小微企业劳动合同范本

PAGE小微企业劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：[企业全称]法定代表人（主要负责人）：[姓名]地址：[详细地址]联系电话：[电话号码]统一社会信用代码：[代码]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[号码]地址：[详细地址]联系电话：[电话号码]根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守。一、劳动合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。（一）固定期限合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。（二）无固定期限自[起始日期]起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。（三）以完成一定工作任务为期限自[起始日期]起至[工作任务描述]完成时止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[岗位名称]工作。乙方的工作内容和职责包括但不限于以下方面：1.[具体工作内容1]2.[具体工作内容2]3.……甲方可根据工作需要和乙方的工作表现，在合理范围内调整乙方的工作内容和工作岗位，但应提前[X]日以书面形式通知乙方。乙方应服从甲方的工作安排，如乙方认为调整不合理，应在接到通知后的[X]日内提出书面异议，双方协商解决。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方因工作需要，可在不违反法律法规的前提下，对乙方的工作地点进行合理调整，但应提前[X]日以书面形式通知乙方。乙方应服从甲方的安排，如乙方认为调整不合理，应在接到通知后的[X]日内提出书面异议，双方协商解决。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.标准工时制乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。2.不定时工作制甲方应报经劳动行政部门批准后实行不定时工作制。乙方在完成甲方安排的工作任务的前提下，工作时间和休息休假由乙方自行安排，但应遵守甲方的相关管理制度。3.综合计算工时工作制甲方应报经劳动行政部门批准后实行综合计算工时工作制。以[周/月/季/年]为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期。具体休息休假办法按照国家和地方有关规定及甲方的规章制度执行。甲方应合理安排乙方的工作和休息时间，保障乙方的休息权利。如因工作需要安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。四、劳动报酬（一）工资标准甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，工资不得低于当地最低工资标准。乙方在试用期期间的工资为[试用期工资数额]元/月。试用期满后，乙方的工资为[正常工资数额]元/月。甲方可根据乙方的工作表现、工作业绩、甲方的经营状况等因素，对乙方的工资进行调整，但应提前[X]日以书面形式通知乙方。（二）加班工资甲方安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资。具体计算标准如下：1.安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；2.休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；3.法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（三）工资调整甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。在本合同有效期内，甲方可根据国家和地方有关规定以及本单位的经营状况，对乙方的工资进行调整，但应提前[X]日以书面形式通知乙方。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，自用工之日起三十日内为乙方办理社会保险登记，并按时足额缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：1.[福利待遇1]2.[福利待遇2]3.……甲方可根据自身经营状况和发展需要，对福利待遇进行调整，但应提前[X]日以书面形式通知乙方。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家和地方有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。（二）劳动条件甲方应不断改善劳动条件，合理安排工作任务和工作时间，避免乙方过度劳累。甲方应提供必要的工作设备和工作环境，以保证乙方能够顺利完成工作任务。（三）职业危害防护甲方应按照国家和地方有关职业危害防护的规定，对可能产生职业危害的岗位，采取有效的防护措施，并定期对乙方进行职业健康检查。甲方应向乙方如实告知工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和待遇等情况。七、合同的解除和终止（一）双方协商解除经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。（二）乙方解除劳动合同1.乙方提前[X]日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。在试用期内，乙方提前[X]日通知甲方，可以解除本劳动合同。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（三）甲方解除劳动合同1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。2.有下列情形之一的，甲方提前[X]日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本劳动合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（四）合同终止有下列情形之一的，本劳动合同终止：1.劳动合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（五）经济补偿1.符合《中华人民共和国劳动合同法》规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。八、保密和竞业限制（一）保密义务乙方对在工作过程中知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等秘密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用上述秘密信息。在本合同终止或解除后，乙方仍应承担保密义务，保密期限为[X]年。（二）竞业限制1.乙方在本合同有效期内及本合同终止或解除后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作，也不得自己从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方应在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为[具体补偿数额]元/月。3.如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金[具体数额]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。九、违约责任（一）甲方违约责任甲方违反本合同约定，未按照规定支付劳动报酬、加班工资、经济补偿等费用的，除应足额支付外，还应按照应付金额的[X]%向乙方支付赔偿金。甲方违反本合同约定，解除或者终止劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任乙方违反本合同约定，提前解除劳动合同的，应按照本合同约定向甲方支付违约金[具体数额]元。如给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应按照本合同约定向甲方支付违约金[具体数额]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先协商解决