学校内部职工合同范本

PAGE学校内部职工合同范本一、合同双方身份（一）甲方（用人单位）学校名称：[学校全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[学校详细地址]联系方式：[学校联系电话]统一社会信用代码：[具体代码]（二）乙方（劳动者）姓名：[职工姓名]性别：[职工性别]身份证号码：[职工身份证号]地址：[职工居住地址]联系方式：[职工联系电话]二、合同引言根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以明确双方的权利和义务。三、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。四、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。具体工作任务和职责详见附件一《岗位说明书》。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方因工作需要，有权在学校范围内合理调整乙方的工作地点，但应提前[X]日书面通知乙方。五、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照法律规定支付加班工资。2.实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方应按照相关规定报劳动行政部门审批，并按照审批结果执行。（二）休息休假乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、婚丧假、产假等假期。具体休假办法按照甲方的规章制度执行。六、劳动报酬（一）工资标准甲方按照以下方式支付乙方工资：1.乙方试用期工资为每月人民币[X]元。2.试用期满后，乙方的工资为每月人民币[X]元。甲方可根据乙方的工作表现、学校的经营状况等因素，按照甲方的薪酬管理制度调整乙方的工资。（二）工资支付方式甲方应于每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方工资。甲方支付工资时应向乙方提供工资清单。（三）加班工资甲方安排乙方加班的，应按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照乙方正常工作时间工资确定。七、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照规定承担个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：1.[具体福利待遇内容，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等]2.甲方按照规定为乙方提供职业健康检查等劳动保护措施。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。（二）劳动条件甲方应提供符合国家规定的工作场所和工作设备，确保乙方能够正常开展工作。（三）职业危害防护甲方应采取有效的职业危害防护措施，对可能产生职业危害的岗位，应向乙方如实告知职业危害的种类、后果、防护措施等情况，并按照规定进行定期检测和评估。九、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利按照国家法律法规和学校的规章制度对乙方进行管理和监督。根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作内容。对乙方的工作表现进行考核和评价。2.义务按照合同约定向乙方支付劳动报酬和提供福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。按照规定为乙方缴纳社会保险费用。对乙方进行职业培训和职业发展指导。（二）乙方的权利和义务1.权利按照合同约定获得劳动报酬和享受福利待遇。获得必要的工作条件和劳动保护。参加甲方组织的职业培训和职业发展活动。对甲方的管理和工作安排提出意见和建议。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度。按照合同约定和甲方的要求完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作秘密。爱护甲方的财产和设备。十、合同的变更、解除和终止（一）合同的变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。（二）合同的解除1.双方协商解除：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方解除合同：乙方提前[X]日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前[X]日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方解除合同：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，甲方提前[X]日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（三）合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律法规规定的其他情形。十一、经济补偿和赔偿（一）经济补偿1.甲方按照本合同第十条第二款第3项第（2）目规定解除本合同的，应按照法律规定向乙方支付经济补偿。2.本合同期满，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，甲方应按照法律规定向乙方支付经济补偿。（二）赔偿1.乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违反保密义务或者竞业限制约定，给甲方造成损失的，应按照约定向甲方支付违约金，并承担赔偿责任。十二、保密和竞业限制（一）保密乙方对在工作过程中知悉的甲方的商业秘密、工作秘密等信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用上述信息。（二）竞业限制1.乙方在本合同期限内及离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或者从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方应按照法律规定向乙方支付竞业限制经济补偿。3.乙方违反竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金，并承担赔偿责任。十三、违约责任甲乙双方任何一方违反本合同约定，应按照法律规定和本合同约定承担违约责任。十四、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲