汽车站员工岗位协议书

甲方（汽车站）：

法定代表人：

地址：

联系方式：乙方（员工）：

姓名：

身份证号：

地址：

联系方式：鉴于：

1.甲方系依法设立并合法存续的汽车站，拥有相应的经营资质和业务范围，需要招聘合适的员工来开展各项工作。

2.乙方具备相应的工作能力和资格，愿意应聘并接受甲方安排的岗位工作。

3.甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经平等、自愿、协商一致，就乙方在甲方的岗位工作事宜达成如下协议。一、岗位信息1.岗位名称乙方在甲方担任[具体岗位名称]，该岗位属于[岗位类别，如管理岗位、运营岗位、服务岗位等]。2.岗位职责（1）遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、安全制度、服务规范等。

（2）按照甲方的工作安排和要求，按时、保质、保量完成岗位工作任务。例如，若乙方为售票员岗位，需准确、快速地为乘客办理车票销售业务，解答乘客关于车次、票价、行程等方面的咨询；若为安检员岗位，需严格按照安检流程对乘客及行李进行安全检查，防止危险物品进入车站。

（3）积极参加甲方组织的业务培训和学习活动，不断提高自身的业务技能和综合素质。

（4）保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得将甲方的运营信息、客户资料、财务数据等泄露给任何第三方。

（5）维护甲方的形象和声誉，在工作中与同事、乘客保持良好的沟通和协作关系，及时处理和反馈工作中出现的问题。3.工作地点乙方的工作地点为甲方汽车站内指定的工作区域，如售票窗口、安检通道、候车室等。若因甲方业务发展或工作需要，需临时调整乙方的工作地点，甲方应提前[X]天通知乙方，乙方应予以配合。二、工作时间和休息休假1.工作时间（1）甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，具体工作班次由甲方根据车站运营情况进行安排。

（2）甲方可根据车站的客流量、节假日等实际情况，合理安排乙方加班。乙方应服从甲方的加班安排，并按照甲方规定的加班程序进行操作。2.休息休假（1）乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。具体休假天数和程序按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。

（2）乙方如需请假，应提前按照甲方的请假制度办理请假手续，经甲方批准后方可休假。如遇紧急情况无法提前请假的，应及时电话通知甲方相关负责人，并在事后及时补办请假手续。三、劳动报酬1.工资构成（1）乙方的工资由基本工资、绩效工资和奖金三部分组成。

（2）基本工资为每月[具体金额]元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核情况确定，奖金根据甲方的经营效益和乙方的贡献情况发放。2.工资支付（1）甲方应按照国家法律法规和本协议的约定，按时足额支付乙方工资。工资发放时间为每月[具体日期]，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。

（2）甲方支付乙方工资的方式为[具体支付方式，如银行转账、现金支付等]。乙方应提供准确的银行账号或其他收款信息，如因乙方提供的信息错误导致工资支付延误的，甲方不承担责任。3.工资调整（1）根据甲方的经营状况、市场行情和乙方的工作表现，甲方有权对乙方的工资进行调整。工资调整可以是增加工资，也可以是降低工资，但应提前[X]天以书面形式通知乙方。

（2）乙方对工资调整有异议的，可以在收到通知后的[X]天内与甲方进行协商，协商不成的，可按照本协议约定的争议解决方式处理。四、社会保险和福利待遇1.社会保险（1）甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定承担个人缴纳部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

（2）甲方应及时办理乙方社会保险的参保、变更、停保等手续，并向乙方提供社会保险缴费凭证。2.福利待遇（1）甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。

（2）乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、员工培训、职业发展机会等。具体福利待遇内容和标准按照甲方的相关规定执行。五、培训与发展1.入职培训（1）乙方入职后，甲方将为乙方提供为期[X]天的入职培训，培训内容包括甲方的企业文化、规章制度、岗位知识和技能等。

（2）乙方应认真参加入职培训，通过培训考核后方可正式上岗。如乙方未能通过培训考核，甲方有权根据实际情况调整乙方的岗位或解除本协议。2.业务培训（1）在乙方工作期间，甲方将根据业务发展需要和乙方的岗位需求，为乙方提供不定期的业务培训。培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等。

（2）乙方应积极参加业务培训，不断提升自己的业务能力和综合素质。如乙方拒绝参加甲方安排的业务培训，甲方有权按照相关规定对乙方进行处理。3.职业发展（1）甲方为乙方提供广阔的职业发展空间和晋升机会。乙方在工作中表现优秀、业绩突出的，甲方将根据岗位空缺情况和乙方的能力，为乙方提供晋升或转岗的机会。

（2）乙方如需申请晋升或转岗，应按照甲方规定的程序和要求进行申请，并参加相应的考核和面试。六、保密与竞业限制1.保密义务（1）乙方在工作期间及离职后[保密期限，如2年]内，对知悉的甲方商业秘密和工作秘密负有保密义务。商业秘密包括但不限于甲方的运营模式、客户资源、票务信息、财务数据等；工作秘密包括但不限于甲方的内部文件、会议纪要、工作流程等。

（2）乙方不得将甲方的保密信息以任何方式泄露给第三方，不得在未经甲方书面同意的情况下，使用甲方的保密信息为自己或他人谋取利益。2.竞业限制（1）若乙方属于甲方的高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，在离职后[竞业限制期限，如1年]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务有竞争关系的活动。

（2）甲方将按照国家法律法规的规定，在竞业限制期限内给予乙方一定的经济补偿。具体补偿标准和支付方式由双方另行协商确定。七、合同的变更、解除和终止1.合同变更（1）经甲乙双方协商一致，可以变更本协议的相关内容。变更协议应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。

（2）如因客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更协议达成一致的，甲方可以解除本协议，但应按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿。2.合同解除（1）双方协商一致，可以解除本协议。

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，且无需支付经济补偿：

①在试用期内被证明不符合录用条件的；

②严重违反甲方的规章制度的；

③严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

④被依法追究刑事责任的；

⑤同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

（3）有下列情形之一的，甲方提前[X]日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本协议：

①乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

②乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

③本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本协议内容达成协议的。

（4）乙方解除本协议，应当提前[X]日以书面形式通知甲方。在试用期内，乙方提前[X]日通知甲方，可以解除本协议。3.合同终止（1）本协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。

（2）乙方达到法定退休年龄、开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本协议终止。

（3）甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本协议终止。八、违约责任1.甲方违约责任（1）若甲方未按照本协议的约定支付乙方工资、经济补偿等费用，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金，并在乙方要求的期限内支付完毕。

（2）若甲方违反本协议约定解除或终止本协议，应按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任（1）若乙方违反本协议约定的岗位职责、保密义务、竞业限制等条款，应向甲方支付违约金[具体金额]，并赔偿甲方因此遭受的损失。

（2）若乙方违反本协议约定擅自解除本协议，给甲方造成损失的，应赔偿甲方的损失，包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、招聘费用、因乙方离职导致的业务损失等。九、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他条款1.协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.协议