特定原因被甲方辞退的相关事宜达成如下协议：一、辞退原因1.乙方因_______（具体原因，如：工作能力不足、严重违反公司规章制度、个人原因等）不符合甲方工作要求。2.甲方因经营状况、组织结构调整等原因，需要对部分员工进行辞退。二、辞退程序1.甲方应在辞退乙方前，与乙方进行充分沟通，了解乙方的情况，并给予乙方合理的解释和说明。2.甲方应在辞退乙方前，向乙方提供书面辞退通知，明确辞退原因、辞退日期及双方的权利义务。3.乙方应在收到辞退通知后，与甲方进行协商，就辞退补偿等事宜达成一致。三、辞退补偿1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给予乙方相应的经济补偿。2.具体补偿标准如下：a.乙方在甲方工作满一年不满十年的，经济补偿按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。b.乙方在甲方工作满十年的，经济补偿按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付，月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。c.乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3.甲方应在辞退乙方后，按照约定支付经济补偿。四、其他事项1.乙方在辞退期间，应按照甲方的要求，完成工作交接，确保工作顺利进行。2.乙方在辞退后，不得泄露甲方商业秘密，不得从事与甲方有竞争关系的业务。3.双方应本着友好合作的原则，妥善处理与辞退相关的其他事宜。五、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。六