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文档简介

2026年企业薪酬福利协议范本甲方（雇主）：【甲方全称】乙方（员工）：【乙方姓名】鉴于甲方是一家【甲方行业描述】，乙方同意受雇于甲方，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方就2026年度的薪酬福利达成如下协议：第一章总则第一条协议目的本协议旨在明确甲乙双方在2026年度的薪酬福利待遇，保障双方的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。第二条协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2026年1月1日至2026年12月31日。第三条协议适用范围本协议适用于甲方全体员工，包括但不限于全职、兼职、实习生等。第二章薪酬第四条基本工资乙方的基本工资标准为【基本工资数额】元/月，按月支付。第五条工资支付甲方应于每月【支付工资日期】前，将乙方的基本工资及当月奖金（如有）支付至乙方指定的银行账户。第六条加班工资乙方加班工资按《中华人民共和国劳动法》规定计算，加班工资的计算基数为本协议约定的基本工资。第七条绩效奖金甲方将根据乙方的工作表现和公司业绩，给予乙方一定的绩效奖金。具体奖金标准及发放时间由甲方另行规定。第八条薪酬调整甲方保留根据市场薪酬水平、公司经营状况及乙方个人绩效等因素，对乙方薪酬进行调整的权利。第三章福利第九条社会保险甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第十条住房公积金甲方将按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。第十一条带薪休假乙方享有国家规定的带薪年休假、病假、事假等休假权利。第十二条年终奖甲方将在每年12月底前，根据公司经营状况和乙方年度绩效，发放年终奖。第十三条其他福利甲方将为乙方提供以下福利：1.免费午餐或餐补；2.员工体检；3.员工活动；4.其他经双方协商一致同意的福利。第四章违约责任第十四条违约责任1.乙方违反本协议规定，甲方有权依法解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。2.甲方违反本协议规定，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。第五章争议解决第十五条争议解决1.双方应本着友好协商的原则解决劳动争议。2.如协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第六章附则第十六条协议变更本协议如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本协议的组成部分。第十七条协议解除本协议在有效期内，任何一方不得单方面解除。如需解除，应提前【通知期限】书面通知对方，并按照国家规定办理相关手续。第十八条协议生效本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：______________

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