建筑施工现场劳务派遣合同范本

建筑施工现场劳务派遣合同范本在建筑工程领域，劳务派遣因灵活调配劳动力、优化用工结构的特点被广泛应用。一份规范严谨的劳务派遣合同，既是厘清用工单位、派遣单位、劳动者三方权利义务的核心依据，也是防范用工风险、保障工程建设有序推进的重要工具。以下结合建筑施工行业特性，提供建筑施工现场劳务派遣合同的参考范本及实务操作要点，供相关主体参考使用。一、合同主体与基础信息甲方（用工单位）：_________________________统一社会信用代码：_________________________地址：_____________________________________联系人及电话：_____________________________乙方（劳务派遣单位）：_______________________统一社会信用代码：_________________________劳务派遣经营许可证编号：_____________________地址：_____________________________________联系人及电话：_____________________________鉴于：甲方因建筑工程施工需要，委托乙方派遣符合岗位要求的劳动者至施工现场工作；乙方具备劳务派遣经营资质，同意按约定提供劳务派遣服务。双方遵循平等自愿、协商一致原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，订立本合同。二、派遣岗位、人员与期限（一）派遣岗位与要求乙方派遣劳动者从事建筑施工现场的________（岗位名称，如施工员、安全员、钢筋工、混凝土工等）工作，岗位需符合“临时性、辅助性、替代性”要求（注：可根据工程实际补充岗位具体职责，如“负责模板安装拆除、配合混凝土浇筑”等）。（二）派遣人员数量与条件派遣人数：______人（可约定人数浮动范围，如“±5%”）。劳动者需满足：年满18周岁且不超过法定退休年龄，持有相应岗位资格证书（如特种作业证、建造师证等），身体健康能适应施工现场作业强度，无职业禁忌证。（三）派遣期限派遣期限自______年____月____日起至______年____月____日止（或“至______工程项目竣工验收合格之日止”，需明确工程节点）。其中，试用期为____个月（试用期包含在派遣期内，且不得超过法定上限）。三、工作内容与地点（一）工作内容劳动者应按照甲方施工现场的工作安排，完成______（具体工作内容，如主体结构施工、脚手架搭设、材料搬运等），遵守甲方的安全生产制度、施工规范及劳动纪律，接受甲方的工作检查与考核。（二）工作地点工作地点为甲方承建的______（项目名称及地址，如XX市XX区XX路XX号XX项目工地）。因工程需要，甲方可安排劳动者至项目周边关联作业点工作，乙方及劳动者应予以配合（需明确“关联作业点”范围，避免随意变更）。四、劳动报酬与支付（一）劳动报酬标准1.劳动者月工资为______元（或“按工作量计酬，单价为______元/㎡、______元/工日”等，需明确计价方式），其中包含基本工资、绩效工资、岗位津贴等。2.加班工资：甲方安排劳动者加班的，应按《劳动法》规定支付加班费（或“以月工资为基数，平日加班按150%、休息日加班按200%、法定节假日按300%计付”）。3.特殊津贴：高温津贴、井下作业津贴等按国家或地方规定执行，由甲方直接支付给劳动者。（二）支付方式1.乙方应于每月____日前，根据甲方提供的劳动者考勤、工作量确认单，核算工资并发放至劳动者银行账户（需约定乙方迟延发放的违约责任，如“每迟延1日按未付金额的____%支付违约金”）。2.甲方应于每月____日前，将劳动者工资总额及服务费（如有）支付至乙方指定账户，乙方不得克扣、截留劳动者工资。五、社会保险与福利待遇（一）社会保险缴纳乙方应按国家和地方规定，为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险（或按项目所在地政策调整），缴费基数以劳动者实际工资为准（或“按当地社保最低基数”，需符合法律规定）。（二）工伤与职业病处理1.劳动者在施工现场发生工伤或患职业病的，甲方应立即组织救治，并在____小时内通知乙方。乙方负责申请工伤认定、劳动能力鉴定及工伤保险待遇申领，甲方应提供必要协助（如事故经过证明、劳动关系证明等）。2.工伤保险待遇以外的费用（如停工留薪期工资、护理费等），按法律规定或本合同约定由责任方承担。六、劳动保护与现场管理（一）劳动保护甲方应为劳动者提供符合国家标准的劳动防护用品（如安全帽、安全带、防尘口罩等），并对从事特种作业、高空作业、有毒有害作业的劳动者，提供专项防护措施及定期职业健康检查。（二）现场管理1.甲方负责对劳动者进行入场安全教育、施工技术交底、规章制度培训，建立劳动者安全培训档案。2.劳动者应遵守甲方的安全生产制度，违反制度导致事故的，应承担相应责任（需明确责任范围，避免扩大化）。3.乙方应定期回访施工现场，了解劳动者工作状态，配合甲方处理用工纠纷。七、合同的变更、解除与终止（一）变更本合同履行过程中，因工程规模调整、政策变化等原因需变更内容的，双方应协商一致并签订书面变更协议。（二）解除1.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：派遣的劳动者不符合岗位要求，经培训或调岗后仍不能胜任的；乙方迟延发放工资超过____日，或未依法缴纳社会保险的；乙方违反法律法规，给甲方造成重大损失的。2.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同：甲方未按约定支付费用超过____日的；甲方强迫劳动者违章作业、危及人身安全的。3.劳动者解除劳动合同的，应提前____日通知乙方（试用期内提前____日），乙方应及时通知甲方并安排人员接替。（三）终止派遣期限届满、工程项目竣工且无遗留用工问题，或一方依法破产、吊销执照的，本合同终止。合同终止前，双方应妥善处理劳动者安置、工资结算、社保停缴等事宜。八、违约责任1.甲方未按约定支付费用的，每迟延1日按未付金额的____%向乙方支付违约金；给乙方或劳动者造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方派遣不符合条件的劳动者，或克扣劳动者工资的，应向甲方支付违约金____元/人次，并赔偿甲方因此产生的损失（如工期延误损失、安全事故损失等）。3.任何一方违反本合同约定，导致合同无法履行或给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任（包括直接损失、间接损失及维权费用）。九、争议解决与其他约定（一）争议解决双方因本合同发生争议，应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地（或项目所在地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。（二）其他约定1.本合同未尽事宜，按国家法律法规及建筑行业惯例执行；双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式____份，甲乙双方各执____份，自双方签字（或盖章）之日起生效。实务操作要点提示（一）主体资质审查1.用工单位（甲方）应核查乙方的劳务派遣经营许可证是否在有效期内，避免与无资质单位合作（否则合同可能被认定无效）。2.乙方应确认甲方的建设工程施工许可证等工程手续是否齐全，确保派遣行为合法合规。（二）岗位“三性”合规派遣岗位需严格符合“临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（为主营业务岗位提供服务）、替代性（替代脱产学习、休假的正式员工）”要求，建议在合同中明确岗位性质说明，避免被认定为“假派遣、真用工”。（三）同工同酬落实甲方应确保派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者同工同酬，避免在工资、福利、晋升等方面歧视派遣工，否则可能面临劳动监察处罚。（四）工伤与安全管理1.施工现场工伤风险高，甲方应加强安全管理，乙方应督促劳动者遵守规程；工伤认定时，双方应配合提供证据，避免互相推诿。2.建议为劳动者购买商业意外险作为补充，降低工伤赔偿风险。（五