小微餐饮用工合同范本

PAGE小微餐饮用工合同范本甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人（主要负责人）：[姓名]住所：[详细地址]联系方式：[联系电话]统一社会信用代码：[具体代码]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]住址：[详细住址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方从事小微餐饮经营活动，需要招聘员工，乙方具有相应的劳动能力和意愿，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。1.固定期限：自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。2.无固定期限：自[起始日期]起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。3.以完成一定工作任务为期限：自[起始日期]起至[工作任务完成标准描述]工作任务完成时止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务。具体工作内容包括但不限于：餐饮服务方面：负责餐厅内的顾客接待、点单、上菜、清理餐桌等服务工作；确保服务态度热情、周到，及时响应顾客需求。餐饮制作方面：按照餐厅的菜品标准和工艺流程，进行食材的加工、烹饪、调味等工作；保证菜品的质量和口味符合餐厅要求。厨房卫生方面：负责厨房设备、餐具的清洁和消毒工作；保持厨房环境的整洁、卫生，遵守食品安全相关规定。其他方面：协助餐厅进行物资采购、库存管理等工作；完成上级交办的其他临时性工作任务。2.工作地点：本合同的工作地点为[具体地址]。甲方因经营需要，可在不改变乙方工作岗位性质和劳动报酬的情况下，对乙方的工作地点进行合理调整，但应提前[X]天书面通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间：乙方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。不定时工作制：甲方需经劳动行政部门审批后，对乙方实行不定时工作制。乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息时间由乙方自行安排。综合计算工时工作制：甲方需经劳动行政部门审批后，对乙方实行以[周/月/季/年]为周期的综合计算工时工作制。在综合计算周期内，乙方平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.加班：甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定向乙方支付加班费或安排补休。乙方应服从甲方的加班安排，但甲方应保障乙方的身体健康。3.休息休假：乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期。具体休假办法按照国家和地方有关规定执行。四、劳动报酬1.工资标准：甲方按照以下方式向乙方支付工资：乙方试用期工资为每月[X]元。试用期满后，乙方的工资为每月[X]元。工资构成包括基本工资[X]元、绩效工资[X]元等。绩效工资根据乙方的工作表现和餐厅的经营业绩进行考核发放。2.支付方式：甲方应于每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠。甲方可以通过银行转账等方式将工资支付到乙方指定的银行账户。3.工资调整：根据餐厅的经营状况和乙方的工作表现，甲方有权对乙方的工资进行调整，但应提前[X]天书面通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照规定承担个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇：甲方为乙方提供以下福利待遇：提供工作餐，工作餐标准为[具体描述]。根据餐厅经营情况，为乙方发放节日福利、年终奖金等。为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动场所和劳动工具，保障乙方在工作过程中的安全和健康。2.劳动条件：甲方应提供必要的工作设备和设施，如厨房设备、餐厅桌椅等，并定期进行维护和保养，确保其正常运行。3.职业危害防护：甲方应向乙方如实告知工作过程中可能存在的职业危害，并采取有效的防护措施，如提供防护用品、进行职业健康培训等，减少职业危害对乙方的影响。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利依照国家法律法规和本合同的约定，对乙方进行管理和监督，要求乙方遵守餐厅的规章制度和工作纪律。根据餐厅的经营需要和乙方的工作表现，对乙方的工作岗位、工作内容和劳动报酬进行调整。在乙方违反法律法规、餐厅规章制度或本合同约定时，有权按照规定给予相应的处分，直至解除本合同。2.义务按照本合同的约定，按时足额支付乙方工资和福利待遇，为乙方缴纳社会保险费用。为乙方提供必要的劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障乙方的合法权益。按照国家和地方有关规定，为乙方提供职业培训和发展机会，提高乙方的工作技能和综合素质。依法保障乙方的休息休假权利，不得强迫乙方加班。（二）乙方的权利和义务1.权利按照本合同的约定，获得劳动报酬、社会保险和福利待遇。享有休息休假的权利，有权拒绝甲方的违法加班要求。获得甲方提供的劳动保护、劳动条件和职业危害防护。对甲方的管理和监督提出意见和建议，对甲方违反法律法规和本合同约定的行为，有权向有关部门投诉和举报。2.义务遵守国家法律法规和餐厅的规章制度，服从甲方的管理和工作安排，按时、按质、按量完成工作任务。保守餐厅的商业秘密和客户信息，不得泄露给任何第三方。爱护餐厅的设备和设施，合理使用劳动工具，不得故意损坏。积极参加甲方组织的职业培训和学习，不断提高自己的工作技能和综合素质。八、合同的解除和终止1.双方协商一致：甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。2.乙方解除合同：乙方提前[X]日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前[X]日通知甲方，可以解除本合同。但乙方未提前通知甲方擅自离职的，应承担给甲方造成的损失。3.甲方解除合同：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反餐厅规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前[X]日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.合同终止：有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。九、经济补偿1.支付情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第八条第3款第（2）项规定解除本合同的；由甲方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；本合同期满，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散而终止本合同的。2.补偿标准：经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。十、保密和竞业限制1.保密义务：乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、客户信息等负有保密义务，不得向任何第三方泄露。商业秘密包括但不限于餐厅的菜品配方、经营策略、客户名单等。2.竞业限制：在本合同期限内及本合同解除或终止后[X]年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的其他餐饮企业从事相同或类似的工作。甲方应在竞业限制期限内，按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为每月[X]元。十一、违约责任1.甲方违约责任：甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险费用等，应按照国家有关规定承担相应的法律责任，并向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任：乙方违反本合同约定，擅自离职、泄露甲方商业秘密、违反竞业限制约定等，应承担给甲方造成的损失，并按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额为[X]元。十二、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖