北方华创人才规划

汇报人：PPT北方华创人才规划-指导思想基本原则目标任务保障措施培训与提升实施与评估对外合作与交流实施与执行措施配套措施目录持续改进与优化附则总结1指导思想指导思想核心理念以推动高质量发展为目标，聚焦人才资源开发与集聚通过扩大总量、优化结构、提升素质，构建支撑产业升级的人才梯队强化人才引进、培养、使用全链条机制，激发创新创业活力战略定位实施路径2基本原则基本原则注重人才实际效能，通过平台搭建促进人才与产业深度融合以用为本导向针对党政、企业、技术、技能等不同人才类型制定差异化策略分类分层推进整合政府、企业、社会资源，形成人才发展合力多元协同投入将人才作为核心资源，优先保障重点产业和新兴领域需求服务发展优先3目标任务目标任务结构目标新兴产业高技能人才占比优化，城乡、行业分布更趋合理效能目标人才对经济增长贡献率提升，科技成果转化率显著增强规模目标三年内人才总量实现年均增长12%，重点领域人才占比显著提升素质目标高层次人才(硕士及以上或高级职称)比例提高，研发人员密度达标4重点人才队伍建设重点人才队伍建设1.党政人才规模目标保持总量1700人，本科以上学历占比70%，研究生学历达10%实施措施拓宽引进渠道：通过公务员招考、选调生计划补充紧缺专业人才强化实践锻炼：选派人才至项目、信访、经济一线岗位历练优化培训体系：开展"互联网+干部教育"混合式培训重点人才队伍建设2.企业经营管理人才规模目标总量达2200人，引进优秀企业家20人，培育标杆案例50个实施措施校企合作：联合高校建立产学研基地，定向输送管理人才创业扶持：提供孵化基地与资金奖励，鼓励科技人员创办企业评价体系：建立职业资格标准，完善绩效导向的激励机制重点人才队伍建设3.专业技术人才规模目标总量8700人，高级职称2200人，年均引进300人实施措施紧缺人才引进：聚焦现代农业、环保、金融等领域靶向招引市校合作：与"双一流"高校共建实习基地，吸引毕业生就业梯队建设：设立100个人才工作室，实施青年人才开发计划重点人才队伍建设4.高技能人才规模目标总量7200人，高技能人才占比28%实施措施实施"十百千"工程：每年建设10个工作室、培养100名骨干、培训1000人传统技艺传承：挖掘民间技能人才，支持特色产业技能发展重点人才队伍建设5.农村实用人才规模目标总量9000人，每村培育10名产业带头人实施措施乡村振兴计划：支持返乡人员创业，提供贴息贷款与示范基地专家服务下沉：组织农业全产业链指导活动，提升农民技能重点人才队伍建设6.社会工作人才规模目标总量1200人，职业社工师200人实施措施岗位开发：扩大政府购买服务，开发社区治理类岗位专业培训：联合高校开展社工能力提升课程，规范薪酬体系5保障措施保障措施政策支持平台建设评价激励组织落实设立人才发展专项资金，优化落户、住房等配套服务创建实训基地、科研成果转化中心等载体建立分层分类评价标准，设立"拔尖人才贡献奖"强化党管人才机制，定期督查规划执行情况6培训与提升培训与提升1.基础技能培训内容涵盖基本专业知识、职场礼仪、行业技能等内容措施与知名教育机构合作：提供标准化和系统化的基础培训通过线上、线下多种方式开展普及型技能提升培训培训与提升2.高级研修与专业进修内容针对高层次人才，提供高级研修课程和专业进修机会措施建立高层次人才研修基地：邀请国内外专家进行授课支持高层次人才参与国内外学术交流和专业进修活动培训与提升3.实践与实训相结合内容组织企业参与项目实战与行业经验交流措施通过校企、社会实习等形式：开展人才实践和实训活动与企业合作开展技术攻关和项目研发：提高人才的实践能力培训与提升4.创新人才培养与激励机制内容鼓励创新、创业精神，激发人才的创新活力措施设立创新人才培养基金：支持人才开展创新项目建立创新成果奖励机制：对优秀创新项目进行表彰和奖励7实施与评估实施与评估>1.实施步骤24第一阶段(-年)：初步完成规划工作，开展关键性试点工作1第二阶段(-年)：在关键领域开展全方面的人才发展工作2第三阶段(年起)：完善规划体系，实现持续的、长期的人才发展目标3实施与评估>2.监测与评估010302制定评估标准：根据不同类型的人才队伍制定相应的评估标准结果反馈：根据评估结果及时调整规划，确保规划的顺利实施定期评估：每年至少进行一次全面的评估工作，对规划执行情况进行监测和评估实施与评估>3.监督与执行及时收集各方的意见和建议，为决策提供依据通过建立和改进相关制度和政策，保障规划的顺利实施由专门的监督部门对规划的实施进行监督和管理建立监督机制建立反馈机制完善制度建设8组织领导与工作协调组织领导与工作协调1.组织领导由北方华创公司领导班子负责总体规划和指导工作，各相关部门负责具体实施和执行工作组织领导与工作协调2.工作协调机制建立跨部门的人才工作协调机制，定期召开人才工作会议，解决人才工作中的重大问题组织领导与工作协调3.信息共享与交流平台建设建立人才信息共享平台，加强人才信息的交流与共享，促进人才的合理流动和配置。同时，通过搭建交流平台，促进人才之间的交流与合作9激励机制与待遇保障激励机制与待遇保障>1.薪酬福利根据人才的市场价值和贡献程度：制定具有竞争力的薪酬体系01提供完善的福利待遇：包括住房补贴、子女教育、医疗保险等02设立特殊津贴和奖励机制：对高层次和紧缺人才给予额外补贴03激励机制与待遇保障>2.晋升通道建立明确的职业晋升通道：提供广阔的发展空间设立专业技术职务评聘制度：鼓励人才通过努力获得更高职务激励机制与待遇保障>3.荣誉与奖励设立北方华创人才奖：表彰在科技创新、产业升级、社会服务等方面做出突出贡献的人才对获得重要荣誉和成果的人才：给予相应的物质和精神奖励10文化与精神建设文化与精神建设>1.企业文化建设A培育和践行社会主义核心价值观：形成具有北方华创特色的企业文化B通过企业文化建设：增强员工的归属感和责任感文化与精神建设倡导创新、协作、担当、奉献等人才精神：鼓励员工积极进取、勇于创新通过培训和宣传：提高员工对人才精神的认同感和践行力11对外合作与交流对外合作与交流>1.对外合作与国内外高校、科研机构、企业等建立合作关系：共同培养人才参与国际人才交流与合作项目：吸引全球优秀人才对外合作与交流>2.学术交流与活动举办学术会议、研讨会等活动：促进人才之间的交流与合作支持员工参加国内外学术交流活动：提升专业素养和技能水平12实施与执行措施实施与执行措施针对各项规划目标与措施，制定详细的实施计划与方案，明确责任部门和时间节点1.制定详细计划与方案实施与执行措施2.加强政策支持与引导通过制定相关政策与措施，为人才发展提供政策支持和引导实施与执行措施建立实施与执行机制，确保各项规划目标与措施得到有效执行和落实。同时，对执行情况进行监督和评估，及时调整和优化规划内容3.建立实施与执行机制13配套措施配套措施1.优化人才引进政策制定更具吸引力的人才引进政策，包括优惠的待遇、宽松的科研环境等，吸引国内外优秀人才配套措施2.加强知识产权保护加强知识产权保护力度，保护人才的创新成果和知识产权，激发人才的创新创造活力配套措施建立完善的人才市场体系，促进人才的合理流动和优化配置，实现人才资源的最大化利用3.完善人才市场体系14持续改进与优化持续改进与优化定期对人才规划的执行情况进行评估，根据评估结果及时调整规划内容和措施1.定期评估与调整持续改进与优化2.持续改进与创新鼓励员工提出改进和创新意见，不断优化人才规划和措施，提高人才工作的质量和效率持续改进与优化3.跟踪国际人才发展动态密切关注国际人才发展动态和趋势，及时调整和优化人才规划，保持与国际接轨15附则附则1.本规划的解释权本规划的解释权归北方华创公司所有，如有未尽事宜，由公司领导班子负责解释附则本规划与其他相关规定发生冲突时，以本规划为准。如有新的政策或规定出台，按照新的政策或规定执行2.其他相关规定附则3.实施时间本规划自发布之日起开始实施，并根据实际情况进行适时调整和优化16人才工作信息化建设人才工作信息化建设1.建设人才信息管理系统建立人才信息管理系统，实现人才信息的数字化管理，提高人才信息的管理效率和准确性人才工作信息化建设2.推进人才工作信息化通过信息化手段，推进人才工作的电子化、网络化，提高人才工作的效率和便捷性人才工作信息化建设25%25%3.加强信息安全保护在信息化建设过程中，加强信息安全保护，确保人才信息的安全和保密17加强与政府部门的沟通与协作加强与政府部门的沟通与协作1.建立与政府部门的沟通机制建立与政府部门的沟通机制，及时了解政府的人才政策和动态，争取政府的支持和帮助加强与政府部门的沟通与协作2.参与政府的人才项目积极参与政府的人才项目，争取更多的政府资源和支持，推动公司人才工作的开展加强与政府部门的沟通与协作3.与政府部门共同培养人才与政府部门共同培养人才，推动人才培养的协同创新，实现资源共享和优势互补18强化国际合作与交流强化国际合作与交流1.拓展国际合作领域拓展国际合作领域，与国外的高校、科研机构、企业等建立合作关系，共同开展人才培养和科技创新强化国际合作与交流2.加强国际人才交流加强国际人才交流，吸引全球优秀人才来公司工作或合作，提高公司的国际影响力强化国际合作与交流3.推动国际标准制